Luận án Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam

Tên luận án:

THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM

Ngành:

CHÍNH SÁCH CÔNG

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam" của Nguyễn Hoài Phương tập trung nghiên cứu vai trò thiết yếu của chính sách phát triển nguồn nhân lực trong ngành ngân hàng Việt Nam, một lĩnh vực huyết mạch của nền kinh tế. Trong bối cảnh nền kinh tế số, kinh tế tri thức, hội nhập sâu rộng và phục hồi sau đại dịch COVID-19, ngành ngân hàng đối mặt với nhu cầu cấp thiết về nguồn nhân lực chất lượng cao và số lượng đảm bảo. Tuy nhiên, thực trạng năm 2020 cho thấy những hạn chế rõ rệt về kiến thức bổ trợ (tin học, ngoại ngữ), kỹ năng chuyên môn, khả năng phân tích, tầm nhìn chiến lược và kỹ năng giao tiếp trong đội ngũ nhân sự.

Mục đích chính của luận án là đề xuất các giải pháp hoàn thiện việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam trong những năm tới, dựa trên cơ sở lý luận vững chắc và đánh giá thực trạng khách quan. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan, hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích thực trạng chính sách tại các ngân hàng thương mại có vốn Nhà nước (Vietinbank, Vietcombank, BIDV, Agribank) giai đoạn 2017-2022, đồng thời xác định các thành công và hạn chế. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng bao gồm phân tích, tổng hợp, thống kê so sánh và khảo sát thực tiễn qua phỏng vấn chuyên gia và quản lý ngân hàng.

Những đóng góp nổi bật của luận án là hoàn thiện hệ thống chỉ tiêu đánh giá chính sách phát triển nhân lực đặc thù cho ngành ngân hàng, xây dựng khung lý thuyết mới và đề xuất các giải pháp mang tính thực tiễn, khả thi nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện chính sách đến năm 2025, tầm nhìn 2030. Luận án không chỉ bổ sung về mặt lý luận mà còn cung cấp cơ sở thực tiễn quan trọng, làm tài liệu tham khảo cho công tác đào tạo, bồi dưỡng và hoạch định chính sách công liên quan đến phát triển nguồn nhân lực ngân hàng, góp phần xây dựng đội ngũ nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Lý do chọn đề tài
  • 2. Mục đích nghiên cứu và Nhiệm vụ nghiên cứu
    • 2.1. Mục đích nghiên cứu
    • 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
    • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Phương pháp nghiên cứu
    • 4.1. Nhóm phương pháp nghiên cứu lý luận
    • 4.2. Phương pháp khảo sát thực tiễn
  • 5. Đóng góp mới của luận án
  • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
  • 7. Kết cấu của luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

  • 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu đề tài luận án
    • 1.1.1. Những công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực
    • 1.1.2. Những công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 1.1.3. Những công trình nghiên cứu về chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 1.1.4. Những công trình nghiên cứu về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
  • 1.2. Đánh giá những công trình nghiên cứu có liên quan đến đề tài
  • 1.3 Khoảng trống nghiên cứu và khung lý thuyết của luận án

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM

  • 2.1. Một số khái niệm cơ bản
    • 2.1.1. Nhân lực, nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.1.2. Phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.1.3. Khái niệm chính sách công
    • 2.1.4. Khái niệm thực hiện chính sách công
    • 2.1.5 Khái niệm thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
  • 2.2. Một số lý luận về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.2.1 Đặc thù nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.2.2 Nội dung chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.2.3. Thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 2.2.3.1. Chủ thể thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 2.2.3.2. Các bước thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
  • 2.3. Các yếu tố ành hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 2.3.1. Yếu tố khách quan
    • 2.3.2 Yếu tố chủ quan
  • 2.4 Tiêu chí đánh giá thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
  • 2.5 Kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng của một số quốc gia

• Chương 3: THỰC TRẠNG THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÀNH NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM

  • 3.1. Khái quát về nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam giai đoạn 2017-2022.
  • 3.2 Thực trạng về thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 3.2.1 Nội dung chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.1.1. Quy hoạch nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.1.2 Tuyển dụng nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.1.3 Sử dụng nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.1.4 Đào tạo bồi dưỡng nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.1.5 Đãi ngộ và thải hồi nhân lực ngành ngân hàng
    • 3.2.2 Thực trạng thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.2.1. Phổ biến, tuyên truyền chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.2.2. Phân công, phối hợp các cơ quan điều hành thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.2.4 Điều chỉnh giải pháp thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.2.5 Kiểm tra, xử lý vi phạm thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 3.2.2.6 Tổng kết, đánh giá rút kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
  • 3.3 Nhân tố ảnh hưởng đến thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam
  • 3.4. Đánh giá trong việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam
    • 3.4.1. Kết quả thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam
    • 3.4.2 Đánh giá chung trong việc thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng ở Việt Nam
      • 3.4.2.1 Đánh giá thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng qua các tiêu chí
      • 3.4.2.2 Ưu điểm
      • 3.4.2.3 Hạn chế
      • 3.4.2.4 Nguyên nhân của những hạn chế

• Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC NGÂN HÀNG Ở VIỆT NAM

  • 4.1. Bối cảnh mới và quan điểm phát triển ngành ngân hàng
    • 4.1.1 Bối cảnh mới
    • 4.1.2 Quan điểm phát triển ngành ngân hàng
  • 4.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ngành Ngân hàng
  • 4.3. Giải pháp hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 4.3.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện nội dung chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 4.3.1.1. Giải pháp 1: Đổi mới xây dựng kế hoạch thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 4.3.1.2. Giải pháp 2: Hoàn thiện các văn bản để thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • 4.3.1.3. Giải pháp 3: Đổi mới nội dung, chương trình đào tạo ở các cơ sở giáo dục đại học về ngành ngân hàng
      • 4.3.1.4. Giải pháp 4: Xây dựng chính sách đãi ngộ phù hợp với năng lực của nhân viên ngân hàng
      • 4.3.1.5 Một số giải pháp liên quan đến tổ chức thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
    • 4.3.2 Nhóm giải pháp liên quan đến tổ chức thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng
      • Giải pháp 1: tăng cường phổ biến, tuyên truyền thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng trong những năm tới.
      • Giải pháp 2: tăng cường công tác kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách phát triển nhân lực ngành ngân hàng trong những năm sắp tới.

• KẾT LUẬN CHUNG

• DANH MỤC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ