Tên luận án:
THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
Ngành:
HỒ CHÍ MINH HỌC
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án nghiên cứu về việc thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay dựa trên nền tảng tư tưởng Hồ Chí Minh. Luận án khẳng định "quý trọng hiền tài" là truyền thống quý báu của dân tộc, được Chủ tịch Hồ Chí Minh phát triển thành nghệ thuật "thu hút và trọng dụng nhân tài" mang tính nhân văn, khoa học và thực tiễn sâu sắc, trở thành kim chỉ nam cho Đảng và Nhà nước Việt Nam. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và toàn cầu hóa, nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt là nhân tài, trở nên cấp bách.
Thành phố Đà Nẵng, với vai trò là trung tâm kinh tế, văn hóa, giáo dục và công nghệ thông tin khu vực miền Trung - Tây Nguyên, đã xác định thu hút và trọng dụng nhân tài là một trong những "đột phá chiến lược" từ khi trở thành Thành phố trực thuộc Trung ương năm 1997. Thành phố đã ban hành nhiều chính sách thiết thực nhằm thu hút, bồi dưỡng và trọng dụng nhân tài, bước đầu xây dựng được môi trường làm việc hấp dẫn, thân thiện, góp phần hình thành đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực, phẩm chất tốt.
Tuy nhiên, thực tiễn cũng chỉ ra nhiều hạn chế như: tiêu chí đánh giá nhân tài đôi khi còn hình thức, nặng về bằng cấp; môi trường làm việc ở một số đơn vị thiếu năng động; chính sách đãi ngộ chưa đủ sức cạnh tranh; công tác đào tạo, bồi dưỡng còn dàn trải. Luận án đặt ra các vấn đề về mâu thuẫn giữa yêu cầu phát triển với thực trạng thu hút, trọng dụng nhân tài và giữa nhu cầu sáng tạo của nhân tài với một số quy chế hiện hành.
Từ đó, luận án đề xuất các phương hướng và giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh đến năm 2030, tầm nhìn 2045. Các giải pháp tập trung vào việc đổi mới nhận thức, hoàn thiện chính sách, nâng cao hiệu quả tổ chức thực thi, và đổi mới phương thức kiểm tra, giám sát. Mục tiêu là góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Đà Nẵng, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững và hiện đại hóa.
Mục lục chi tiết:
-
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
- 2.1. Mục đích
- 2.2. Nhiệm vụ
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Cơ sở lí luận và phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Cơ sở lí luận
- 4.2. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Đóng góp mới của luận án
- 6. Ý nghĩa lí luận và thực tiễn của luận án
- 7. Cấu trúc của luận án
-
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
- 1.1. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
- 1.1.1. Những nghiên cứu về thu hút và trọng dụng nhân tài
- 1.1.2. Những nghiên cứu liên quan đến tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài
- 1.1.3. Những nghiên cứu liên quan đến sự vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài
- 1.2. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Đánh giá kết quả nghiên cứu đã đạt được
- 1.2.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu
-
Chương 2: THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN
- 2.1. MỘT SỐ KHÁI NIỆM CƠ BẢN
- 2.1.1. Khái niệm “Nhân tài”, “thu hút và trọng dụng nhân tài”
- 2.1.2. Khái niệm “Tư tưởng Hồ Chí Minh về thu hút và trọng dụng nhân tài”
- 2.1.3. Khái niệm “Thu hút và trọng dụng nhân tài tại thành phố Đà Nẵng theo tư tưởng Hồ Chí Minh”
- 2.2. NỘI DUNG TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH VỀ THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI
- 2.2.1. Vị trí, vai trò của việc thu hút và trọng dụng nhân tài
- 2.2.2. Thu hút và trọng dụng nhân tài phải gắn với tiêu chí “vừa có đức, vừa có tài”, dựa trên nguyên tắc công bằng, không phân biệt xuất thân, địa vị
- 2.2.2.1. Thu hút và trọng dụng nhân tài phải gắn với tiêu chí “vừa có đức, vừa có tài”
- 2.2.2.2. Thu hút và trọng dụng nhân tài phải dựa trên nguyên tắc công bằng, không phân biệt xuất thân, địa vị
- 2.2.3. Phương pháp thu hút và trọng dụng nhân tài
- 2.2.3.1. Có chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân tài một cách toàn diện, lâu dài
- 2.2.3.2. Trọng dụng nhân tài phải đặt đúng vị trí, giao đúng việc, phát huy đúng sở trường
- 2.2.3.3. Khen thưởng, tôn vinh và đãi ngộ nhân tài
- 2.2.3.4. Người lãnh đạo phải khiêm tốn, cầu thị, biết lắng nghe và tôn trọng trí tuệ tập thể
-
Chương 3: THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH - THỰC TRẠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
- 3.1. KHÁI QUÁT VỀ THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
- 3.2. THỰC TRẠNG THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
- 3.2.1. Thực trạng ban hành chủ trương, chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài ở Đà Nẵng
- 3.2.2. Thành tựu và nguyên nhân trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh
- 3.2.2.1. Thành tựu đạt được
- 3.2.2.2. Nguyên nhân của thành tựu
- 3.2.3. Hạn chế và nguyên nhân trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng hiện nay theo tư tưởng Hồ Chí Minh
- 3.2.3.1. Hạn chế trong thu hút và trọng dụng nhân tài
- 3.2.3.2. Nguyên nhân của hạn chế
- 3.3. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG HIỆN NAY
-
Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN 2045
- 4.1. DỰ BÁO NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
- 4.1.1. Dự báo tác động của tình hình quốc tế
- 4.1.2. Dự báo tác động của tình hình trong nước
- 4.1.3. Dự báo tác động của tình hình thành phố Đà Nẵng
- 4.2. PHƯƠNG HƯỚNG THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH
- 4.3. GIẢI PHÁP THU HÚT VÀ TRỌNG DỤNG NHÂN TÀI TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG THEO TƯ TƯỞNG HỒ CHÍ MINH ĐẾN NĂM 2030, TẦM NHÌN 2045
- 4.3.1. Đổi mới và nâng cao nhận thức về thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng
- 4.3.2. Hoàn thiện chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng
- 4.3.3. Nâng cao hiệu quả tổ chức thực thi chính sách thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng
- 4.3.4. Đổi mới phương thức kiểm tra, giám sát trong thu hút và trọng dụng nhân tài tại Thành phố Đà Nẵng
-
KẾT LUẬN