QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Kinh tế chính trị (Mã số: 9310102)
Luận án nghiên cứu về “Quan hệ lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh” do Đặng Trung Dũng thực hiện trong chuyên ngành Kinh tế chính trị. Đề tài xuất phát từ tính cấp thiết khi vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) đổ vào Việt Nam, đặc biệt là Thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM), ngày càng tăng, đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội. Tuy nhiên, khu vực FDI cũng phát sinh nhiều mâu thuẫn, xung đột trong quan hệ lao động, đặc biệt giữa người lao động và người sử dụng lao động, gây bất cập. Với vai trò là cán bộ công đoàn và nghiên cứu sinh, tác giả đi sâu phân tích thực trạng, chỉ ra mâu thuẫn, bất cập và đề xuất giải pháp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, lành mạnh.
Mục tiêu chung của luận án là nghiên cứu quan hệ lao động trong các doanh nghiệp FDI tại TPHCM dưới góc độ quan hệ sản xuất, tập trung vào quan hệ tổ chức, quản lý. Từ đó, luận án chỉ rõ những mâu thuẫn, hạn chế, bất cập trong hoạt động tổ chức, quản lý lao động, làm cơ sở đề xuất định hướng và giải pháp lành mạnh hóa quan hệ lao động trong thời gian tới. Các mục tiêu cụ thể bao gồm tổng quan các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước để kế thừa và lấp đầy khoảng trống, nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động, phân tích thực trạng quan hệ lao động ở doanh nghiệp FDI dưới góc độ tổ chức, quản lý, xác định vai trò của Công đoàn, và đề xuất định hướng, giải pháp.
Đối tượng nghiên cứu là quan hệ lao động tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn TPHCM, với đối tượng khảo sát chính là tổ chức công đoàn cơ sở, người lao động và người sử dụng lao động. Phạm vi nghiên cứu về nội dung giới hạn trong các vấn đề tổ chức, quản lý như hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội và tranh chấp lao động. Phạm vi không gian là các doanh nghiệp FDI tại TPHCM, và phạm vi thời gian tập trung vào giai đoạn 2016 – 2021.
Luận án đóng góp mới bằng việc hệ thống hóa và làm sáng tỏ lý luận về quan hệ lao động trong doanh nghiệp FDI, xây dựng mô hình các yếu tố tác động. Đồng thời, luận án phân tích thực trạng quan hệ lao động, chỉ ra cả mặt tích cực, tranh chấp, mâu thuẫn, bất cập, và đưa ra những định hướng, giải pháp cụ thể cho Nhà nước, chính quyền địa phương, các tổ chức đoàn thể và doanh nghiệp nhằm xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh, hài hòa tại các doanh nghiệp FDI trên địa bàn TPHCM.