Luận án Nâng cao sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc: Phương pháp tiếp cận của Sen

Tên luận án:

Nâng cao sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc: Phương pháp tiếp cận của Sen

Ngành:

Quản trị Kinh doanh

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này của Trần Thị Hương Trang tập trung nghiên cứu về việc nâng cao sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, áp dụng phương pháp tiếp cận của Sen. Bối cảnh nghiên cứu được đặt trong những thay đổi lớn về toàn cầu hóa, công nghệ và đại dịch, gây ra thách thức trong việc duy trì cân bằng công việc-cuộc sống, đặc biệt đối với các bác sĩ tại Việt Nam – những người phải đối mặt với giờ làm việc kéo dài, yêu cầu công việc cao và áp lực lớn, dẫn đến kiệt sức. Nghiên cứu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu các yếu tố tích cực bổ trợ lẫn nhau giữa công việc và cuộc sống, cụ thể là sự nâng cao trong công việc-cuộc sống và cuộc sống-công việc, thay vì chỉ tập trung vào xung đột. Luận án này đặt câu hỏi về vai trò của các yếu tố cá nhân và tài nguyên tâm lý như sự cảm nhận về năng lực, sự tỉnh thức trong công việc, dòng chảy tập trung trong công việc, độ phức tạp của công việc, các mối quan hệ có ý nghĩa và những đóng góp có ý nghĩa trong việc giúp bác sĩ đạt được sự cân bằng này.

Với hai mục tiêu chính, luận án điều tra ảnh hưởng của sự tỉnh thức tại nơi làm việc và độ phức tạp của công việc đến mối liên hệ có ý nghĩa và những đóng góp có ý nghĩa, từ đó tác động đến việc nâng cao sự cân bằng giữa công việc-cuộc sống (Bài nghiên cứu 1). Đồng thời, nghiên cứu cũng xem xét ảnh hưởng của sự cảm nhận về năng lực đến sự tỉnh thức trong công việc và dòng chảy tập trung trong công việc, và sau đó đến việc nâng cao sự cân bằng giữa công việc-cuộc sống và cuộc sống-công việc (Bài nghiên cứu 2).

Nghiên cứu được thực hiện tại Việt Nam, một bối cảnh phù hợp do những cải cách trong hệ thống y tế, tình trạng thiếu hụt nhân lực và đặc biệt là áp lực công việc quá lớn trong đại dịch COVID-19. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 254 bác sĩ, sử dụng phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) để kiểm định các giả thuyết. Đóng góp của nghiên cứu là làm sáng tỏ các yếu tố hỗ trợ mới cho việc nâng cao sự cân bằng công việc-cuộc sống và cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho cách tiếp cận của Sen trong nền kinh tế đang phát triển.

Mục lục chi tiết:

• MỤC LỤC
• CHƯƠNG 1 – GIỚI THIỆU
  • Lý do nghiên cứu
  • Mục tiêu nghiên cứu
  • Bối cảnh nghiên cứu
  • Phương pháp nghiên cứu
  • Đóng góp của nghiên cứu
  • Cấu trúc đề tài
• CHƯƠNG 2 – TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU TỔNG THỂ
  • 2.1. Nền tảng lý thuyết
  • 2.2. Khung khái niệm
  • 2.3. Phương pháp nghiên cứu
    • 2.3.1. Thiết kế nghiên cứu và mẫu
    • 2.3.2. Thang đo
    • 2.3.3 Biến kiểm soát
• CHƯƠNG 3 – BÀI NGHIÊN CỨU 1: TỪ SỰ TỈNH THỨC VÀ SỰ PHỨC TẠM CỦA CÔNG VIỆC ĐẾN VIỆC NÂNG CAO SỰ CÂN BẰNG TRONG CÔNG VIỆC-CUỘC SỐNG: CÁCH TIẾP CẬN CỦA SEN
  • 3.1. Giới thiệu
  • 3.2. Nền tảng lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu
    • 3.2.1. Nền tảng lý thuyết
    • 3.2.2. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
      • 3.2.2.1. Mindfulness at work, job complexity, and work-life enhancement
      • 3.2.2.2. The mediating roles of meaningful contacts and meaningful contributions
  • 3.3. Phương pháp nghiên cứu
    • 3.3.1. Bối cảnh nghiên cứu và mẫu
    • 3.3.2. Thang đo
    • 3.3.3. Biến kiểm soát
  • 3.4. Phân tích dữ liệu và kết quả
    • 3.4.1. Xác thực thang đo
    • 3.4.2. Sai lệch do phương pháp
    • 3.4.3. Kết quả và kiểm định giả thuyết
      • 3.4.3.1. Mô hình tổng thể (M0)
      • 3.4.3.2. Vai trò điều tiết của mối quan hệ có ý nghĩa (M1)
      • 3.4.3.3. Vai trò điều tiết của sự đóng góp có ý nghĩa (M2)
  • 3.5. Thảo luận và hàm ý
    • 3.5.1. Hàm ý về mặt lý thuyết
    • 3.5.2. Hàm ý về mặt thực tiễn
  • 3.6. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• CHƯƠNG 4 – BÀI NGHIÊN CỨU 2: TỪ SỰ CẢM NHẬN NĂNG LỰC ĐẾN NÂNG CAO SỰ CÂN BẰNG TRONG CÔNG VIỆC-CUỘC SỐNG VÀ CUỘC SỐNG-CÔNG VIỆC: PHƯƠNG PHÁP TIẾP CẬN CỦA SEN
  • 4.1. Giới thiệu
  • 4.2. Nền tảng lý thuyết và các giả thuyết nghiên cứu
    • 4.2.1. Phương pháp tiếp cận của Sen
    • 4.2.2. Mô hình và các giả thuyết nghiên cứu
      • 4.2.2.1. Nâng cao sự cân bằng giữa công việc-cuộc sống và cuộc sống-công việc và sự cảm nhận về năng lực
      • 4.2.2.2. Vai trò điều tiết của sự tỉnh thức
      • 4.2.2.3. Vai trò điều tiết của dòng chảy tập trung trong công việc
  • 4.3. Phương pháp nghiên cứu
    • 4.3.1. Bối cảnh nghiên cứu và mẫu
    • 4.3.2. Thang đo
    • 4.3.3. Biến kiểm soát
  • 4.4. Phân tích dữ liệu và kết quả
    • 4.4.1. Xác thực thang đo
    • 4.4.2. Sai lệch do phương pháp
    • 4.4.3. Kết quả và kiểm định giả thuyết
      • 4.4.3.1. Mô hình tổng thể (M0)
      • 4.4.3.2. Vai trò điều tiết của sự tỉnh thức (M1)
      • 4.4.3.3. Vai trò điều tiết của dòng chảy tập trung trong công việc (M2)
  • 4.5. Thảo luận và hàm ý
    • 4.5.1. Hàm ý về mặt lý thuyết
    • 4.5.2. Hàm ý về mặt thực tiễn
  • 4.6. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
• CHƯƠNG 5 – KẾT LUẬN
  • 5.1. Tóm tắt
  • 5.2. Hàm ý
    • 5.2.1. Hàm ý về mặt lý thuyết
    • 5.2.2. Hàm ý về mặt thực tiễn
  • 5.3. Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo
  • 5.4. Kết luận
• TÀI LIỆU THAM KHẢO