info@luanan.net.vn
Luận án DOC

Luận án Phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS ở các tỉnh vùng Tây Bắc

Năm2016
Lĩnh vựcKhoa học xã hội
Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở CÁC TỈNH VÙNG TÂY BẮC

Ngành:

QUẢN LÍ GIÁO DỤC (Mã số: 62 14 01 14)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Phát triển đội ngũ giáo viên Trung học phổ thông người dân tộc thiểu số ở các tỉnh vùng Tây Bắc" của Hà Đức Đà được thực hiện tại Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam, chuyên ngành Quản lí Giáo dục. Đề tài xuất phát từ thực trạng đội ngũ giáo viên THPT ở Tây Bắc còn nhiều bất cập về số lượng, chất lượng, cơ cấu, đặc biệt là tỷ lệ giáo viên người dân tộc thiểu số (DTTS) thấp (25%) và những hạn chế về năng lực chuyên môn, sư phạm. Giáo viên miền xuôi gặp khó khăn trong việc am hiểu văn hóa, tâm lý học sinh DTTS và điều kiện sống khó khăn dẫn đến tình trạng chuyển vùng. Vì vậy, việc phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS đủ về số lượng, đồng bộ cơ cấu và đạt chuẩn chất lượng là yêu cầu cấp thiết để đáp ứng đổi mới giáo dục phổ thông và phát triển bền vững vùng Tây Bắc.

Mục đích nghiên cứu là đề xuất các giải pháp phù hợp và khả thi để phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS theo tiếp cận phát triển nguồn nhân lực. Luận án đã làm rõ các khái niệm cơ bản liên quan và xây dựng khung lý luận phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS gồm ba thành tố: phát triển giáo viên THPT người DTTS, xây dựng đội ngũ GV THPT người DTTS ở vùng DTTS, và phát triển nguồn đào tạo giáo viên THPT người DTTS.

Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng đội ngũ giáo viên THPT người DTTS tại 14 trường THPT vùng Tây Bắc, chỉ ra những mặt mạnh cần phát huy và yếu kém cần khắc phục, đặc biệt chú trọng các vấn đề quy hoạch, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, môi trường làm việc phù hợp, chính sách đặc thù và tạo nguồn đào tạo. Từ đó, luận án đề xuất hệ thống 6 giải pháp chủ yếu: xây dựng quy hoạch, tuyển chọn và sử dụng, đào tạo và bồi dưỡng, xây dựng môi trường giáo dục đa văn hóa, hoàn thiện hệ thống chính sách đặc thù, và tạo nguồn đào tạo. Các giải pháp này có mối liên hệ biện chứng, tạo thành một chỉnh thể thống nhất.

Kết quả khảo nghiệm và thử nghiệm giải pháp cho thấy tính cần thiết và khả thi cao của các đề xuất, khẳng định sự phù hợp với thực tiễn vùng Tây Bắc và chứng minh tính đúng đắn của giả thuyết khoa học.

Mục lục chi tiết:

MỞ ĐẦU

  • 1. Lí do chọn đề tài
  • 2. Mục đích nghiên cứu
  • 3. Khách thể và đối tượng nghiên cứu
  • 4. Giả thuyết khoa học
  • 5. Phạm vi nghiên cứu
  • 6. Nhiệm vụ nghiên cứu
  • 7. Phương pháp tiếp cận và phương pháp nghiên cứu
  • 8. Luận điểm bảo vệ
  • 9. Đóng góp mới của luận án

Chương 1 CƠ SỞ LÍ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ

  • 1.1. Tổng quan nghiên cứu vấn đề
  • 1.2. Các khái niệm cơ bản
  • 1.3. Đặc điểm và vai trò của đội ngũ GV THPT người DTTS
  • 1.4. Phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS theo tiếp cận phát triển nguồn nhân lực
  • 1.5. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS
  • Tiểu kết Chương 1

Chương 2 THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN VÀ PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN TRUNG HỌC PHỔ THÔNG NGƯỜI DÂN TỘC THIỂU SỐ Ở CÁC TỈNH VÙNG TÂY BẮC

  • 2.1. Khái quát về tự nhiên, kinh tế - xã hội và giáo dục trung học phổ thông ở các tỉnh vùng Tây Bắc
  • 2.2. Giới thiệu tổ chức khảo sát
  • 2.3. Thực trạng đội ngũ GV THPT người DTTS vùng Tây Bắc
  • 2.4. Thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS vùng Tây Bắc theo tiếp cận phát triển nguồn nhân lực
  • 2.5. Đánh giá thực trạng phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS vùng Tây Bắc theo tiếp cận phát triển nguồn nhân lực
  • 2.6. Kinh nghiệm quốc tế về phát triển đội ngũ giáo viên
  • Tiểu kết Chương 2

Chương 3 GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ GIÁO VIÊN THPT NGƯỜI DTTS Ở CÁC TỈNH VÙNG TÂY BẮC

  • 3.1. Định hướng phát triển vùng Tây Bắc
  • 3.2. Nguyên tắc đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS vùng Tây Bắc
  • 3.3. Các giải pháp phát triển đội ngũ giáo viên THPT người DTTS vùng Tây Bắc theo tiếp cận phát triển nguồn nhân lực
  • 3.4. Khảo nghiệm tính cần thiết, tính khả thi của các giải pháp và thử nghiệm giải pháp
  • Tiểu kết Chương 3

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

  • 1. Kết luận
  • 2. Khuyến nghị

Tài liệu liên quan