Đăng nhập để tải tài liệu không giới hạn
Tham gia 8.000+ người dùng Thư Viện Luận Án
NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG NGUỒN LỰC, MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ VÀ ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CAN THIỆP VỀ MỨC ĐỘ HOÀN THÀNH NHIỆM VỤ Ở NHÂN VIÊN Y TẾ KHU, ẤP TỈNH BÌNH DƯƠNG
Y tế công cộng (Mã số: 9720701)
Luận án tiến sĩ "Nghiên cứu thực trạng nguồn lực, mức độ hoàn thành nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả can thiệp về mức độ hoàn thành nhiệm vụ ở nhân viên y tế khu, ấp tỉnh Bình Dương" của Huỳnh Minh Chín, chuyên ngành Y tế công cộng, năm 2025, tập trung vào vai trò thiết yếu của nhân viên y tế khu, ấp trong chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Nghiên cứu xuất phát từ thực tế công tác y tế cơ sở còn gặp nhiều khó khăn về nguồn lực, quản lý và sự cần thiết phải đánh giá đúng mức độ hoàn thành nhiệm vụ, đặc biệt tại tỉnh Bình Dương với đặc thù dân số đông, nhiều khu công nghiệp.
Mục tiêu nghiên cứu bao gồm: mô tả thực trạng nguồn lực và trang thiết bị của nhân viên y tế khu, ấp giai đoạn 2016-2021 và năm 2022; xác định mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo chuẩn Bộ Y tế và các yếu tố liên quan năm 2022; và đánh giá hiệu quả can thiệp về mức độ hoàn thành nhiệm vụ năm 2024. Nghiên cứu được thực hiện qua hai giai đoạn (2022 và 2023-2024) tại 587 khu, ấp của tỉnh Bình Dương, sử dụng thiết kế cắt ngang mô tả kết hợp hồi cứu hồ sơ và phương pháp định lượng, định tính cho mục tiêu 1 và 2, cùng thiết kế can thiệp cộng đồng không nhóm chứng, so sánh trước sau cho mục tiêu 3.
Kết quả cho thấy, tỷ lệ dân số trên mỗi nhân viên y tế khu, ấp tăng liên tục, đạt trung bình 4.574 người vào năm 2021, trong khi tỷ lệ ngân sách y tế chi cho họ cũng tăng từ 0,35% (2016) lên 0,51% (2021). Về mức độ hoàn thành nhiệm vụ, 67,0% nhân viên hoàn thành tốt, 21,3% hoàn thành và 11,7% không hoàn thành nhiệm vụ. Các yếu tố liên quan đến hoàn thành nhiệm vụ bao gồm sự hài lòng công việc, thu nhập bổ sung, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo, sự thuận lợi của cộng đồng, sự giám sát hỗ trợ, khối lượng công việc, và mối quan hệ với cộng đồng.
Sau can thiệp, mức độ hoàn thành tốt nhiệm vụ chung của nhân viên y tế khu, ấp tăng từ 67,0% lên 79,9% (CSHQ=19,3%, p<0,001), đồng thời tỷ lệ không hoàn thành nhiệm vụ giảm đáng kể từ 11,7% xuống 3,9% (CSHQ=-66,7%). Đặc biệt, công tác truyền thông giáo dục sức khỏe tăng từ 66,3% lên 76,3% và sơ cứu ban đầu – chăm sóc bệnh thông thường tăng từ 49,7% lên 57,8%. Luận án đề xuất các kiến nghị nhằm cải thiện chế độ đãi ngộ, hỗ trợ tài chính, nâng cao chất lượng đào tạo và giám sát, cải thiện điều kiện làm việc, trang thiết bị, cũng như tạo động lực và phát triển đội ngũ nhân viên y tế khu, ấp.
Tải không giới hạn tất cả tài liệu, không cần chờ. Chỉ từ 199.000đ/tháng.
Xem gói hội viên