Luận án Nghiên cứu ảnh hưởng của sáng tạo của nhân viên đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp ở Đồng bằng sông Cửu Long

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU ẢNH HƯỞNG CỦA SÁNG TẠO CỦA NHÂN VIÊN ĐẾN KẾT QUẢ HOẠT ĐỘNG KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Ngành:

QUẢN TRỊ KINH DOANH

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Môi trường cạnh tranh toàn cầu đòi hỏi các nhà quản lý không ngừng tìm kiếm sự đổi mới sáng tạo, đặc biệt là từ nhân viên, để duy trì lợi thế cạnh tranh bền vững cho tổ chức. Luận án này tập trung vào việc khắc phục khoảng trống nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sáng tạo của nhân viên và tác động của sáng tạo đến kết quả hoạt động kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp lớn ở Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) đang đối mặt với thách thức từ cuộc cách mạng 4.0 và hội nhập quốc tế.

Mục tiêu chung của nghiên cứu là xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về sáng tạo của nhân viên, đánh giá ảnh hưởng của nó đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp lớn tại ĐBSCL, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị. Các mục tiêu cụ thể bao gồm xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sáng tạo của nhân viên và đo lường mức độ ảnh hưởng của sáng tạo của nhân viên đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp này.

Nghiên cứu được thực hiện trên 73 doanh nghiệp lớn tại 13 tỉnh ĐBSCL, với đối tượng khảo sát là 749 nhân viên đang làm việc tại các phòng ban. Dữ liệu thứ cấp (báo cáo tài chính 2017-2019) và sơ cấp (khảo sát trực tiếp từ tháng 5/2019 đến tháng 5/2020) được thu thập. Phương pháp phân tích bao gồm thống kê mô tả, kiểm định Cronbach's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA) và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM).

Kết quả nghiên cứu đã xây dựng được mô hình tổng quát, xác định 5 nhóm nhân tố có ảnh hưởng tích cực đến sáng tạo của nhân viên, bao gồm: Tự chủ trong sáng tạo (tác động mạnh nhất, hệ số chuẩn hóa 0,394), Tự chủ trong công việc (0,258), Động lực nội tại (0,234), Phong cách tư duy sáng tạo (0,171) và Môi trường làm việc (0,156). Các yếu tố này giải thích 82,10% sự biến thiên của sáng tạo. Đồng thời, sáng tạo của nhân viên có tác động tích cực đến kết quả hoạt động kinh doanh, giải thích 76,80% sự biến thiên của kết quả hoạt động kinh doanh.

Những phát hiện này làm nền tảng cho các doanh nghiệp lớn ở ĐBSCL trong việc tạo lập môi trường thúc đẩy sáng tạo, nâng cao hiệu quả hoạt động. Luận án cũng đưa ra các hàm ý quản trị cụ thể và kiến nghị cho doanh nghiệp và cơ quan nhà nước, đồng thời chỉ ra các hạn chế về phạm vi và phương pháp khảo sát, gợi ý hướng nghiên cứu tiếp theo.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Giới thiệu

  • Trình bày vấn đề nghiên cứu, mục tiêu, câu hỏi, đối tượng và phạm vi nghiên cứu cũng như bố cục của luận án.

• Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu

  • Mô tả cơ sở lý thuyết làm nền tảng để thực hiện luận án nghiên cứu thông qua lược khảo tài liệu về các nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sáng tạo, ảnh hưởng của sáng tạo đến kết quả hoạt động kinh doanh.
  • Cách tiếp cận đo lường các thang đo sáng tạo, thang đo các nhân tố ảnh hưởng đến sáng tạo, và thang đo kết quả hoạt động kinh doanh.

• Chương 3: Thiết kế nghiên cứu

  • Phác thảo các thang đo lường, các khái niệm trong mô hình lý thuyết, thiết kế nghiên cứu và mô hình đề xuất cho luận án.
  • Bao gồm những nội dung về khung nghiên cứu, cỡ mẫu, quá trình thu thập dữ liệu, kỹ thuật phân tích dữ liệu, phương pháp nghiên cứu, mô hình nghiên cứu.
  • Nghiên cứu sơ bộ.

• Chương 4: Kết quả nghiên cứu

  • Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sáng tạo của nhân viên trong các doanh nghiệp lớn ở đồng bằng sông Cửu Long.
  • Kiểm định Cronback's Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), phân tích nhân tố khẳng định (CFA).
  • Đánh giá sự phù hợp của mô hình lý thuyết bằng mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM), thảo luận kết quả nghiên cứu, phân tích cấu trúc đa nhóm.

• Chương 5: Kết luận và hàm ý quản trị

  • Tổng hợp những khám phá có ý nghĩa của nghiên cứu.
  • Đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm để các doanh nghiệp lớn ở đồng bằng sông Cửu Long tạo lập môi trường thúc đẩy sáng tạo và nâng cao kết quả hoạt động kinh doanh.
  • Nêu rõ những hạn chế và gợi ý cho hướng nghiên cứu tiếp theo.