Kiểm toán trách nhiệm kinh tế của cán bộ quản lý do Kiểm toán Nhà nước Việt Nam thực hiện
Không có thông tin trong văn bản.
Đề tài nghiên cứu tập trung vào "Kiểm toán trách nhiệm kinh tế của cán bộ quản lý do Kiểm toán Nhà nước Việt Nam thực hiện" nhằm giải quyết những bất cập trong công tác đánh giá cán bộ hiện nay, đặc biệt là tình trạng nể nang, thiếu sát thực tế. Luận án nhấn mạnh sự cần thiết của một cơ quan độc lập như Kiểm toán Nhà nước (KTNN) chủ trì công tác kiểm toán này để đảm bảo tính xác đáng và minh bạch, đồng thời góp phần phòng chống tham nhũng, thất thoát, lãng phí, và nâng cao vị thế, vai trò của KTNN.
Mục tiêu chính của nghiên cứu là phát triển lý luận về Kiểm toán trách nhiệm kinh tế (KTTNKT) của cán bộ quản lý, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển của hoạt động này. Nghiên cứu cũng phân tích kinh nghiệm quốc tế, đặc biệt từ Kiểm toán Nhà nước Trung Quốc, để rút ra bài học kinh nghiệm áp dụng cho Việt Nam. Đồng thời, đề tài đánh giá thực trạng KTTNKT tại KTNN Việt Nam trên các khía cạnh pháp lý, quy định và thực tiễn, từ đó đề xuất các giải pháp hoàn thiện quy trình, hướng dẫn KTTNKT. Cuối cùng, luận án đưa ra các kiến nghị cụ thể gửi đến Trung ương Đảng, Quốc hội, Chính phủ và Tổng KTNN nhằm triển khai và phát triển KTTNKT.
Phạm vi nghiên cứu giới hạn trong các cuộc kiểm toán ngân sách, tiền và tài sản nhà nước do KTNN thực hiện trong giai đoạn 2011-2015, tập trung vào cán bộ lãnh đạo quản lý nhà nước và doanh nghiệp nhà nước. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định lượng (xác định nhân tố ảnh hưởng) và định tính, thông qua khảo sát ý kiến 300 kiểm toán viên KTNN và phân tích bằng phần mềm SPSS, dựa trên mô hình lý thuyết của Polltit & cộng sự (1999). Các nhân tố được nghiên cứu bao gồm: kinh tế, chính trị, xã hội; khả năng của KTNN; đối tượng kiểm toán; và quan điểm xây dựng, phát triển kiểm toán.
Nghiên cứu chỉ ra rằng KTTNKT là một công cụ quan trọng, mang tính đột phá để ngăn ngừa tham nhũng, minh bạch tài chính công, và là loại hình kiểm toán mới mà KTNN cần triển khai. Thực trạng cho thấy nhiều hạn chế trong việc kiểm điểm trách nhiệm cá nhân, với các lý do như quy định chưa rõ ràng, chế tài chưa đủ mạnh, và yếu tố chủ quan (nể nang, quen biết). Mô hình hồi quy tuyến tính xác định 5 nhân tố tác động mạnh nhất: Năng lực kiểm toán, Kinh tế-chính trị-xã hội, Khả năng KTTNKT của KTNN, Vai trò của KTNN/Luật KTNN/chuyên gia, và Đặc thù của tổ chức công. Việc cải thiện các nhân tố này là cần thiết để phát triển KTTNKT. Luận án kỳ vọng góp phần nâng cao vị thế, vai trò của KTNN, tăng cường minh bạch và hiệu quả trong quản lý tài chính, tài sản công.