Luận án Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

Tên luận án:

Đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

Ngành:

Triết học, chuyên ngành Đạo đức học

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu vấn đề đạo đức công vụ (ĐĐCV) của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay. Xuất phát từ nhận định đạo đức là yếu tố nền tảng của nhân cách cán bộ, công chức, đặc biệt trong ngành Kiểm sát, luận án nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng đội ngũ cán bộ có phẩm chất đạo đức trong sáng, năng lực chuyên môn vững vàng để thực hiện tốt nhiệm vụ.

Mặc dù đa số công chức ngành Kiểm sát luôn nêu cao tinh thần trách nhiệm, tôn trọng nhân dân và hoàn thành tốt nhiệm vụ, thực tiễn vẫn tồn tại một bộ phận chưa theo kịp yêu cầu đổi mới, thể hiện qua tình trạng oan, sai, tiêu cực. Các công trình khoa học trước đây đã nghiên cứu về ĐĐCV nói chung nhưng chưa có công trình chuyên biệt, toàn diện về ĐĐCV của người cán bộ kiểm sát từ góc độ chuyên ngành Đạo đức học, Triết học.

Mục đích nghiên cứu của luận án là góp phần bổ sung, phát triển lý luận về ĐĐCV của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát, đồng thời đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm nâng cao ĐĐCV cho đội ngũ này trong hiện tại và tương lai. Luận án thực hiện các nhiệm vụ như tổng quan tình hình nghiên cứu, phân tích làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về công vụ, công chức và ĐĐCV của ngành Kiểm sát, phân tích thực trạng ĐĐCV (bao gồm ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân) và đề xuất giải pháp.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc làm sáng tỏ chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động công vụ và ĐĐCV của công chức ngành Kiểm sát, chỉ rõ ưu điểm, hạn chế và đề xuất các giải pháp mới để nâng cao ĐĐCV, hướng tới xây dựng đội ngũ công minh, chính trực, khách quan, thận trọng, khiêm tốn. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào công chức ngành Kiểm sát tại Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh và một số tỉnh miền Bắc, từ năm 2005 đến nay. Luận án có ý nghĩa lý luận và thực tiễn, có thể dùng làm tài liệu tham khảo cho công tác đào tạo, nghiên cứu về đạo đức nghề nghiệp trong ngành Kiểm sát.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

  • 1.1. Những công trình nghiên cứu về lý luận công vụ, công chức; đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng

    • 1.1.1. Những công trình nghiên cứu về công vụ, công chức
    • 1.1.2. Những công trình nghiên cứu về đạo đức công vụ nói chung, đạo đức công vụ công chức ngành Kiểm sát nói riêng

  • 1.2. Những công trình nghiên cứu về thực trạng và giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

    • 1.2.1. Những công trình nghiên cứu về thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay
    • 1.2.2. Những công trình nghiên cứu về giải pháp nâng cao đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

  • 1.3. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu liên quan đến đề tài và những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

    • 1.3.1. Giá trị khoa học của các công trình nghiên cứu đã công bố liên quan đến đề tài luận án
    • 1.3.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

• Chương 2: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN

  • 2.1. Khái niệm công chức, công vụ, đạo đức và đạo đức công vụ

    • 2.1.1. Khái niệm công chức, công vụ
    • 2.1.1.1. Khái niệm công chức
    • 2.1.1.2. Khái niệm công vụ
    • 2.1.2. Khái niệm đạo đức và đạo đức công vụ
    • 2.1.2.1. Khái niệm đạo đức
    • 2.1.2.2. Đạo đức công vụ

  • 2.2. Công chức ngành Kiểm sát và nội dung đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam

    • 2.2.1. Chức năng, nhiệm vụ, đặc điểm hoạt động công vụ của công chức ngành Kiểm sát
    • 2.2.2. Quan niệm, đặc điểm và một số nội dung cơ bản của đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam
    • 2.2.2.1. Quan niệm đạo đức công vụ của công chức ngành Kiểm sát
    • 2.2.2.2. Đặc điểm đạo đức công vụ của công chức ngành Kiểm sát
    • 2.2.2.3. Một số nội dung cơ bản đạo đức công vụ của công chức ngành Kiểm sát

  • 2.3. Những nhân tố tác động đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát Việt Nam

• Chương 3: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY - THỰC TRẠNG VÀ NGUYÊN NHÂN CỦA THỰC TRẠNG

  • 3.1. Thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

    • 3.1.1. Những ưu điểm và hạn chế trong việc bảo vệ Hiến pháp và pháp luật; giữ gìn bí mật Nhà nước, bí mật công tác
    • 3.1.2. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tính tích cực, tự giác, công minh, chính trực, khách quan trong xử lý công việc
    • 3.1.3. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần đoàn kết, hợp tác, chia sẻ với đồng nghiệp trong thực thi công vụ
    • 3.1.4. Những ưu điểm và hạn chế trong việc nêu cao tinh thần phục vụ nhân dân; tôn trọng và chịu sự giám sát của nhân dân
    • 3.1.5. Những ưu điểm và hạn chế trong việc thực hiện các “đức”: cần, kiệm, liêm, chính, chí công, vô tư

  • 3.2. Nguyên nhân thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát ở Việt Nam hiện nay

    • 3.2.1. Nguyên nhân của những ưu điểm
    • 3.2.2. Nguyên nhân của những hạn chế

• Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH KIỂM SÁT Ở VIỆT NAM HIỆN NAY

  • 4.1. Hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa để có tác động tích cực đến đạo đức công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát

  • 4.2. Hoàn thiện cơ chế quản lý công chức; tăng cường hiệu lực, hiệu quả kiểm tra, giám sát hoạt động công vụ của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát

  • 4.3. Tăng cường công tác giáo dục đạo đức công vụ cho đội ngũ công chức ngành Kiểm sát

  • 4.4. Phát huy nhân tố chủ quan của đội ngũ công chức ngành Kiểm sát trong việc rèn luyện, nâng cao đạo đức công vụ