Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp từ năm 2001 đến năm 2011
Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam
Luận án tiến sĩ này, được hoàn thành tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh vào năm 2017 dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Đoàn Minh Huấn và PGS.TS. Trần Trọng Thơ, tập trung nghiên cứu vai trò lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam trong công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp từ năm 2001 đến năm 2011. Mục đích chính của nghiên cứu là làm sáng rõ quá trình lãnh đạo này, từ đó đúc kết các kinh nghiệm thực tiễn để vận dụng hiệu quả vào công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp trong bối cảnh hiện nay.
Nghiên cứu sử dụng các nguồn tài liệu đa dạng, bao gồm các văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc của Đảng từ lần thứ VI đến XI, các nghị quyết, kết luận của Hội nghị Ban Chấp hành Trung ương, cùng các nghị quyết, chỉ thị của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác và cải cách tư pháp. Luận án cũng tham khảo các bộ luật, pháp lệnh, chỉ thị của Nhà nước và Chính phủ liên quan đến xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp. Tác giả nhận định rằng, mặc dù có nhiều công trình nghiên cứu về xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp gắn với cải cách tư pháp và xây dựng Nhà nước pháp quyền, nhưng các công trình này chưa đề cập một cách hệ thống và đầy đủ về các quan điểm, chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng, Nhà nước trong giai đoạn 2001-2011, khẳng định tính cấp thiết và đóng góp của luận án.
Nội dung luận án phân tích sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ tư pháp, nhấn mạnh các phẩm chất như “công minh, chính trực, khiêm tốn, thận trọng, khách quan” và “phụng công, thủ pháp, chí công vô tư”. Luận án đánh giá chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp trong giai đoạn 2001-2005, đặc biệt là công tác đào tạo, bồi dưỡng. Bên cạnh những ưu điểm như xác định đúng tầm quan trọng, bám sát thực tiễn và tác động tích cực đến đời sống kinh tế, chính trị, xã hội, luận án cũng chỉ ra những hạn chế như công tác đào tạo, bồi dưỡng còn nặng về lý thuyết, tuyển chọn, bổ nhiệm rườm rà, chính sách chưa tương xứng, dẫn đến đội ngũ cán bộ tư pháp còn thiếu về số lượng và yếu về chất lượng.
Từ những nhận định trên, luận án đề xuất các giải pháp nhằm đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng (nội dung, phương pháp, xây dựng các trường trọng điểm và Học viện Tư pháp thành trung tâm lớn), đổi mới căn bản công tác tuyển chọn, bổ nhiệm, cải thiện chính sách tiền lương và đẩy mạnh hợp tác quốc tế. Nghiên cứu tổng kết quá trình 10 năm lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp, nhìn nhận những khó khăn và thách thức trong tiến trình cải cách tư pháp.