Tên luận án:
ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ NĂM 2000 ĐẾN NĂM 2015
Ngành:
LỊCH SỬ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long lãnh đạo phát triển nguồn nhân lực từ năm 2000 đến năm 2015", thuộc chuyên ngành Lịch sử Đảng Cộng sản Việt Nam, nghiên cứu vai trò lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long trong công tác phát triển nguồn nhân lực (NNL) giai đoạn từ năm 2000 đến năm 2015, một thời kỳ quan trọng của công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.
Mục đích chính của luận án là làm sáng tỏ quá trình lãnh đạo và chỉ đạo phát triển NNL của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long, từ đó đúc kết những kinh nghiệm thực tiễn quý báu để vận dụng hiệu quả trong tương lai. Để đạt được mục tiêu này, luận án tập trung vào các nhiệm vụ như: làm rõ các yếu tố tác động đến quá trình phát triển NNL, hệ thống hóa chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước về NNL, phân tích quá trình chỉ đạo thực hiện, đánh giá khách quan các thành tựu, hạn chế, nguyên nhân, và đúc kết kinh nghiệm qua ba nhiệm kỳ đại hội Đảng bộ tỉnh.
Phạm vi nghiên cứu của luận án tập trung vào chủ trương và sự chỉ đạo của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long về phát triển giáo dục, đào tạo NNL, đặc biệt cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan nhà nước và lực lượng lao động chuyên môn kỹ thuật trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn. Về thời gian, nghiên cứu kéo dài 15 năm (2000-2015), qua ba nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long từ khóa VII đến khóa IX. Về không gian, nghiên cứu diễn ra trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long.
Kết quả nghiên cứu cho thấy Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long đã vận dụng linh hoạt chủ trương của Đảng về phát triển NNL, đạt được nhiều thành tựu trong đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và lao động kỹ thuật, góp phần vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, luận án cũng chỉ ra các hạn chế như tính đồng bộ của chính sách, hiệu quả thu hút nhân tài và chất lượng đào tạo nghề. Từ đó, luận án đề xuất các kinh nghiệm chính yếu, nhấn mạnh sự cần thiết của việc vận dụng sáng tạo chủ trương, nhận thức đúng đắn tầm quan trọng của NNL, đảm bảo tính nhất quán trong quy trình lãnh đạo, nâng cao nhận thức và phối hợp chặt chẽ, cùng với việc chú trọng cơ chế, chính sách phù hợp với điều kiện địa phương để phát triển NNL bền vững.
Mục lục chi tiết:
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ của luận án
- 2.1. Mục đích
- 2.2. Nhiệm vụ
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Cơ sở lý luận, nguồn tư liệu và phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Cơ sở lý luận
- 4.2. Nguồn tư liệu
- 4.3. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Đóng góp của luận án
- 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
- 6.1. Ý nghĩa lý luận
- 6.2. Ý nghĩa thực tiễn
- 7. Kết cấu của luận án
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
- 1.1. CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
- 1.1.1. Các công trình khoa học nghiên cứu về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực nói chung
- 1.1.2. Các công trình khoa học nghiên cứu về nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực từ thực tiễn các lĩnh vực, các vùng, miền, địa phương trên cả nước
- 1.1.3. Các công trình khoa học nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Vĩnh Long
- 1.2. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CÁC CÔNG TRÌNH LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN TẬP TRUNG NGHIÊN CỨU
- 1.2.1. Những nội dung liên quan đến đề tài luận án đã được đề cập
- 1.2.2. Những vấn đề luận án tập trung nghiên cứu
Chương 2: ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG VẬN DỤNG CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ NĂM 2000 ĐẾN NĂM 2005
- 2.1. CÁC YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA TỈNH VĨNH LONG
- 2.1.1. Nguồn nhân lực và chủ trương của Đảng Cộng sản Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực những năm đầu thế kỷ XXI
- 2.1.1.1. Tầm quan trọng của nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực
- 2.1.1.2. Chủ trương của Đảng về phát triển nguồn nhân lực trong công cuộc đổi mới
- 2.1.2. Điều kiện tự nhiên, kinh tế, xã hội của tỉnh Vĩnh Long tác động đến phát triển nguồn nhân lực
- 2.1.3. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Vĩnh Long từ khi tái lập tỉnh đến năm 2000
- 2.1.4. Những vấn đề đặt ra trong công tác phát triển nguồn nhân lực
- 2.2. CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ NĂM 2000 ĐẾN NĂM 2005
- 2.2.1. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long về phát triển nguồn nhân lực
- 2.2.2. Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long chỉ đạo thực hiện phát triển nguồn nhân lực
Chương 3: ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỪ NĂM 2005 ĐẾN NĂM 2015
- 3.1. YÊU CẦU PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC VÀ CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG VỀ ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TÌNH HÌNH MỚI
- 3.1.1. Yêu cầu đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực sớm đưa Việt Nam ra khỏi tình trạng kém phát triển và chủ động hội nhập quốc tế
- 3.1.2. Chủ trương của Đảng về đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực
- 3.2. CHỦ TRƯƠNG VÀ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC ĐÁP ỨNG YÊU CẦU MỚI
- 3.2.1. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Vĩnh Long về phát triển nguồn nhân lực
- 3.2.2. Quá trình chỉ đạo thực hiện phát triển nguồn nhân lực của Đảng bộ Tỉnh Vĩnh Long
- 3.2.2.1. Phát triển toàn diện nguồn nhân lực cán bộ, công chức, viên chức đáp ứng yêu cầu mới
- 3.2.2.2. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lao động chuyên môn kỹ thuật đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội trong lĩnh vực nông nghiệp, nông thôn
Chương 4: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM
- 4.1. NHẬN XÉT VỀ QUÁ TRÌNH LÃNH ĐẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH VĨNH LONG (2000 - 2015)
- 4.1.1. Ưu điểm và những kết quả đạt được
- 4.1.2. Hạn chế, khiếm khuyết và nguyên nhân
- 4.2. MỘT SỐ KINH NGHIỆM CHỦ YẾU
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN