Luận án Nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An

Tên luận án:

NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN

Ngành:

KINH TẾ CHÍNH TRỊ

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An" của Nguyễn Thị Lê Trâm, ngành Kinh tế Chính trị, năm 2021, tập trung nghiên cứu một vấn đề cấp thiết đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Nghệ An. Tỉnh Nghệ An, với diện tích và dân số lớn, có ngành xây dựng đóng vai trò quan trọng nhưng đang đối mặt với những thách thức lớn về chất lượng nguồn nhân lực (NNL). Tình trạng nhân lực chất lượng cao (NLCLC) còn thiếu, chất lượng đào tạo thấp và cơ cấu chưa phù hợp đã hạn chế sự phát triển của ngành, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0.

Mục đích chính của luận án là đề xuất các phương hướng và giải pháp nhằm xây dựng NLCLC trong ngành xây dựng tại tỉnh Nghệ An, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong điều kiện hội nhập. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện các nhiệm vụ: hệ thống hóa lý luận về NLCLC trong ngành xây dựng; phân tích, đánh giá thực trạng NLCLC ngành xây dựng ở Nghệ An giai đoạn 2015-2020, chỉ rõ những vấn đề và nguyên nhân; và đề xuất các phương hướng, giải pháp chủ yếu đến năm 2025, tầm nhìn 2030.

Luận án được xây dựng trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng các quan điểm, đường lối của Đảng và Nhà nước về phát triển nhân lực. Các phương pháp nghiên cứu được sử dụng bao gồm duy vật biện chứng và duy vật lịch sử, trừu tượng hóa khoa học, phân tích - tổng hợp, thống kê, so sánh và kết hợp logic với lịch sử.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc bổ sung, hoàn thiện khung lý luận về NLCLC trong ngành xây dựng ở cấp tỉnh trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập. Về thực tiễn, luận án đi sâu phân tích đặc điểm, yếu tố cấu thành, nhân tố ảnh hưởng và tiêu chí xác định NLCLC trong ngành xây dựng, đồng thời nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế và trong nước. Dựa trên phân tích thực trạng giai đoạn 2015-2020, luận án đánh giá kết quả đạt được, những vấn đề còn tồn tại và nguyên nhân.

Kết luận, luận án đề xuất một hệ thống các giải pháp toàn diện bao gồm: hoàn thiện cơ chế, chính sách; đảm bảo quy mô và cơ cấu nhân lực hợp lý; nâng cao chất lượng NLCLC; cùng các giải pháp khác như đổi mới quản lý nhà nước, đảm bảo nguồn lực tài chính, chủ động hội nhập, triển khai hiệu quả các chương trình đào tạo và nâng cao nhận thức xã hội. Mục tiêu cuối cùng là giúp ngành xây dựng tỉnh Nghệ An chủ động có được nguồn NLCLC với thể lực tốt, trình độ chuyên môn, kiến thức, kỹ năng (mềm, ngoại ngữ) cao và thái độ tích cực, đáp ứng hiệu quả nhu cầu phát triển của địa phương.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG

  • 1.1. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN LỰC VÀ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO

    • 1.1.1. Những nghiên cứu về mức độ lành nghề, kỹ năng của nhân lực và vai trò, ảnh hưởng của nhân lực đến tăng trưởng
    • 1.1.2. Những nghiên cứu về nhân lực nói chung, về quản lý nguồn nhân lực, đào tạo nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế
    • 1.1.3. Những nghiên cứu về vị trí, vai trò của nhân lực có tri thức, trí tuệ cao trong phát triển đất nước

  • 1.2. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIỆN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH XÂY DỰNG

    • 1.2.1. Những nghiên cứu về nhân lực chất lượng cao, quản lý nhân lực chất lượng cao
    • 1.2.2. Những nghiên cứu về nhân lực ngành xây dựng và nhân lực chất lượng cao ngành xây dựng

  • 1.3. TỔNG HỢP CÁC KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN VÀ VẤN ĐỀ ĐẶT RA CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

    • 1.3.1. Các kết quả nghiên cứu đã đạt được liên quan đến đề tài luận án
    • 1.3.2. Những vấn đề mới đặt ra cần tập trung nghiên cứu chuyên sâu và những khoảng trống cần làm sáng tỏ trong luận án

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG

  • 2.1. NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO VÀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO.

    • 2.1.1. Quan niệm về nhân lực chất lượng cao
    • 2.1.2. Những nhân tố tác động đến sự hình thành và phát triển nhân lực chất lượng cao

  • 2.2. NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG.

    • 2.2.1. Một số nét khái quát về ngành xây dựng và đặc thù hoạt động của ngành xây dựng
    • 2.2.2. Quan niệm, đặc điểm và các yếu tố cấu thành nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng
    • 2.2.3. Các tiêu chí xác định nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng
    • 2.2.4. Thuận lợi và khó khăn trong xây dựng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng

  • 2.3. KINH NGHIỆM XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG CỦA QUỐC TẾ VÀ TRONG NƯỚC

    • 2.3.1. Một số kinh nghiệm quốc tế về xây dựng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng
    • 2.3.2. Một số kinh nghiệm trong nước về xây dựng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng

• Chương 3: THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2015 - 2020

  • 3.1. CƠ CẤU TỔ CHỨC, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN VÀ YÊU CẦU ĐẶT RA ĐỐI VỚI NHÂN LỰC TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN

    • 3.1.1. Cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An
    • 3.1.2. Yêu cầu đặt ra đối với nhân lực của ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An

  • 3.2. THỰC TRẠNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN GIAI ĐOẠN 2015-2020

    • 3.2.1. Khái quát về ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An
    • 3.2.2. Hiện trạng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An giai đoạn 2015-2020
    • 3.2.3. Hiện trạng đào tạo, bồi dưỡng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An.
    • 3.2.4. Hiện trạng sử dụng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An.
    • 3.2.5. Hiện trạng đãi ngộ nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An.

  • 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TRONG XÂY DỰNG NLCLC CỦA NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN THỜI GIAN QUA

    • 3.3.1. Đánh giá chung về xây dựng nhân lục chất lượng cao của ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An thời gian qua
    • 3.3.2. Những vấn đề đặt ra
    • 3.3.3. Nguyên nhân

• Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN 2030

  • 4.1. PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU XÂY DỰNG NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN ĐẾN 2025, TẦM NÌNH 2030

    • 4.1.1. Mục tiêu xây dựng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An đến 2025, tầm nhìn 2030
    • 4.1.2. Quan điểm và phương hướng xây dựng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An giai đoạn đến 2025, tầm nhìn 2030

  • 4.2. MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM XÂY DỰNG NHẬN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG NGÀNH XÂY DỰNG Ở TỈNH NGHỆ AN THỜI GIAN TỚI

    • 4.2.1. Nhóm giải pháp hoàn thiện cơ chế, chính sách xây dựng, phát triển nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An trong thời gian tới
    • 4.2.2. Nhóm giải pháp về qui mô, cơ cấu đối với nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An
    • 4.2.3. Nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực chất lượng cao trong ngành xây dựng ở tỉnh Nghệ An
    • 4.2.4. Nhóm các giải pháp khác