XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN TẠI CÁC TỈNH MIỀN TÂY NAM BỘ THỜI KỲ ĐẤT NƯỚC ĐỔI MỚI
Chính trị học (Mã số chuyên ngành: 9310201)
Luận án "XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP HUYỆN TẠI CÁC TỈNH MIỀN TÂY NAM BỘ THỜI KỲ ĐẤT NƯỚC ĐỔI MỚI" thuộc chuyên ngành Chính trị học, mã số 9310201.
Đề tài tập trung nghiên cứu công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện (bao gồm Bí thư, Phó Bí thư huyện ủy, Chủ tịch Hội đồng nhân dân, Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện) tại 13 tỉnh miền Tây Nam Bộ trong giai đoạn 2011-2020. Luận án xuất phát từ nhận định cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng, là khâu “then chốt” và “công việc gốc” của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Mặc dù Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều nghị quyết quan trọng về công tác cán bộ (như Nghị quyết số 39-NQ/TW, 26-NQ/TW, Quy định số 205-QĐ/TW) và đạt được những thành tựu nhất định, nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế, bất cập, đặc biệt là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ. Bối cảnh đất nước đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế cùng với các chủ trương phát triển vùng Đồng bằng sông Cửu Long đặt ra yêu cầu bức thiết về xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, ngang tầm nhiệm vụ.
Mục đích nghiên cứu của luận án là làm rõ cơ sở lý luận về công tác cán bộ, thực trạng, phương hướng và giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện tại các tỉnh miền Tây Nam Bộ thời kỳ đất nước đổi mới. Các nhiệm vụ chính bao gồm tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan, hệ thống hóa quan điểm của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối của Đảng và chính sách của Nhà nước về cán bộ; khảo sát, phân tích, đánh giá thực trạng công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện trong giai đoạn 2011-2020, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp tăng cường công tác này.
Luận án khẳng định giá trị lý luận và thực tiễn do đây là công trình chuyên khảo đầu tiên nghiên cứu một cách hệ thống và trực tiếp về vấn đề này dưới góc độ Chính trị học, lấp đầy khoảng trống trong nghiên cứu. Về mặt lý luận, luận án góp phần làm rõ thêm cơ sở lý luận và bổ sung nhận thức mới về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện. Về thực tiễn, luận án cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích và cơ sở khoa học cho các nhà lãnh đạo, quản lý trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, trong giai đoạn 2010-2020, đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện tại miền Tây Nam Bộ đã có những bước trưởng thành, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ, góp phần quan trọng vào xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế về năng lực, tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống chưa đồng đều. Luận án đề xuất các phương hướng, mục tiêu và giải pháp toàn diện, đồng bộ, tập trung vào việc tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đổi mới công tác cán bộ, thực hiện nghiêm quy trình bầu cử, kiểm soát quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền và phát huy vai trò của nhân dân. Các giải pháp này được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp huyện đáp ứng yêu cầu của đất nước và Đảng trong tình hình mới.