Luận án Các tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer giai đoạn hiện nay

Tên luận án:

CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Ngành:

XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Việt Nam là quốc gia đa dân tộc, trong đó vấn đề dân tộc và khối đại đoàn kết các dân tộc luôn được Đảng và Nhà nước quan tâm sâu sắc. Việc xây dựng đội ngũ cán bộ là người dân tộc thiểu số, đặc biệt là cán bộ người Khmer, có vai trò thiết yếu đối với sự phát triển kinh tế-xã hội và ổn định chính trị tại vùng Đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL). Tuy nhiên, công tác này vẫn còn tồn tại nhiều hạn chế, bất cập, chưa đáp ứng đầy đủ yêu cầu của sự nghiệp đổi mới. Thực trạng này đòi hỏi một nghiên cứu cơ bản, hệ thống để tìm kiếm giải pháp khả thi, khắc phục yếu kém và tăng cường vai trò lãnh đạo của các tỉnh ủy ở ĐBSCL.

Luận án này tập trung làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn về sự lãnh đạo của các tỉnh ủy ở ĐBSCL đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ người Khmer, từ đó đề xuất phương hướng và những giải pháp chủ yếu nhằm tăng cường sự lãnh đạo này trong những năm tới, đến năm 2030. Phạm vi nghiên cứu của luận án bao gồm thực trạng đội ngũ cán bộ người Khmer và thực trạng lãnh đạo của các tỉnh ủy tại 06 tỉnh có đông đồng bào Khmer (Trà Vinh, Sóc Trăng, Kiên Giang, An Giang, Bạc Liêu, Cà Mau), với dữ liệu khảo sát từ năm 2010 đến nay. Luận án sử dụng phương pháp luận Mác - Lênin cùng các phương pháp phân tích, tổng hợp, lịch sử, logic, khảo sát thực tiễn, điều tra xã hội học và chuyên gia.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc đưa ra các khái niệm cụ thể về đội ngũ cán bộ người Khmer và sự lãnh đạo của tỉnh ủy trong công tác này, khái quát một số kinh nghiệm lãnh đạo, và đề xuất các giải pháp tăng cường lãnh đạo, đặc biệt chú trọng cụ thể hóa tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá có tính đặc thù cho cán bộ người Khmer và phát huy khát vọng tự vươn lên của họ. Về mặt ý nghĩa, luận án góp phần làm rõ hơn các vấn đề lý luận và thực tiễn, cung cấp tài liệu tham khảo giá trị cho công tác lãnh đạo, giảng dạy và nghiên cứu về xây dựng Đảng.

Kết luận luận án khẳng định đội ngũ cán bộ người Khmer có vai trò đặc biệt quan trọng. Để tăng cường sự lãnh đạo của các tỉnh ủy ở ĐBSCL trong tương lai, luận án đề xuất bảy giải pháp chính: nâng cao nhận thức và trách nhiệm; cụ thể hóa tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá đặc thù; tập trung lãnh đạo thực hiện hiệu quả các khâu công tác cán bộ; tăng cường phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc và nhân dân; nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu; tăng cường kiểm tra, giám sát; và lãnh đạo phát huy ý chí tự giác tu dưỡng, rèn luyện của đội ngũ cán bộ.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích, nhiệm vụ của luận án
    • 2.1. Mục đích
    • 2.2. Nhiệm vụ
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận án
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
    • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu của luận án
    • 4.1. Cơ sở lý luận và thực tiễn
    • 4.2. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Đóng góp mới về khoa học của luận án
  • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
  • 7. Kết cấu của luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

  • 1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
  • 1.2. CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC Ở TRONG NƯỚC CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN
  • 1.3. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC CÓ LIÊN QUAN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN TẬP TRUNG GIẢI QUYẾT
    • 1.3.1. Khái quát kết quả nghiên cứu của các công trình khoa học có liên quan đến đề tài luận án
    • 1.3.2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

• Chương 2: CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER - NHỮNG VẤN VỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

  • 2.1. CÁC TỈNH, ĐẢNG BỘ TỈNH, TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
    • 2.1.1. Khái quát tình hình các tỉnh và đồng bào Khmer ở đồng bằng sông Cửu Long
    • 2.1.2. Các đảng bộ tỉnh, tỉnh uỷ ở đồng bằng sông Cửu Long - chức năng, nhiệm vụ, vai trò và đặc điểm
      • 2.1.2.1. Các đảng bộ tỉnh ở đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.1.2.2. Các tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long - Chức năng, nhiệm vụ, vai trò, đặc điểm
  • 2.2. ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER VÀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER Ở CÁC TỈNH ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
    • 2.2.1. Đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long - Quan niệm, vai trò, đặc điểm
      • 2.2.1.1. Quan niệm cán bộ, đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.2.1.2. Vai trò của đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.2.1.3. Đặc điểm của đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
    • 2.2.2. Xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long - Quan niệm, nội dung, cách thức
      • 2.2.2.1. Quan niệm xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.2.2.2. Nội dung xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.2.2.3. Những yêu cầu đối với xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
    • 2.3. CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER - QUAN NIỆM, NỘI DUNG, PHƯƠNG THỨC, VAI TRÒ
      • 2.3.1. Quan niệm tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer
      • 2.3.2. Nội dung tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer
      • 2.3.3. Phương thức tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer
      • 2.3.4. Vai trò tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer

  • Chương 3: ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER VÀ CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM

    • 3.1. THỰC TRẠNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER Ở CÁC TỈNH ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG
    • 3.2. CÁC TỈNH ỦY Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ KINH NGHIỆM
      • 3.2.1. Thực trạng các tỉnh ủy ở đồng bằng sông Cửu Long lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer
        • 3.2.1.1. Về nội dung lãnh đạo
        • 3.2.1.2. Về phương thức lãnh đạo
      • 3.2.2. Nguyên nhân và kinh nghiệm
        • 3.2.2.1. Nguyên nhân
        • 3.2.2.2. Những kinh nghiệm

  • Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU TĂNG CƯỜNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER CỦA CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

    • 4.1. DỰ BÁO NHỮNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG VÀ PHƯƠNG HƯỚNG TĂNG CƯỜNG TĂNG CƯỜNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER CỦA CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
      • 4.1.1. Dự báo những yếu tố tác động đến việc tăng cường sự lãnh đạo của các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long trong xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer
        • 4.1.1.1. Thuận lợi
        • 4.1.1.2. Khó khăn
      • 4.1.2. Phương hướng tăng cường lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer của các tỉnh ủy đồng bằng sông Cửu Long giai đoạn hiện nay
    • 4.2. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU TĂNG CƯỜNG LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ LÀ NGƯỜI KHMER CỦA CÁC TỈNH UỶ Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
      • 2.2.1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp uỷ, chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội, đảng viên và nhân dân ở đồng bằng sông Cửu Long về vị trí, vai trò của đội ngũ cán bộ là người Khmer và sự lãnh đạo của tỉnh ủy vùng này đối với xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer giai đoạn hiện nay
      • 2.2.2. Cụ thể hoá tiêu chuẩn, tiêu chí đánh giá có tính đặc thù đối với cán bộ là người Khmer trong hệ thống chính trị ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long hiện nay
      • 2.2.3. Tập trung lãnh đạo thực hiện có chất lượng và hiệu quả các khâu của công tác cán bộ đối với người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long hiện nay
      • 2.2.4. Tăng cường lãnh đạo phát huy vai trò của chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội, nhân dân và từng cán bộ, đảng viên trong xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long
      • 2.2.5. Nâng cao chất lượng các cơ quan tham mưu, giúp việc của tỉnh uỷ, cấp uỷ các cấp về công tác cán bộ trong xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer ở các tỉnh đồng bằng sông Cửu Long hiện nay
      • 2.2.6. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của tỉnh ủy đối với các cấp uỷ trực thuộc, cán bộ đảng viên trong thực hiện các nghị quyết của tỉnh uỷ ở đồng bằng sông Cửu Long về xây dựng đội ngũ cán bộ là người Khmer; lãnh đạo sơ kết, tổng kết việc thực hiện các nhiệm vụ đó
      • 2.2.7. Lãnh đạo phát huy khát vọng, ý chí vươn lên, ý thức tự giác tu dưỡng, rèn luyện, tự quản lý của đội ngũ cán bộ là người Khmer

  • KẾT LUẬN

  • DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ ĐÃ CÔNG BỐ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN