Luận án Đảng bộ tỉnh Nghệ An lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở từ năm 1996 đến năm 2015

Tên luận án:

ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2015

Ngành:

LỊCH SỬ ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu quá trình Đảng bộ tỉnh Nghệ An lãnh đạo xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong giai đoạn từ năm 1996 đến năm 2015. Đề tài xuất phát từ nhận thức sâu sắc về vị trí, tầm quan trọng của công tác cán bộ trong sự nghiệp cách mạng và xây dựng hệ thống chính trị, đặc biệt là đội ngũ cán bộ cấp cơ sở (xã, phường, thị trấn), những người trực tiếp vận động và tổ chức nhân dân thực hiện đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Giai đoạn 1996-2015 đánh dấu nhiều chuyển biến quan trọng trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế.

Mục đích của luận án là làm rõ quá trình lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Nghệ An, đúc kết những kinh nghiệm trong xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở. Nhiệm vụ nghiên cứu bao gồm tổng quan các công trình liên quan, phân tích các yếu tố tác động, hệ thống hóa và phân tích chủ trương của Đảng bộ tỉnh Nghệ An, làm rõ quá trình chỉ đạo trên các mặt: đánh giá, quy hoạch, tạo nguồn, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, quản lý, luân chuyển và thực hiện chính sách cán bộ. Luận án cũng đưa ra nhận xét khách quan về ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân, từ đó đúc kết kinh nghiệm thực tiễn.

Phạm vi nghiên cứu tập trung vào đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã, phường, thị trấn (bao gồm các chức danh như Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy; Chủ tịch, Phó Chủ tịch HĐND và UBND; Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc, Hội Cựu chiến binh, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Hội Nông dân, Bí thư Đoàn Thanh niên cấp xã) trên địa bàn tỉnh Nghệ An trong khoảng thời gian từ năm 1996 đến năm 2015. Cơ sở lý luận của nghiên cứu dựa trên chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và các quan điểm của Đảng về công tác cán bộ, kết hợp với thực tiễn tại Nghệ An. Luận án sử dụng phương pháp lịch sử và logic, cùng với các phương pháp chuyên ngành như phân tích, tổng hợp, thống kê.

Những đóng góp mới của luận án bao gồm việc phục dựng quá trình lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh Nghệ An, tổng kết công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở trong thời kỳ đổi mới, cung cấp luận cứ cho việc bổ sung, phát triển chủ trương, chính sách về cán bộ và làm tài liệu tham khảo cho nghiên cứu, giảng dạy. Luận án được kết cấu gồm 4 chương và 8 tiết.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI LUẬN ÁN

  • 1.1. CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN

    • 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về đội ngũ cán bộ
    • 1.1.2. Các công trình nghiên cứu về xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở
    • 1.1.3. Nhóm công trình liên quan đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ tỉnh Nghệ An

  • 1.2. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CỦA CÁC CÔNG TRÌNH KHOA HỌC ĐÃ ĐỀ CẬP VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ LUẬN ÁN TIẾP TỤC GIẢI QUYẾT

    • 1.2.1. Kết quả của các công trình khoa học liên quan đến luận án
    • 1.2.2. Những vấn đề luận án tập trung nghiên cứu

• Chương 2: CHỦ TRƯƠNG VÀ SỰ CHỈ ĐẠO CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 1996 ĐẾN NĂM 2005

  • 2.1. NHỮNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG VÀ CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CẤP CƠ SỞ (1996 -2005)

    • 2.1.1. Những yếu tố tác động đến công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
    • 2.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở (1996-2005)

  • 2.2. QUÁ TRÌNH ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN CHỈ ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ

    • 2.2.1. Chỉ đạo đánh giá cán bộ và quy hoạch, tạo nguồn cán bộ
    • 2.2.2. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
    • 2.2.3. Chỉ đạo công tác bổ nhiệm, quản lý và luân chuyển cán bộ
    • 2.2.4. Chỉ đạo thực hiện chính sách cán bộ

• Chương 3: ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ TỪ NĂM 2005 ĐẾN 2015

  • 3.1. YÊU CẦU MỚI VÀ CHỦ TRƯƠNG CỦA ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN VỀ XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ

    • 3.1.1. Yêu cầu mới đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng nhiệm vụ đẩy mạnh công cuộc đổi mới
    • 3.1.2. Chủ trương của Đảng bộ tỉnh Nghệ An về xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở

  • 3.2. ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN CHỈ ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ

    • 3.2.1. Chỉ đạo đánh giá cán bộ, quy hoạch và tạo nguồn cán bộ
    • 3.2.2. Chỉ đạo công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
    • 3.2.3. Chỉ đạo công tác bổ nhiệm, quản lý và luân chuyển cán bộ
    • 3.2.4. Chỉ đạo thực hiện chính sách cán bộ

• Chương 4: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KINH NGHIỆM

  • 4.1. NHẬN XÉT QUÁ TRÌNH ĐẢNG BỘ TỈNH NGHỆ AN LÃNH ĐẠO XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ (1996 - 2015)

    • 4.1.1. Ưu điểm và nguyên nhân
    • 4.1.2. Hạn chế và nguyên nhân

  • 4.2. MỘT SỐ KINH NGHIỆM