Tên luận án:
PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
Ngành:
Quản lý kinh tế
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai" của Hà Đức Minh, ngành Quản lý kinh tế, tập trung nghiên cứu vai trò quan trọng và ngày càng tăng của quản lý nhà nước về kinh tế trong bối cảnh kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa. Đề tài xuất phát từ thực trạng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai, với khoảng 280 người có trình độ từ đại học trở lên, đã có những bước phát triển song vẫn còn nhiều bất cập. Các hạn chế được chỉ ra bao gồm thiếu các chính sách bồi dưỡng, tuyển dụng, đãi ngộ thỏa đáng; khó khăn trong thu hút nhân lực; và công tác đào tạo, sử dụng chưa thực sự hiệu quả, chưa tạo được động lực làm việc cho cán bộ công chức. Điều này cho thấy ý nghĩa cả về lý luận và thực tiễn của đề tài.
Mục đích nghiên cứu của luận án là đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai cho giai đoạn đến năm 2030, góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế của tỉnh. Để đạt được mục tiêu này, luận án thực hiện các nhiệm vụ nghiên cứu chính: hệ thống hóa cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn; đánh giá thực trạng phát triển nhân lực QLNN về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai giai đoạn 2011-2021; và đề xuất các phương hướng, giải pháp cụ thể. Phạm vi nghiên cứu của luận án giới hạn ở công chức, chuyên viên đang làm việc tại các phòng thuộc một số cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh liên quan đến quản lý kinh tế tổng hợp và kinh tế ngành của tỉnh Lào Cai.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, Lào Cai đã đạt được một số thành tựu như xây dựng vị trí việc làm và số lượng nhân lực, bước đầu hình thành đội ngũ công chức đủ năng lực, chất lượng nhân lực ngày càng cải thiện và cơ cấu có sự chuyển dịch hợp lý. Tỉnh cũng đã triển khai đa dạng các hoạt động phát triển nhân lực như quy hoạch, tuyển dụng, sắp xếp, đào tạo và các công cụ tạo động lực. Tuy nhiên, vẫn còn những bất cập về số lượng chưa đáp ứng đủ, trình độ chuyên môn của một bộ phận còn thấp, thiếu cán bộ chuyên sâu, và một số hoạt động phát triển nhân lực chưa thực sự hiệu quả. Trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế, luận án đề xuất các giải pháp như tăng cường sự quan tâm của lãnh đạo và bản thân công chức, đổi mới công tác tuyển dụng và quy hoạch, nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng, cũng như cải thiện môi trường làm việc và chế độ đãi ngộ để tạo động lực cho nhân lực.
Mục lục chi tiết:
- CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU
- 1.1. TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU
- 1.1.1. Tổng quan các công trình nghiên cứu về phát triển nhân lực
- 1.1.2. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước
- 1.1.3. Tổng quan các công trình về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế
- 1.1.4. Những khoảng trống tiếp tục nghiên cứu trong luận án
- CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
- 2.1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
- 2.1.1. Một số khái niệm
- 2.1.1.1. Quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.1.2. Nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.1.3. Phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.2. Đặc điểm và vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Việt Nam
- 2.1.2.1. Đặc điểm của nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.2.2. Vai trò của phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.3. Nội dung phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.4. Các hoạt động phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.5. Tiêu chí đánh giá thực trạng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.1.6. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh
- 2.2. KINH NGHIỆM THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH
- 2.2.1. Kinh nghiệm quốc tế
- 2.2.2. Kinh nghiệm của một số địa phương trong nước
- 2.2.3. Bài học kinh nghiệm rút ra cho việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
- CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
- 3.1. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN KINH TẾ VÀ CÁC CƠ QUAN QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CỦA TỈNH LÀO CAO
- 3.1.1. Giới thiệu sơ lược về tỉnh Lào Cai
- 3.1.2. Những khó khăn, vướng mắc trong phát triển kinh tế
- 3.1.3. Hệ thống cơ quan quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
- 3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
- 3.2.1. Phát triển số lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
- 3.2.2. Phát triển chất lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
- 3.2.3. Chuyển dịch cơ cấu nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai
- 3.2.3.1. Chuyển dịch cơ cấu nhân lực theo nhiệm vụ quản lý
- 3.2.3.2. Chuyển dịch cơ cấu nhân lực theo trình độ chuyên môn
- 3.2.3.3. Chuyển dịch cơ cấu nhân lực phân theo trình độ lý luận chính trị
- 3.3. CÁC HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
- 3.3.1. Quy hoạch phát triển nhân lực
- 3.3.2. Tuyển dụng nhân lực
- 3.3.3. Sắp xếp, bố trí sử dụng nhân lực
- 3.3.4. Đào tạo và bồi dưỡng nhân lực
- 3.3.4.1. Công tác chuẩn bị cho đào tạo và bồi dưỡng
- 3.3.4.2. Tổ chức triển khai các hoạt động đào tạo và bồi dưỡng
- 3.3.5. Tạo động lực làm việc cho nhân lực
- 3.3.5.1. Cải thiện điều kiện và môi trường làm việc
- 3.3.5.2. Tạo cơ hội thăng tiến
- 3.3.5.3. Cải thiện chế độ tiền lương, phụ cấp
- 3.3.5.4. Sử dụng chế độ đãi ngộ và khen thưởng
- 3.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
- 3.4.1. Kết quả đạt được
- 3.4.2. Những bất cập, hạn chế
- 3.4.3. Nguyên nhân của những bất cập, hạn chế
- CHƯƠNG 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI
- 4.1. BỐI CẢNH, YÊU CẦU VÀ PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ KINH TẾ CẤP TỈNH Ở LÀO CAI ĐẾN NĂM 2030
- 4.2. Phương hướng phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Lào Cai giai đoạn đến năm 2030
- 4.3. Giải pháp đẩy mạnh phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai