Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp ngành dệt may ở Việt Nam
Quản trị kinh doanh
Luận án này nghiên cứu về "Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp ngành dệt may ở Việt Nam". Đề tài xuất phát từ sự cần thiết của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam trong bối cảnh hội nhập toàn cầu và môi trường kinh doanh liên tục biến đổi, đòi hỏi các mô hình quản lý hiệu quả hơn. Văn hóa tổ chức (VHTC) được xác định là yếu tố quan trọng tác động đến kết quả kinh doanh, tuy nhiên, các nghiên cứu cụ thể tại Việt Nam, đặc biệt trong ngành dệt may, còn hạn chế. Ngành dệt may Việt Nam, dù đạt kim ngạch xuất khẩu lớn, vẫn đối mặt với thách thức về thị phần và đặc thù riêng (chủ yếu doanh nghiệp nhỏ và vừa, xuất khẩu theo đơn hàng).
Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là đánh giá ảnh hưởng của VHTC tới kết quả hoạt động của các doanh nghiệp dệt may Việt Nam. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu hệ thống hóa khung lý thuyết về VHTC và kết quả kinh doanh, xây dựng mô hình ảnh hưởng, đánh giá thực trạng nhận thức và mức độ ảnh hưởng của VHTC, kiểm định vai trò trung gian của các biến và vai trò điều tiết của quy mô doanh nghiệp, từ đó đề xuất giải pháp và khuyến nghị nhằm xây dựng VHTC hiệu quả.
Nghiên cứu sử dụng phương pháp hỗn hợp, kết hợp định tính và định lượng. Phương pháp định tính nhằm đánh giá nhận thức, phát hiện và chuẩn hóa thang đo thông qua phỏng vấn sâu và phỏng vấn nhóm với lãnh đạo các cấp trong các doanh nghiệp dệt may. Phương pháp định lượng thu thập dữ liệu sơ cấp từ phiếu khảo sát các doanh nghiệp dệt may Việt Nam và phân tích bằng phần mềm SPSS 23, Smart PLS 3.3. Dữ liệu được thu thập từ năm 2017-2021, với số liệu sơ cấp trong giai đoạn 2020-2021.
Tính mới của đề tài thể hiện ở việc vận dụng lý thuyết năng lực động và khuếch tán đổi mới để xây dựng mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa VHTC và kết quả hoạt động, với đổi mới môi trường và năng lực động là biến trung gian, và quy mô doanh nghiệp là biến điều tiết. Nghiên cứu cũng cung cấp cơ sở lý luận và giải pháp thực tiễn nhằm nâng cao VHTC và kết quả hoạt động cho ngành dệt may Việt Nam.
Kết quả nghiên cứu cho thấy VHTC có tác động tích cực trực tiếp đến kết quả hoạt động. Đồng thời, đổi mới môi trường và năng lực động đóng vai trò trung gian quan trọng trong mối quan hệ này, trong đó đổi mới môi trường có tác động mạnh hơn. Đặc biệt, quy mô doanh nghiệp có vai trò điều tiết, với tác động của VHTC đến kết quả hoạt động càng mạnh mẽ hơn ở các doanh nghiệp quy mô lớn. Dựa trên những phát hiện này, luận án đưa ra các khuyến nghị cụ thể cho các doanh nghiệp dệt may, các cấp quản lý nhà nước và Hiệp hội dệt may Việt Nam để xây dựng và phát triển văn hóa tổ chức, hướng tới sự phát triển bền vững.