Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng IFRS tại các doanh nghiệp Việt Nam

Tên luận án:

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng IFRS tại các doanh nghiệp Việt Nam

Ngành:

Kế toán

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến việc áp dụng IFRS tại các doanh nghiệp Việt Nam" mang đến nhiều đóng góp mới về mặt học thuật và thực tiễn. Về lý thuyết, nghiên cứu đã tích hợp thành công hai lý thuyết nền tảng là lý thuyết hành vi dự định (TPB) của Ajzen (1991) và lý thuyết đẳng cấu thể chế của Dimaggio và Powell (1983). So với các công trình nghiên cứu trước đây, luận án đã xây dựng một mô hình nghiên cứu toàn diện hơn, bao quát hầu hết các biến tác động đến vấn đề áp dụng IFRS, đặc biệt trong lĩnh vực nghiên cứu hành vi.

Cụ thể, luận án đã mở rộng mô hình TPB từ Taylor và Todd (1995b) bằng cách bổ sung biến "Nhận thức về tính hữu ích" để xem xét tác động đến "Thái độ", qua đó tích hợp các yếu tố từ mô hình TAM. Nghiên cứu đã kiểm định thành công ảnh hưởng của cả "Nhận thức về tính hữu ích" và "Thái độ" lên vấn đề nghiên cứu, cung cấp bằng chứng thực nghiệm cho việc áp dụng mô hình TAM trong bối cảnh IFRS. Một đóng góp lý luận quan trọng khác là việc kiểm định thành công vai trò của biến "Thái độ" đối với "Việc áp dụng", một nhân tố thường bị bỏ qua trong các công bố trước đây vận dụng TPB, đồng thời củng cố lập luận của Ajzen (1991) về tầm quan trọng của "Thái độ" trong mô hình TPB.

Sự xuất hiện và kiểm định thành công của mô hình đẳng cấu thể chế kết hợp với TPB cũng là một điểm mới, cho thấy các nhân tố bên ngoài từ lý thuyết đẳng cấu thể chế có tác động lên "Nhận thức về áp lực xã hội" (một nhân tố bên trong) và sau đó ảnh hưởng đến ý định áp dụng IFRS. Luận án cũng mở rộng rõ ràng hơn các thành phần bậc nhất của biến "Nhận thức về sự kiểm soát" so với các nghiên cứu đi trước, phát triển thang đo cho "Nguồn lực" và "Điều kiện cần có" như các biến độc lập. Đặc biệt, đối tượng khảo sát của luận án là những người đang làm việc trực tiếp tại doanh nghiệp, giúp kết quả nghiên cứu trở nên gần gũi và mang tính thực tiễn cao hơn so với việc sử dụng ý kiến từ các đối tượng khác.

Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đã nhận diện được các nhân tố hành vi có tác động đến việc áp dụng IFRS cùng với mức độ tác động của chúng. Từ đó, luận án đưa ra các hàm ý chính sách quan trọng nhằm thúc đẩy quá trình áp dụng IFRS một cách hiệu quả tại Việt Nam. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng việc tạo dựng cảm nhận tích cực về IFRS trong doanh nghiệp, đặc biệt trong giai đoạn tự nguyện, thông qua tác động của "Thái độ" là rất quan trọng để khuyến khích khả năng áp dụng. Ngoài ra, nghiên cứu cũng góp phần giúp các doanh nghiệp có cái nhìn tổng quan và sự chuẩn bị đầy đủ về nguồn lực cũng như các điều kiện khách quan cần thiết cho việc triển khai IFRS trong tương lai.