Luận án Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả hoạt động của tổ chức: Nghiên cứu tại các trường đại học của Việt Nam

Năm2019

Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý

Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả hoạt động của tổ chức: Nghiên cứu tại các trường đại học của Việt Nam

Ngành:

Quản trị nhân lực (Mã số: 9340404_NL)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án này tập trung nghiên cứu ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả hoạt động của các trường đại học tại Việt Nam. Về mặt học thuật và lý luận, luận án đã trình bày một cách có hệ thống các vấn đề cơ bản về phong cách lãnh đạo và kết quả hoạt động của tổ chức, đồng thời đưa ra quan điểm riêng của nghiên cứu sinh về phong cách lãnh đạo trong môi trường giáo dục đại học. Nghiên cứu góp phần làm phong phú thêm lý thuyết về mối quan hệ này trong bối cảnh cụ thể của Việt Nam.

Dựa trên lý thuyết của Bass & Avolio và Northouse (2007) về mô hình phong cách lãnh đạo liên tục, luận án đã phát triển thêm thang đo với 7 nhân tố của biến độc lập và 37 chỉ số, bao gồm: Ảnh hưởng bởi lý tưởng (4 chỉ số), Động viên truyền cảm hứng (6 chỉ số), Kích thích trí tuệ (4 chỉ số), Quan tâm cá nhân (6 chỉ số), Khen thưởng đột xuất (3 chỉ số), Quản lý theo trường hợp ngoại lệ (3 chỉ số) và Lãnh đạo tự do (4 chỉ số). Từ tổng quan các công trình nghiên cứu, 7 giả thuyết nghiên cứu đã được đề xuất và kiểm định. Luận án cũng sử dụng biến tương tác là loại hình trường đại học để đánh giá ảnh hưởng của từng phong cách lãnh đạo.

Kết quả nghiên cứu đã xác định được chiều hướng và mức độ tác động của từng biến trong mô hình. Cụ thể, các phong cách lãnh đạo trong mô hình liên tục đều có tác động cùng chiều đến kết quả hoạt động của các trường đại học, với các mức độ khác nhau. Kết quả hoạt động được đo lường thông qua hai nhân tố chính: kết quả chuyên môn và kết quả tài chính. Luận án đã kiểm định thành công 7 giả thuyết nghiên cứu và tìm ra ý nghĩa của các nhân tố. Đặc biệt, nghiên cứu khẳng định mối quan hệ tác động giữa phong cách lãnh đạo và kết quả hoạt động khác nhau rõ rệt giữa các loại hình trường đại học (công lập tự chủ hoàn toàn, công lập tự chủ một phần và ngoài công lập), nhấn mạnh vai trò của sự tương tác giữa đặc điểm trường với từng phong cách lãnh đạo. Trên cơ sở những phát hiện này, luận án đề xuất các giải pháp khả thi nhằm nâng cao kết quả hoạt động của các trường đại học trong các giai đoạn phát triển khác nhau, dưới tác động của từng phong cách lãnh đạo.

Luận án Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến kết quả hoạt động của tổ chức: Nghiên cứu tại các trường đại học của Việt Nam

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ngành:

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu liên quan

Hội viên Premium

Tài liệu tải nhiều

Lĩnh vực khác