Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HÀNH VI CHIA SẺ TRI THỨC CỦA LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG LÀNH NGHỀ TRONG CÁC DOANH NGHIỆP KHAI THÁC THAN VIỆT NAM

Ngành:

HỆ THỐNG THÔNG TIN QUẢN LÝ

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi chia sẻ tri thức của lực lượng lao động lành nghề trong các doanh nghiệp khai thác than Việt Nam" được thực hiện trong bối cảnh nền kinh tế toàn cầu chuyển dịch sang nền kinh tế tri thức, nơi tri thức trở thành nguồn lực cạnh tranh quan trọng. Trong các doanh nghiệp khai thác than (DNKTT) Việt Nam, việc chia sẻ tri thức (CSTT) của lực lượng lao động lành nghề (LLLĐLN) là vô cùng thiết yếu để đảm bảo an toàn, hiệu quả sản xuất và duy trì năng lực cạnh tranh, đặc biệt khi ngành này đối mặt với điều kiện khai thác khó khăn, nguồn tài nguyên cạn kiệt và tình trạng LLLĐLN có kinh nghiệm bỏ việc ngày càng gia tăng, mang theo tri thức cá nhân quý giá. Mặc dù các hoạt động CSTT đang diễn ra, nhưng vẫn thiếu một mô hình cụ thể.

Mục tiêu của luận án là tổng quan các nghiên cứu về CSTT, hệ thống hóa lý thuyết cơ bản về tri thức, quản trị tri thức (QTTT) và CSTT của người lao động, xây dựng mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình CSTT (truyền đạt và thu nhận tri thức) của LLLĐLN trong DNKTT Việt Nam, từ đó đưa ra khuyến nghị cho nhà quản trị.

Nghiên cứu được tiến hành bằng phương pháp hỗn hợp, bao gồm tổng quan lý thuyết, phỏng vấn sâu 10 chuyên gia và khảo sát định lượng 450 LLLĐLN tại các DNKTT thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV). Dữ liệu được phân tích bằng phần mềm SPSS và AMOS, sử dụng các kỹ thuật như Cronbach's Alpha, EFA, CFA và SEM.

Kết quả nghiên cứu đã khẳng định 07 nhân tố thuộc ba nhóm (cá nhân, tổ chức và công nghệ) có ảnh hưởng thuận chiều đến hai quá trình chính của CSTT: truyền đạt tri thức (giải thích 60,5% biến thiên) và thu nhận tri thức (giải thích 63,6% biến thiên). Cụ thể, đối với truyền đạt tri thức, "Niềm tin" có tác động mạnh nhất, theo sau là "Sự ủng hộ của nhà quản trị" và "Tự chủ về tri thức". Đối với thu nhận tri thức, "Tự chủ về tri thức" có tác động mạnh nhất, sau đó là "Đặc thù ngành nghề" và "Niềm tin".

Luận án đã đề xuất một mô hình CSTT tổng thể cho DNKTT Việt Nam, bao gồm 9 yếu tố chính, cung cấp tài liệu tham khảo hữu ích cho việc thiết kế, xây dựng và triển khai hệ thống CSTT hiệu quả. Nghiên cứu không chỉ đóng góp về mặt học thuật mà còn mang ý nghĩa thực tiễn quan trọng, làm phong phú thêm nguồn tài liệu về các nhân tố ảnh hưởng đến hành vi CSTT của LLLĐLN trong ngành khai thác than tại Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Cơ sở lý thuyết về chia sẻ tri thức
• Chương 2: Tổng quan nghiên cứu về chia sẻ tri thức
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu
• Chương 5: Thảo luận kết quả nghiên cứu và các đề xuất