Luận án Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức

Tên luận án:

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Nghiên cứu này khám phá các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức, đặc biệt trong bối cảnh các doanh nghiệp nhà nước (DNNN) thực hiện cổ phần hóa tại Việt Nam. Thay đổi là không thể tránh khỏi và thường gặp phải sự kháng cự, do đó, sự sẵn sàng cho thay đổi của cá nhân được xem là yếu tố then chốt cho sự thành công của quá trình này. Mục tiêu chính của luận án là đề xuất và kiểm định mô hình nghiên cứu về các nhân tố tác động đến sự sẵn sàng của cá nhân, làm rõ thực trạng và mức độ sẵn sàng, cũng như xác định các khía cạnh và chiều tác động của các nhân tố này.

Nghiên cứu được thực hiện trên 364 cá nhân tại 6 DNNN vừa mới cổ phần hóa trong giai đoạn 2018-2020, sử dụng phương pháp định tính và định lượng (phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA, mô hình phương trình cấu trúc SEM và phân tích ANOVA). Kết quả cho thấy, sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức được phản ánh qua năm thành tố: cảm xúc với thay đổi, nhận thức về sự phù hợp, sự ủng hộ của lãnh đạo, khả năng thực hiện thay đổi và lợi ích phải đánh đổi. Trong đó, nhận thức về sự phù hợp là cao nhất, còn khả năng thực hiện và lợi ích phải đánh đổi là thấp nhất.

Các nhân tố thuộc bối cảnh tổ chức như niềm tin vào quản lý, môi trường giao tiếp và công bằng trong quy trình đánh giá thực hiện công việc có tác động tích cực đến sự sẵn sàng của cá nhân. Tính ổn định cảm xúc của cá nhân cũng ảnh hưởng tích cực. Tuy nhiên, tính cách hướng ngoại và công bằng trong phân phối không có tác động rõ ràng hoặc bị bác bỏ. Đặc biệt, tỷ lệ sở hữu vốn của nhà nước trong DNNN có ảnh hưởng đáng kể: các DNNN có tỷ lệ sở hữu vốn nhà nước thấp hoặc thoái vốn toàn bộ thường có nhận thức cao hơn về sự phù hợp và khả năng thực hiện thay đổi.

Từ những phát hiện này, nghiên cứu đề xuất các giải pháp nhằm tăng cường sự sẵn sàng cho thay đổi, bao gồm nâng cao năng lực quản lý, xây dựng môi trường giao tiếp minh bạch và thúc đẩy công bằng trong đánh giá hiệu suất. Luận án đóng góp vào lý thuyết về sự sẵn sàng cho thay đổi bằng cách mở rộng khái niệm bao gồm khía cạnh cảm xúc và cung cấp bằng chứng thực tiễn về các nhân tố ảnh hưởng trong bối cảnh DNNN Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về sự sẵn sàng của cá nhân cho thay đổi tổ chức.
• Chương 2: Cơ sở lý thuyết về mô hình nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức.
• Chương 3: Phương pháp nghiên cứu.
• Chương 4: Kết quả nghiên cứu.
• Chương 5: Bàn luận về kết quả nghiên cứu và đề xuất giải pháp tăng cường sự sẵn sàng của cá nhân đối với thay đổi tổ chức.