Luận án Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

Tên luận án:

Ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam

Ngành:

Không được cung cấp trong văn bản.

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án này nghiên cứu ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp tại Việt Nam, nhằm giải quyết các khoảng trống trong nghiên cứu hiện có. Mặc dù vai trò của phụ nữ trong phát triển kinh tế ngày càng được khẳng định và số lượng nữ giới giữ vị trí quản lý ngày càng tăng, tỷ lệ này vẫn còn thấp hơn nam giới và quy mô doanh nghiệp do phụ nữ quản lý thường nhỏ hơn. Các nghiên cứu trước đây ở Việt Nam thường chỉ tập trung vào đa dạng giới tính trong Hội đồng quản trị, sử dụng mẫu nhỏ và giới hạn ở các doanh nghiệp niêm yết trên sàn chứng khoán.

Nghiên cứu hướng tới các mục tiêu chính: phân tích thực trạng giới tính giám đốc, kết quả kinh doanh và rủi ro của doanh nghiệp tại Việt Nam; đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh thông qua các biến quan sát được và biến không quan sát được (hành vi chấp nhận rủi ro); chỉ ra các yếu tố gây khác biệt; và đóng góp cơ sở lý luận, đề xuất chính sách. Luận án sử dụng bộ dữ liệu toàn diện từ Tổng điều tra doanh nghiệp Việt Nam các năm 2011 và 2013, áp dụng phương pháp phân tích thống kê, kinh tế lượng, và kỹ thuật phân rã Oaxaca-Blinder. Đây là nghiên cứu đầu tiên tại Việt Nam sử dụng dữ liệu tổng quát về tất cả các loại hình doanh nghiệp và có tính đến thái độ rủi ro của giám đốc.

Kết quả nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt đáng kể về kết quả hoạt động kinh doanh giữa doanh nghiệp có giám đốc nam và nữ. Doanh nghiệp do nữ giới quản lý có xu hướng đạt kết quả tích cực hơn về mặt tài chính (doanh thu, ROA, ROE cao hơn) và kinh tế - xã hội (sử dụng nhiều lao động nữ, đóng BHXH đầy đủ, tuân thủ thuế tốt hơn). Sự khác biệt này được giải thích bởi ba nguyên nhân chính: các đặc điểm quan sát được (nhân khẩu học, loại hình sở hữu, quy mô doanh nghiệp, ngành nghề); sự khác biệt trong hành vi chấp nhận rủi ro (giám đốc nữ có xu hướng lựa chọn ngành nghề ít rủi ro hơn); và các đặc điểm không quan sát được (định kiến xã hội, gánh nặng kép, thiếu hiểu biết về pháp luật). Từ đó, luận án đề xuất các khuyến nghị chính sách nhằm hoàn thiện pháp luật bình đẳng giới, nâng cao nhận thức xã hội về vai trò của phụ nữ trong doanh nghiệp, phát triển năng lực tự thân của phụ nữ, và giáo dục thế hệ trẻ về bình đẳng giới, góp phần thúc đẩy sự tham gia và hiệu quả của phụ nữ trong lĩnh vực kinh doanh.

Mục lục chi tiết:

• LỜI MỞ ĐẦU

  • 1. Lý do lựa chọn đề tài
  • 2. Mục tiêu nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu:
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu:
    • 3.2. Phạm vi nghiên cứu:
  • 4. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Đóng góp mới của Luận án
  • 6. Kết cấu luận án

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU

  • 1.1. Tổng quan nghiên cứu ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
  • 1.2. Tổng quan tình hình nghiên cứu về giới tính giám đốc và sự lo ngại rủi ro

• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ GIỚI VÀ ẢNH HƯỞNG CỦA GIỚI TÍNH GIÁM ĐỐC ĐẾN KẾT QUẢ KINH DOANH CỦA DOANH NGHIỆP

  • 2.1. Lý thuyết về giới
    • 2.1.1. Giới tính, giới và vai trò giới
    • 2.1.2. Sự khác biệt về giới trong phong cách lãnh đạo
    • 2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến việc phụ nữ trở thành nhà quản lý doanh nghiệp
  • 2.2. Kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp
  • 2.3. Một số lý thuyết về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh cuả doanh nghiệp và sự lo ngại rủi ro
  • 2.4. Phát triển giả thuyết nghiên cứu
    • 2.4.1. Về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả hoạt động của doanh nghiệp
    • 2.4.2. Về ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến rủi ro của doanh nghiệp
    • 2.4.3. Về ảnh hưởng của rủi ro đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

  • 3.1. Dữ liệu sử dụng
  • 3.2. Phương pháp nghiên cứu
    • 3.2.1. Đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
      • 3.2.1.1. Phương pháp đo lường các biến
      • 3.2.1.2. Mô hình hồi quy
      • * Phân tích phân rã các khoảng cách giới trong kết quả hoạt động của doanh nghiệp
    • 3.2.2. Đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến rủi ro của doanh nghiệp
      • 3.2.2.1. Đo lường rủi ro
      • 3.2.2.2. Phương pháp đo lường các biến
      • 3.2.2.3. Mô hình hồi quy
    • 3.2.3. Đánh giá ảnh hưởng của rủi ro doanh nghiệp đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

  • 4. 1. Thực trạng giới tính giám đốc và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp tại Việt Nam
    • 4.1.1. Thực trạng giới tính giám đốc của doanh nghiệp Việt Nam
    • 4.1.2. Thực trạng kết quả kinh doanh của doanh nghiệp Việt Nam.
  • 4.2. Thực trạng giới tính giám đốc và chỉ số rủi ro của doanh nghiệp
  • 4.3. Phân tích kết quả hồi quy
    • 4.3.1. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp
      • 4.3.1.1. Kết quả phân tích hồi quy
      • 4.3.1.2. Kết quả phân tích phân rã
    • 4.3.2. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của giới tính giám đốc đến rủi ro của doanh nghiệp
    • 4.3.3. Kết quả đánh giá ảnh hưởng của rủi ro đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp

• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ CHÍNH SÁCH

  • 5.1. Kết luận
  • 5.2. Đề xuất khuyến nghị chính sách
    • 5.2.1. Cơ sở cho các khuyến nghị
    • 5.2.2. Khuyến nghị chính sách