ĐIỀU CHỈNH PHÁP LUẬT ĐỐI VỚI THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ TRONG DOANH NGHIỆP TẠI VIỆT NAM
LUẬT KINH TẾ
Luận án nghiên cứu về điều chỉnh pháp luật đối với thương lượng tập thể (TLTT) trong doanh nghiệp tại Việt Nam, một vấn đề cấp bách trong bối cảnh nền kinh tế thị trường và hội nhập quốc tế. TLTT có vai trò thiết yếu trong việc xây dựng quan hệ lao động ổn định và điều hòa lợi ích, song thực tiễn triển khai tại Việt Nam còn mang tính hình thức, với nhiều thỏa ước chất lượng thấp.
Mục đích nghiên cứu là chỉ ra các hạn chế, bất cập của pháp luật hiện hành về TLTT, đồng thời tìm kiếm giải pháp hoàn thiện pháp luật dựa trên kinh nghiệm quốc tế và hướng dẫn của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), nhằm đảm bảo thực thi hiệu quả các quy định về TLTT trong doanh nghiệp. Luận án phân tích tầm quan trọng, khái niệm, đặc điểm của TLTT, đánh giá thực trạng pháp luật và thực tiễn thực hiện, sau đó đề xuất giải pháp cải thiện.
Đối tượng nghiên cứu bao gồm các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và các văn bản hướng dẫn về TLTT trong doanh nghiệp, các công ước và khuyến nghị của ILO, cùng pháp luật về TLTT của một số quốc gia khác. Phạm vi nghiên cứu giới hạn ở vấn đề TLTT trong doanh nghiệp tại Việt Nam, tập trung vào chủ thể, nguyên tắc, nội dung, quy trình, biện pháp thúc đẩy và giải quyết tranh chấp.
Luận án đã hệ thống hóa lý luận về TLTT, chỉ ra khái niệm, đặc điểm, vai trò và điều kiện cần thiết, cũng như lịch sử hình thành và phát triển của chế định này. Về thực tiễn, luận án làm rõ các quy định pháp luật Việt Nam hiện hành về chủ thể, nguyên tắc, trình tự, thủ tục và cơ chế giải quyết tranh chấp TLTT.
Từ đó, luận án đưa ra các kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao khả năng thực hiện pháp luật về TLTT trong doanh nghiệp. Các kiến nghị tập trung vào việc sửa đổi, bổ sung quy định về thành lập và tổ chức đại diện của người lao động, làm rõ các nguyên tắc TLTT, cũng như cải thiện các quy định liên quan đến giải quyết tranh chấp TLTT.