Luận án Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Ninh Bình

Tên luận án:

QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHUYỂN ĐỔI SỐ TRONG CÁC CƠ QUAN HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH NINH BÌNH

Ngành:

Quản lý kinh tế

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Ninh Bình" nghiên cứu sự cần thiết của việc phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số (PTNNL CĐS) trong bối cảnh chuyển đổi số (CĐS), đặc biệt trong các cơ quan hành chính nhà nước (CQHCNN) cấp tỉnh. Luận án chỉ ra rằng quản lý nhà nước (QLNN) về PTNNL CĐS cần chú trọng trang bị năng lực CĐS và đạo đức công vụ số cho cán bộ công chức, nhằm đảm bảo hiệu quả, bền vững và toàn diện cho quá trình CĐS quốc gia. Nghiên cứu cũng nhấn mạnh khoảng trống trong các công trình khoa học trước đây về NNL CĐS trong CQHCNN địa phương cấp tỉnh, đặc biệt ở Ninh Bình trong bối cảnh sáp nhập và vận hành theo mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mới.

Mục tiêu chính của luận án là đề xuất các giải pháp hoàn thiện QLNN về PTNNL CĐS trong các CQHCNN tỉnh Ninh Bình đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, nghiên cứu xây dựng khung lý thuyết QLNN về PTNNL CĐS trong CQHCNN cấp tỉnh, phân tích thực trạng QLNN về PTNNL CĐS tại các tỉnh Nam Định, Ninh Bình, Hà Nam giai đoạn 2020-2024, đồng thời phân tích bối cảnh, định hướng và quan điểm hoàn thiện QLNN trong giai đoạn tới. Đối tượng nghiên cứu tập trung vào công tác QLNN về PTNNL CĐS trong CQHCNN cấp tỉnh nói chung và tại Ninh Bình nói riêng, với phạm vi không gian và thời gian bao gồm việc phân tích dữ liệu thứ cấp của ba tỉnh cũ từ 2020-2024 và đề xuất giải pháp cho tỉnh Ninh Bình mới từ 01/7/2025.

Luận án có những đóng góp quan trọng về mặt khoa học và thực tiễn. Về mặt khoa học, nghiên cứu xây dựng khung lý thuyết QLNN về PTNNL CĐS, bao gồm nội dung (hoạch định, tổ chức triển khai, giám sát, kiểm tra) và các tiêu chí đánh giá (hiệu lực, hiệu quả, phù hợp, bền vững), có xem xét phân định nhóm cán bộ chuyên trách và không chuyên trách về công nghệ thông tin. Đồng thời, luận án xây dựng mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến QLNN về PTNNL CĐS dựa trên các lý thuyết nền quản lý hành chính, hệ thống và chính sách công. Về mặt thực tiễn, luận án phân tích thực trạng và đánh giá mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến QLNN về PTNNL CĐS tại ba tỉnh trên, chỉ ra rằng "Chính sách của Nhà nước về PTNNL CĐS" có tác động mạnh nhất. Dựa trên bối cảnh quốc tế, trong nước (đặc biệt là bối cảnh sáp nhập tỉnh Ninh Bình) và kinh nghiệm quốc tế, luận án đề xuất các quan điểm và hai nhóm giải pháp cụ thể (hoàn thiện QLNN về PTNNL CĐS quốc gia và cải thiện nhân tố địa phương) cùng các kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của Nhà nước. Luận án được kết cấu gồm 4 chương, từ tổng quan đến giải pháp.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận của quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh.
  • 1.1. Tổng quan tình hình nghiên cứu
    • 1.1.1. Tổng quan nghiên cứu về nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước
    • 1.1.2. Tổng quan nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước
    • 1.1.3. Tổng quan nghiên cứu về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước
    • 1.1.4. Tổng quan nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số
    • 1.1.5. Khoảng trống nghiên cứu
  • 1.2. Nguồn nhân lực chuyển đổi số và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
    • 1.2.1. Nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
      • 1.2.1.1. Một số khái niệm cơ bản
      • 1.2.1.2. Phân loại nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
      • 1.2.1.3. Đặc điểm của nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
    • 1.2.2. Phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
  • 1.3. Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
    • 1.3.1. Khái niệm quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
    • 1.3.2. Nội dung quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
      • Hoạch định phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số
      • Tổ chức triển khai phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
        • Tổ chức bộ máy quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số
        • Tổ chức hoạt động phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số
      • Kiểm tra, giám sát PTNNL CĐS trong CQHCNN cấp tỉnh
        • Giám sát PTNNL CĐS trong CQHCNN cấp tỉnh
        • Kiểm tra PTNNL CĐS trong CQHCNN cấp tỉnh
    • 1.3.3. Tiêu chí đánh giá quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
  • 1.4. Nhân tố chủ yếu ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh
    • Chính sách của Nhà nước về chuyển đổi số
    • Chính...
• Chương 2: Phương pháp nghiên cứu
• Chương 3: Thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Nam Định, Ninh Bình, Hà Nam giai đoạn 2020-2024.
• Chương 4: Giải pháp hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số trong cơ quan hành chính nhà nước tỉnh Ninh Bình đến năm 2030 tầm nhìn đến năm 2045.