Luận án Quan hệ Lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay (nghiên cứu trường hợp tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội)

Tên luận án:

QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY (Nghiên cứu trường hợp tại KCN Thăng Long, Hà Nội)

Ngành:

Xã hội học

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "QUAN HỆ LAO ĐỘNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY (Nghiên cứu trường hợp tại KCN Thăng Long, Hà Nội)" của Phạm Văn Tùng, hoàn thành năm 2023, tập trung nghiên cứu những vấn đề phức tạp nảy sinh trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) ở Việt Nam. Đề tài xuất phát từ thực tiễn khu vực FDI đã đóng góp đáng kể vào công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế của Việt Nam, nhưng đồng thời cũng đối mặt với các vi phạm pháp luật lao động, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động.

Mục đích chính của nghiên cứu là phân tích thực trạng, chỉ ra các yếu tố tác động đến quan hệ lao động và đề xuất các khuyến nghị chính sách nhằm xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp FDI trong Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội. Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp, bao gồm tổng quan tài liệu, khảo sát định lượng trên 450 mẫu người lao động và phỏng vấn sâu các đối tượng liên quan như quản lý doanh nghiệp, người lao động và cán bộ công đoàn. Dữ liệu được thu thập từ năm 2015 đến 2019 và xử lý bằng phần mềm SPSS.

Kết quả nghiên cứu cho thấy quan hệ lao động tại các doanh nghiệp FDI được khảo sát cơ bản đạt mức hài hòa, ổn định nhưng chưa thực sự tiến bộ, với chỉ số hài lòng (CSAT) trung bình là 56,03%. Luận án xác định bốn nhóm yếu tố chính ảnh hưởng đến quan hệ lao động, bao gồm: các yếu tố vĩ mô (thể chế, tình hình kinh tế xã hội, thị trường lao động), đặc điểm của người sử dụng lao động, đặc điểm của người lao động, và vai trò của tổ chức Công đoàn cơ sở. Các yếu tố như giới tính, độ tuổi, trình độ chuyên môn, thu nhập và môi trường làm việc của người lao động có tác động mạnh mẽ đến quan hệ lao động. Vai trò của công đoàn cơ sở cũng được khẳng định là rất quan trọng trong việc xây dựng quan hệ lao động bền vững.

Luận án đóng góp vào hệ thống lý luận bằng cách hệ thống hóa khung phân tích về quan hệ lao động trong doanh nghiệp FDI và xây dựng bộ chỉ số CSAT để đánh giá thực trạng quan hệ lao động. Từ đó, nghiên cứu đề xuất sáu nhóm khuyến nghị chính sách cụ thể cho các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức Công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động nhằm thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Mục lục chi tiết:

• Chương 1: Tổng quan nghiên cứu về quan hệ lao động của một số quốc gia trên thế giới và ở Việt Nam.
• Chương 2: Cơ sở lý luận và thực tiễn về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở Việt Nam hiện nay.
• Chương 3: Thực trạng về quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội.
• Chương 4: Những yếu tố ảnh hưởng đến quan hệ lao động trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Khu công nghiệp Thăng Long, Hà Nội.