Luận án Phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội tại Việt Nam

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÃ HỘI TẠI VIỆT NAM

Ngành:

Quản trị kinh doanh

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này tập trung nghiên cứu về Phát triển nguồn nhân lực (PTNNL) trong các Doanh nghiệp xã hội (DNXH) tại Việt Nam. Đề tài xuất phát từ nhận thức về vai trò quan trọng của nguồn nhân lực trong phát triển kinh tế và những thách thức mà DNXH Việt Nam phải đối mặt, bao gồm nguồn lực khan hiếm, thể chế yếu kém, chất lượng lao động chưa cao và chi phí đào tạo cao. Thực trạng này cho thấy vấn đề phát triển DNXH nói chung và PTNNL nói riêng ở Việt Nam đang gặp nhiều khó khăn cả về nhận thức và chính sách hỗ trợ của nhà nước, tạo ra một khoảng trống trong nghiên cứu cần được lấp đầy.

Mục tiêu tổng quát của nghiên cứu là đánh giá ảnh hưởng của PTNNL đến hiệu quả hoạt động của DNXH và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động trong giai đoạn tới. Để đạt được mục tiêu này, luận án hệ thống hóa cơ sở lý luận về DNXH và PTNNL, phân tích thực trạng PTNNL tại các DNXH Việt Nam, xây dựng mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của PTNNL tới hiệu quả hoạt động thông qua vai trò trung gian của Năng lực nhân viên, và đề xuất giải pháp cho giai đoạn 2025-2030.

Phạm vi nghiên cứu tập trung vào các DNXH tại Việt Nam, sử dụng dữ liệu thứ cấp thu thập từ năm 2015 đến nay và dữ liệu sơ cấp thu thập năm 2021 từ 267 nhân viên và nhà quản lý. Phương pháp định lượng được áp dụng, bao gồm khảo sát trực tuyến, phỏng vấn sâu và phân tích dữ liệu bằng phần mềm SmartPLS 3 (PLS-SEM) cùng thống kê mô tả.

Luận án đóng góp về mặt lý luận bằng cách hệ thống hóa và làm sáng tỏ các vấn đề liên quan đến PTNNL và hiệu quả hoạt động của tổ chức, đồng thời đưa ra một góc nhìn mới về vai trò trung gian của năng lực nhân viên. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu phân tích các hoạt động PTNNL trong DNXH Việt Nam, đánh giá ảnh hưởng của PTNNL tới hiệu quả hoạt động với biến trung gian là năng lực nhân viên, và đề xuất các giải pháp, định hướng chính sách phù hợp. Kết quả nghiên cứu khẳng định PTNNL có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả hoạt động của DNXH, với Năng lực nhân viên đóng vai trò trung gian quan trọng.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
  • 1.1 Các nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
  • 1.2 Các nghiên cứu về nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội
  • 1.3 Khoảng trống trong nghiên cứu
• CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP XÃ HỘI
  • 2.1 Cơ sở lý luận về DNXH
    • 2.1.1 Khái niệm DNXH
    • 2.1.2 Đặc điểm DNXH
    • 2.1.3 Vai trò của DNXH đối với nền kinh tế
    • 2.1.4 Một số đặc điểm về nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp xã hội
  • 2.2 Cơ sở lý luận về PTNNL trong doanh nghiệp
    • 2.2.1 Khái niệm về NNL
    • 2.2.2 Khái niệm phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
    • 2.2.3 Các yếu tố cấu thành PTNNL
    • 2.4 Ảnh hưởng của PTNNL tới hiệu quả hoạt động của tổ chức
    • 2.5 Một số nghiên cứu liên quan tới PTNNL trong các doanh nghiệp
      • 2.5.1 Mô hình nghiên cứu của Okoye, P. V. C., Ezejiofor, R. A. (2013)
      • 2.5.2. Mô hình nghiên cứu của Rama Krishna Gupta Potnuru Chandan Kumar Sahoo (2016)
      • 2.5.3. Mô hình nghiên cứu của Mohannd Ali Kareem và Hayder Abdulmohsin MJBAS (2019)
      • 2.5.4. Các mô hình nghiên cứu của Frank Nana Kweku Otoo và cộng sự (2018, 2019)
    • 2.6. Mô hình nghiên cứu đề xuất và giả thuyết nghiên cứu
      • 2.6.1. Đề xuất mô hình nghiên cứu
      • 2.6.2. Giả thuyết nghiên cứu
• CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
  • 3.1 Quy trình nghên cứu
  • 3.2 Thiết kế nghiên cứu
    • 3.2.1 Phỏng vấn và tham khảo ý kiến thông qua thảo luận nhóm
    • 3.2.2 Xây dựng thang đo
  • 3.3. Nguồn và phương pháp thu thập dữ liệu
    • 3.3.1 Phương pháp chọn mẫu và xác định cỡ mẫu
    • 3.3.2 Phương pháp thu thập dữ liệu
  • 3.4 Phương pháp phân tích dữ liệu
    • 3.4.1. Phương pháp thống kê mô tả
    • 3.4.2. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
    • 4.4 Đánh giá mô hình đo lường bằng PLS-SEM
      • 4.4.1. Độ tin cậy, hội tụ của các thang đo
      • 4.4.2 Giá trị phân biệt của thang đo
      • 4.4.3 Kiểm tra đa cộng tuyến
      • 4.4.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu
      • 4.4.5 Kiểm định giả thuyết
• CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
  • 4.1 Thực trạng DNXH và PTNNL trong các DNXH Việt Nam
    • 4.1.1 Thực trạng phát triển DNXH tại Việt Nam
    • 4.1.2 Thực trạng nguồn nhân lực trong các DNXH tại Việt Nam
  • 4.2 Các hoạt động PTNNL trong các DNXH tại Việt Nam
    • 4.2.1 Thống kê mô tả mẫu nghiên cứu
    • 4.2.2 Thống kê mô tả thang đo
  • 4.3 Chất lượng biến quan sát
  • 4.4 Đánh giá mô hình đo lường bằng PLS-SEM
    • 4.4.1. Độ tin cậy, hội tụ của các thang đo
    • 4.4.2 Giá trị phân biệt của thang đo
    • 4.4.3 Kiểm tra đa cộng tuyến
    • 4.4.4 Kiểm định mô hình nghiên cứu
    • 4.4.5 Kiểm định giả thuyết
  • 4.5 Đánh giá chung về các mối tác động trong mô hình nghiên cứu
    • 4.5.1 PTNNL có ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của các DNXH
    • 4.5.2 PTNNL giúp nhân viên thay đổi năng lực
    • 4.5.3 Năng lực của nhân viên đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa PTNNL và hiệu quả hoạt động của các DNXH
• CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC DNXH TẠI VIỆT NAM
  • 5.1 Triển vọng PTNNL trong các DNXH tại Việt Nam
    • 5.1.1 Cơ hội
    • 5.1.2 Thách thức
  • 5.2 Quan điểm định hướng của nhà nước về PTNNL
  • 5.3 Một số giải pháp nhằm PTNNL trong các DNXH tại Việt Nam
  • 5.4 Một số kiến nghị với cơ quan nhà nước
  • 5.5 Kết luận
    • 5.5.1 Những điểm đạt được
    • 5.5.2 Hạn chế và hướng nghiên cứu tiếp theo