Luận án phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hóa

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO NGÀNH CÔNG NGHIỆP CỦA TỈNH THANH HOÁ

Ngành:

KINH TẾ PHÁT TRIỂN

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hoá" của Lê Văn Kỳ, thuộc chuyên ngành Kinh tế Phát triển, được hoàn thành tại Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh năm 2018. Đề tài nhấn mạnh vai trò quyết định của nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 và hội nhập quốc tế, đặc biệt là đối với mục tiêu đưa Thanh Hóa trở thành tỉnh công nghiệp hiện đại vào năm 2030.

Tính cấp thiết của nghiên cứu xuất phát từ thực trạng phát triển kinh tế - xã hội của Thanh Hóa còn chậm, năng suất lao động thấp và NNLCLC ngành công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu. Cụ thể, số lượng NNLCLC còn ít, chất lượng hạn chế và cơ cấu chưa hợp lý. Mục đích chung của luận án là đánh giá thực trạng, phân tích các nhân tố ảnh hưởng và đề xuất phương hướng, giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển NNLCLC ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030. Các mục đích cụ thể bao gồm hệ thống hóa cơ sở lý luận, phân tích nhân tố, đánh giá thực trạng giai đoạn 2005-2016 và đề xuất giải pháp. Đối tượng nghiên cứu là NNLCLC đang làm việc trong ngành công nghiệp của tỉnh Thanh Hóa, sử dụng các phương pháp định tính, định lượng, khảo sát và phỏng vấn chuyên gia.

Những đóng góp mới của luận án là làm rõ hơn cơ sở lý luận, bổ sung tiêu chí đánh giá, phân tích toàn diện thực trạng và đề xuất giải pháp, đồng thời là công trình khoa học đầu tiên nghiên cứu có hệ thống về vấn đề này ở cấp tỉnh. Luận án đã tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan, làm rõ khái niệm, đặc trưng, vai trò và yêu cầu phát triển NNLCLC ngành công nghiệp, đồng thời rút ra bài học kinh nghiệm từ các quốc gia và địa phương khác.

Kết quả nghiên cứu cho thấy, giai đoạn 2005-2016, số lượng NNLCLC ngành công nghiệp Thanh Hóa tăng nhưng chậm, chất lượng còn nhiều hạn chế về sức khỏe, trí lực, nhân cách và tính năng động. Cơ cấu NNLCLC chưa hợp lý, tập trung chủ yếu vào ngành chế biến, chế tạo và vùng đồng bằng. Các công tác giáo dục-đào tạo, xây dựng chiến lược, thu hút, tuyển dụng, quản lý, sử dụng và đãi ngộ NNLCLC còn nhiều bất cập, chủ yếu do nhận thức chưa đầy đủ, năng lực đào tạo hạn chế và chính sách chưa hấp dẫn.

Luận án đề xuất 5 nhóm giải pháp chính: đổi mới và nâng cao chất lượng giáo dục-đào tạo; hoàn thiện chính sách phát triển NNLCLC; đẩy mạnh công tác tuyên truyền, xây dựng chiến lược và quy hoạch; thu hút, tuyển dụng hiệu quả; đổi mới quản lý và xây dựng môi trường làm việc tích cực. Các giải pháp này nhằm phát triển NNLCLC toàn diện, đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của tỉnh Thanh Hóa đến năm 2030.