Luận án Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam

Tên luận án:

Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam

Ngành:

Luật Lao động

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu "Pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam", xuất phát từ nhu cầu quản trị nhân sự tất yếu trong doanh nghiệp và sự điều chỉnh của pháp luật lao động. Đề tài nhấn mạnh rằng mặc dù pháp luật lao động đã góp phần làm cho quản trị nhân sự khoa học, hiệu quả và hạn chế rủi ro pháp lý, nhưng vẫn còn nhiều bất cập, chưa thực sự phù hợp với yêu cầu quản trị nhân sự hiện đại và bối cảnh cách mạng 4.0. Luận án đặt ra vấn đề về giới hạn quản lý nhà nước và quyền tự chủ của người sử dụng lao động (NSDLĐ) trong quản trị nhân sự.

Mục đích nghiên cứu là làm sáng tỏ các vấn đề lý luận về quản trị nhân sự và pháp luật liên quan, phân tích, đánh giá toàn diện thực trạng pháp luật lao động về quản trị nhân sự và thực tiễn thực hiện tại các doanh nghiệp Việt Nam, từ đó đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả áp dụng. Luận án nghiên cứu các nội dung cơ bản của pháp luật lao động về quản trị nhân sự, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và phát triển, quản lý và sử dụng, cũng như chế độ đãi ngộ đối với nhân sự. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào Bộ luật Lao động (BLLĐ) năm 2019 và các văn bản hướng dẫn, thực tiễn áp dụng tại doanh nghiệp, có xem xét pháp luật quốc tế và một số quốc gia. Thời gian nghiên cứu bao gồm cả giai đoạn trước và sau khi BLLĐ 2019 có hiệu lực.

Luận án sử dụng phương pháp luận của học thuyết Mác - Lênin cùng các phương pháp hồi cứu, phân tích, so sánh, chứng minh và tổng hợp. Các đóng góp mới của luận án bao gồm việc hệ thống hóa lý luận, phân tích sâu sắc khái niệm, đặc điểm, vai trò của quản trị nhân sự và nội dung điều chỉnh của pháp luật; chỉ ra mối quan hệ và giới hạn quản lý nhà nước với quyền của NSDLĐ; đánh giá thực trạng pháp luật lao động, chỉ rõ kết quả, bất cập, khoảng trống và đề xuất các giải pháp hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu quả thực hiện. Luận án có ý nghĩa lý luận trong việc làm phong phú thêm các vấn đề lý luận về quản trị nhân sự và pháp luật liên quan, đồng thời có ý nghĩa thực tiễn là tài liệu tham khảo cho NSDLĐ, các nhà làm luật và những người áp dụng pháp luật lao động.

Kết cấu luận án gồm ba chương chính: (1) Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp và pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp; (2) Thực trạng pháp luật lao động Việt Nam về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp và thực tiễn thực hiện; (3) Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự và nâng cao hiệu quả thực hiện tại doanh nghiệp ở Việt Nam.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài
  • 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu của luận án
    • 3.2. Phạm vi nghiên cứu của luận án
  • 4. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Những đóng góp mới của luận án
  • 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
    • 6.1. Ý nghĩa về lý luận
    • 6.2. Ý nghĩa về thực tiễn
  • 7. Kết cấu của luận án

• TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 1. Tình hình nghiên cứu đề tài
  • 2. Những vấn đề luận án cần tiếp tục nghiên cứu

• Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP VÀ PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP

  • 1.1. Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 1.1.1. Khái niệm và đặc điểm của quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.1.1.1. Khái niệm quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.1.1.2. Đặc điểm của quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 1.1.2. Vai trò, ý nghĩa của quản trị nhân sự
      • 1.1.2.1. Đối với người sử dụng lao động
      • 1.1.2.2. Đối với người lao động
      • 1.1.2.3. Đối với nhà nước và xã hội
    • 1.1.3. Các mô hình quản trị nhân sự trong doanh nghiệp
  • 1.2. Một số vấn đề lý luận về pháp luật quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 1.2.1. Khái niệm pháp luật về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 1.2.2. Nguyên tắc điều chỉnh pháp luật về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.2.2.1. Bảo đảm quyền quyết định của người sử dụng lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.2.2.2. Bảo đảm quyền của người sử dụng lao động trong quản trị nhân sự trong mối tương quan với các quyền và lợi ích của người lao động
      • 1.2.2.3. Bảo đảm sự tương quan giữa các quyền của người sử dụng lao động trong quản trị nhân sự tại doanh nghiệp với quyền quản lý của nhà nước về lao động
    • 1.2.3. Nội dung pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.2.3.1. Thiết lập công cụ để quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
      • 1.2.3.2. Các nội dung quản trị nhân sự tại doanh nghiệp

• Chương 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN

  • 2.1. Thực trạng pháp luật lao động về các công cụ quản trị nhân sự và thực tiễn thực hiện
    • 2.1.1. Về ban hành nội quy lao động
    • 2.1.2. Về ký kết thỏa ước lao động tập thể
    • 2.1.3. Về ban hành quy chế tiền lương và các quy chế khác trong doanh nghiệp
    • 2.1.4. Về giao kết hợp đồng lao động
  • 2.2. Thực trạng pháp luật lao động về các nội dung quản trị nhân sự tại doanh nghiệp và thực tiễn thực hiện
    • 2.2.1. Về tuyển dụng nhân sự
    • 2.2.2. Về quản lý và sử dụng nhân sự
    • 2.2.3. Về chế độ đãi ngộ đối với nhân sự
    • 2.2.4. Về đào tạo phát triển nhân sự

• Chương 3: HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP Ở VIỆT NAM

  • 3.1. Yêu cầu hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam
  • 3.2. Hoàn thiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam
    • 3.2.1. Hoàn thiện pháp luật về công cụ quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 3.2.2. Hoàn thiện pháp luật lao động về nội dung quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
  • 3.3. Một số giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật lao động về quản trị nhân sự tại doanh nghiệp ở Việt Nam
    • 3.3.1. Nâng cao vai trò, chức năng và nhiệm vụ của Bộ phận quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 3.3.2. Tăng cường quản lý nhà nước và công tác tranh tra, kiểm tra thực tế thi hành pháp luật lao động liên quan đến hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp
    • 3.3.3. Đổi mới và nâng cao vai trò của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để hoàn thiện cơ chế quản trị nhân sự tại doanh nghiệp
    • 3.3.4. Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho doanh nghiệp, bộ phận quản lý nguồn nhân lực và người lao động
    • 3.3.5. Đào tạo kỹ năng cho người lao động đáp ứng yêu cầu thích ứng với công việc trong thời đại mới

• KẾT LUẬN