Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Ngành:

Quản trị nhân lực

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ này nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn chuyên trách (CBCĐ chuyên trách) tại Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh (LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh), trong bối cảnh tổ chức công đoàn đang thực hiện đổi mới tổ chức bộ máy theo Nghị quyết số 18-NQ/TW. Mặc dù đã có nhiều nghiên cứu về động lực làm việc, các công trình chuyên biệt cho CBCĐ chuyên trách còn hạn chế, đặc biệt trong bối cảnh cải cách và đổi mới hoạt động công đoàn.

Nghiên cứu được thực hiện với mục tiêu xác định và phân tích các nhân tố này, sử dụng phương pháp hỗn hợp (định tính và định lượng) qua ba giai đoạn, với mẫu khảo sát 323 CBCĐ chuyên trách. Kết quả cho thấy CBCĐ chuyên trách tại LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh thể hiện động lực làm việc cao, với sự nỗ lực, sáng tạo, hoàn thành nhiệm vụ, tối ưu hóa công việc và tinh thần trách nhiệm.

Sáu nhóm nhân tố chính tác động đến động lực làm việc đã được xác định: nhu cầu bản thân, cảm giác tự chủ và năng lực; mục tiêu, giá trị, ý nghĩa công việc; lương, thưởng, phúc lợi xã hội; môi trường, điều kiện làm việc; quan hệ, hợp tác trong công việc; và đào tạo, phát triển. Phân tích hồi quy tuyến tính đa biến và mô hình cấu trúc tuyến tính (SEM) chỉ ra rằng "mục tiêu, giá trị, ý nghĩa công việc" (B=0.469) và "nhu cầu bản thân, cảm giác tự chủ và năng lực" (B=0.446) có tác động mạnh mẽ nhất. Mô hình SEM giải thích được 69.6% sự biến thiên của động lực làm việc, với "giá trị công việc và mục tiêu" là nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất (hệ số chuẩn hóa 0.296).

Trên cơ sở các phát hiện này, luận án đề xuất một hệ thống giải pháp toàn diện nhằm nâng cao động lực làm việc, bao gồm cải thiện chính sách đãi ngộ, thiết kế công việc tạo cảm giác tự chủ, nâng cao năng lực lãnh đạo, xây dựng môi trường làm việc hỗ trợ, thúc đẩy hợp tác nội bộ và tăng cường đào tạo chuyên nghiệp. Luận án cũng đưa ra kiến nghị cụ thể cho Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Thành phố Hồ Chí Minh để tạo lập thể chế hỗ trợ phát triển nhân lực công đoàn. Về lý luận, luận án phát triển mô hình động lực làm việc chuyên biệt cho tổ chức công đoàn; về thực tiễn, cung cấp bằng chứng khoa học và khuyến nghị chính sách cải thiện quản trị nhân lực trong bối cảnh chuyển đổi số và tinh gọn bộ máy.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Lý do lựa chọn đề tài
  • 2. Mục tiêu nghiên cứu
  • 3. Câu hỏi nghiên cứu
  • 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 4.1. Đối tượng nghiên cứu
    • 4.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 5. Phương pháp nghiên cứu
  • 6. Đóng góp mới của đề tài luận án
  • 7. Kết cấu của luận án

• Chương 1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC

  • 1.1. Tổng quan lý thuyết về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng
  • 1.2. Tổng quan nghiên cứu về các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc
  • 1.3. Những khoảng trống nghiên cứu
  • 1.4. Hướng nghiên cứu của luận án

• Chương 2. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH

  • 2.1. Một số khái niệm cơ bản
    • 2.1.1. Khái niệm động lực làm việc
    • 2.1.2. Khái niệm về tổ chức công đoàn
      • 2.1.2.1. Công đoàn Việt Nam
      • 2.1.2.2. Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh
    • 2.1.3. Khái niệm cán bộ công đoàn chuyên trách
      • 2.1.3.1. Khái niệm cán bộ
      • 2.1.3.2. Khái niệm cán bộ công đoàn
      • 2.1.3.3. Khái niệm cán bộ công đoàn chuyên trách
      • 2.1.3.4. Đặc điểm động lực làm việc của CBCĐ chuyên trách
  • 2.2. Cơ sở lý thuyết về động lực làm việc và các nhân tố ảnh hưởng
  • 2.3. Phân tích các nhân tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh
  • 2.4. Giả thuyết, mô hình nghiên cứu

• Chương 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

  • 3.1. Quy trình nghiên cứu của luận án
    • 3.1.1. Các giai đoạn của nghiên cứu
    • 3.1.2. Mẫu nghiên cứu
  • 3.2. Dữ liệu nghiên cứu
  • 3.3. Phương pháp nghiên cứu
  • 3.4. Thống kê mô tả tổng thể về mẫu nghiên cứu

• Chương 4. THỰC TRẠNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

  • 4.1. Động lực làm việc của cán bộ lao động chuyên trách tại Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh
  • 4.2. Thực trạng tác động của các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ công đoàn chuyên trách tại LĐLĐ Thành phố Hồ Chí Minh
    • 4.2.1. Nhu cầu, tự chủ, năng lực
    • 4.2.2. Mục tiêu, giá trị, ý nghĩa công việc
    • 4.2.3. Quan hệ và hợp tác
    • 4.2.4. Môi trường làm việc
    • 4.2.5. Lương, thưởng, phúc lợi
    • 4.2.6. Đào tạo và phát triển
  • 4.3. Kiểm định thang đo
    • 4.3.1. Kiểm định độ tin cậy Cronbach's Alpha các thang đo
    • 4.3.2. Phân tích nhân tố khám phá EFA
    • 4.3.3. Phân tích tương quan và hồi quy tuyến tính đa biến
    • 4.2.4. Phân tích nhân tốt khẳng định CFA
    • 4.2.5. Phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM trên AMOS

• Chương 5. CÁC GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ CHỦ YẾU NHẰM NÂNG CAO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH TẠI LIÊN ĐOÀN LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

  • 5.1. Bối cảnh đặt ra yêu cầu đổi mới công tác nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công đoàn chuyên trách
  • 5.2. Một số giải pháp nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công đoàn chuyên trách
    • 5.2.1. Nhóm giải pháp về mục tiêu, giá trị và ý nghĩa công việc
    • 5.2.2. Nhóm giải pháp về nhu cầu bản thân, tự chủ và năng lực
    • 5.2.3. Nhóm giải pháp về quan hệ và hợp tác trong công việc
    • 5.2.4. Nhóm giải pháp về môi trường và điều kiện làm việc
    • 5.2.5. Nhóm giải pháp về lương, thưởng, phúc lợi xã hội
    • 5.2.6. Nhóm giải pháp về đào tạo và phát triển
    • 5.2.7. Điều kiện thực hiện đồng bộ hệ thống giải pháp
  • 5.3. Kiến nghị đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Thành ủy và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố
    • 5.3.1. Đối với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam
    • 5.3.2. Đối với Thành ủy TP. Hồ Chí Minh
    • 5.3.3. Đối với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Thành phố

• KẾT LUẬN

• DANH MỤC CÁC CÔNG TRÌNH ĐÃ CÔNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LIÊN QUAN ĐẾN LUẬN ÁN.