Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam
Luật Kinh tế
Luận án "Kỷ luật sa thải theo pháp luật lao động Việt Nam" do nghiên cứu sinh Nguyễn Thành Vinh thực hiện dưới sự hướng dẫn của PGS. TS Nguyễn Hữu Chí, thuộc chuyên ngành Luật Kinh tế tại Học viện Khoa học Xã hội. Mục đích chính của công trình là nghiên cứu toàn diện, sâu sắc và có hệ thống các vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải, thống nhất các quan điểm lý luận dựa trên việc nghiên cứu pháp luật quốc tế và các quốc gia trên thế giới.
Trên cơ sở lý luận, luận án phân tích thực trạng pháp luật về kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thực tiễn áp dụng thông qua các vụ việc cụ thể. Đồng thời, luận án đánh giá những điểm mạnh và bất cập trong quy định pháp luật hiện hành cũng như thực tiễn thi hành, từ đó đề xuất các giải pháp sửa đổi, bổ sung nhằm hoàn thiện pháp luật về xử lý kỷ luật sa thải tại Việt Nam, phù hợp với sự phát triển của thị trường lao động trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng.
Đối tượng nghiên cứu bao gồm các vấn đề lý luận và thực tiễn về kỷ luật sa thải, cùng các đề xuất hoàn thiện pháp luật. Về lý luận, luận án viện dẫn, nghiên cứu, so sánh pháp luật quốc tế, các công ước, khuyến nghị của ILO và pháp luật lao động một số nước với pháp luật lao động Việt Nam. Về thực trạng, luận án khảo sát hệ thống quy định pháp luật Việt Nam về điều kiện, nguyên tắc, trình tự, thủ tục và hậu quả pháp lý của kỷ luật sa thải, đối chiếu với thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp.
Các phương pháp nghiên cứu chủ yếu dựa trên phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác-Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, cùng với quan điểm của Đảng và Nhà nước về đổi mới đất nước và cải cách tư pháp. Luận án cũng kết hợp các phương pháp truyền thống như phân tích, tổng hợp, bình luận, thống kê, lịch sử và so sánh luật học.
Nghiên cứu tổng quan về tình hình nghiên cứu ở trong nước và ngoài nước, khái quát và nhận xét, đánh giá về những vấn đề đã nghiên cứu trong các công trình, định hướng các vấn đề cơ bản cần tiếp tục giải quyết, rút ra kết luận kỷ luật sa thải là vấn đề đã nhận được nhiều sự quan tâm và nghiên cứu xuyên suốt sự hình thành của pháp luật lao động trong nước và thế giới tuy nhiên ở mức độ nhất định, các công trình nghiên cứu chưa được thể hiện một cách toàn diện và thống nhất.
Nghiên cứu các vấn đề lý luận về kỷ luật sa thải. Pháp luật lao động trên thế giới ghi nhận và điều chỉnh nội dung về kỷ luật sa thải người lao động trong các luật, bộ luật về lao động, việc làm. Pháp luật về kỷ luật sa thải có vai trò rất lớn trong hoạt động quản lý nhà nước nói chung, quản lý trong lĩnh vực lao động nói riêng, cụ thể hóa những yêu cầu của quản lý nhà nước trong lĩnh vực lao động, tạo cơ sở pháp lý cho việc duy trì quan hệ lao động phù hợp với nhu cầu của các bên, làm ổn định hài hòa và phát triển quan hệ lao động.
Nghiên cứu thực trạng pháp luật lao động hiện hành của Việt Nam và thực tiễn thực hiện. Đó là những nguyên tắc, căn cứ để xử lý kỷ luật sa thải cùng các vấn đề liên quan chặt chẽ đến kỷ luật sa thải. Hầu hết các nội dung của kỷ luật sa thải được pháp luật quy định hợp lý, nhằm bảo đảm tối đa quyền quản lý lao động cho người sử dụng lao động, đảm bảo quyền và lợi ích của các bên. Bên cạnh những ưu điểm, các quy định về kỷ luật sa thải không tránh khỏi những điểm bất cập và kém khả thi. Ngoài ra, một số quy định chưa phù hợp với yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường trong bối cảnh hội nhập hiện nay.
Rút ra những kết luận về hoàn thiện pháp luật về kỷ luật sa thải trước hết cần khắc phục ngay những điểm bất hợp lý của pháp luật hiện hành, bảo đảm tính khả thi bắt nguồn từ việc mở rộng hơn nữa việc tự chủ trong quyển áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải của người sử dụng lao động, bảo đảm phù hợp với cơ chế quản lý kinh tế, quản lý lao động của nhà nước. Trong giai đoạn đưa Bộ luật lao động vào thực tế hiện nay, tác giả luận án đã đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả trong việc xử lý kỷ luật sa thải phù hợp với yêu cầu phát triển kinh tế xã hội của đất nước.