Luận án Chất lượng nhân lực ở Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam

Tên luận án:

Không tìm thấy thông tin tên luận án cụ thể trong tài liệu được cung cấp.

Ngành:

Không tìm thấy thông tin ngành cụ thể trong tài liệu được cung cấp.

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu này trình bày về tầm quan trọng của nhân lực, đặc biệt là nhân lực chất lượng cao, như một yếu tố then chốt quyết định hiệu quả hoạt động của tổ chức, doanh nghiệp và quốc gia. Đây là một trong ba khâu đột phá chiến lược được Đảng Cộng sản Việt Nam xác định trong các kỳ Đại hội XI, XII và XIII, với trọng tâm là đào tạo, phát hiện, bồi dưỡng và thu hút nhân tài.

Nghiên cứu tập trung vào Công ty TNHH MTV Dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam (Công ty), đơn vị cung cấp dịch vụ mặt đất cho Vietnam Airlines và hơn 70 hãng hàng không khác tại các sân bay quốc tế Nội Bài, Đà Nẵng và Tân Sơn Nhất. Mặc dù Công ty đã đạt được những thành tựu nhất định trong việc nâng cao chất lượng nhân lực, tài liệu chỉ ra nhiều hạn chế còn tồn tại, ảnh hưởng đến thể lực, trí lực và tâm lực của nhân sự. Cụ thể, sau đại dịch Covid-19, một bộ phận nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu về sức khỏe, mắc bệnh nghề nghiệp, nghỉ việc nhiều, đồng thời còn thiếu sót về chuyên môn nghiệp vụ, năng lực ngoại ngữ và công nghệ thông tin. Những hạn chế này tiềm ẩn rủi ro trực tiếp đến an toàn, an ninh và chất lượng dịch vụ.

Phạm vi nghiên cứu bao gồm chất lượng nhân lực trên ba lĩnh vực: thể lực, trí lực, tâm lực tại Công ty, tập trung vào hoạt động tại các sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Đà Nẵng. Dữ liệu khảo sát thực trạng được thu thập từ năm 2016 đến 2020, và các quan điểm, giải pháp đề xuất hướng đến năm 2030. Luận án được xây dựng trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng về nhân lực, cùng với cơ sở thực tiễn từ báo cáo, thống kê hàng năm của Công ty. Phương pháp nghiên cứu bao gồm duy vật biện chứng, duy vật lịch sử và phương pháp trừu tượng hóa khoa học.

Tài liệu cũng tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan ở cả trong và ngoài nước về nhân lực, nguồn nhân lực và chất lượng nhân lực, từ đó làm rõ giá trị các công trình đã công bố và xác định khoảng trống khoa học cần tiếp tục nghiên cứu về nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty đến năm 2030. Chương 2 của tài liệu đi sâu vào lý luận về chất lượng nhân lực, đưa ra các quan niệm về nhân lực, chất lượng nhân lực, đặc điểm nhân lực tại Công ty, cùng với các nội dung, tiêu chí đánh giá và các yếu tố khách quan tác động đến chất lượng nhân lực.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU
• 1. Lý do lựa chọn đề tài luận án
• Phạm vi nghiên cứu
  • Về nội dung: Nghiên cứu chất lượng nhân lực ở Công ty dịch vụ mặt đất sân bay trên 3 lĩnh vực: thể lực, trí lực, tâm lực.
  • Về không gian: Nghiên cứu tại Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam, tập trung vào hoạt động của Công ty tại sân bay quốc tế Tân Sơn Nhất; Nội Bài và Đà Nẵng.
  • Về thời gian: số liệu khảo sát đánh giá thực trạng từ 2016 đến 2020; đề xuất quan điểm, giải pháp đến năm 2030.
• 4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu
  • Cơ sở lý luận: Luận án được nghiên cứu dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về nhân lực, chất lượng nhân lực và vị trí, vai trò của nhân lực trong sự phát triển kinh tế - xã hội.
  • Cơ sở thực tiễn: Luận án được thực hiện trên cơ sở báo cáo, thống kê hàng năm của Công ty TNHH MTV dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam.
  • Phương pháp nghiên cứu: Trên cơ sở phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử của chủ nghĩa Mác - Lên in, luận án sử dụng phương pháp đặc thù của kinh tế chính trị là phương pháp trừu tượng hoa khoa học; đồng thời sử dụng tổng hợp các phương pháp khác n.
• 7. Kết cấu của luận án
  • Luận án gồm: Mở đầu, 4 chương (10 tiết), kết luận, danh mục các công trình của tác giả đã công bố có liên quan đến đề tài luận án, danh mục tài liệu tham khảo và phụ lục.
• Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU CÓ LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
  • 1.1. Các công trình nghiên cứu nước ngoài liên quan đến đề tài luận án
    • 1.1.1. Các công trình nghiên cứu về nhân lực, nguồn nhân lực
      • Schultz T.W (1961), Investment in human capital (Đầu tư vào nguồn lực con người)
      • Robert J. Barro (1992), Human capital and economic growth (Vốn nhân lực và tăng trưởng kinh tế)
      • Paul Moris (1996), Asia’s four litle dragons: A comparison of the role of education in their development (Bốn con rồng nhỏ Châu Á: Một sự so sánh về vai trò của giáo dục trong phát triển)
      • Greg G.Wang and Judy Y.Sun (2009), Perspectives on Theory Clarifying the Boundaries of Human Resource Deverlopment (Quan điểm về lý thuyết làm rõ ranh giới của phát triển nguồn nhân lực)
      • Автор неизвестен (2012), Pilot training for civil aviation in the USA (Đào tạo phi công hàng không dân dụng tại Hoa Kỳ)
      • Jurgita Raudeliunienea, Ieva Meidute-Kavaliauskienea (2014), Analysis of factors motivating human resources in public sector (Phân tích các yếu tố thúc đẩy NNL trong khu vực công)
      • Brian Tracy (2017), Recruit and treat talented people (Tuyển dụng và đãi ngộ người tài)
      • Damien Kelly, Marina Efthymiou (2019), An analysis of huma
    • 1.2.2. Các công trình nghiên cứu về chất lượng nhân lực
      • Phạm Công Nhất (2008), “Nâng cao chất lượng nhân lực đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế
      • Hoàng Văn Châu (2009), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hội nhập kinh tế - vấn đề cấp bách sau khủng hoảng
      • Nguyễn Ngọc Phú (2010), Nguồn nhân lực và nhân tài cho phát triển xã hội và quản lý xã hội ở Việt Nam trong tiến trình đổi mới - Những vấn đề lý luận; Thực trạng nguồn nhân lực, nhân tài của đất nước hiện nay. Những vấn đề đặt ra - giải pháp
      • Phạm Minh Hạc (2011), Nghiên cứu con người và NNL đi vào CNH, HĐH - Đề án phát triển NNL trong quá trình CNH, HĐH ở Việt Nam
      • Đinh Văn Toàn (2011), Phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đến năm 2015
      • Tô Ngọc Hưng (2011), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho hệ thống ngân hàng thương mại ở Việt Nam
      • Nguyễn Thị Sinh (2011), Phát triển nguồn nhân lực cho ngành dệt may và thiết kế thời trang Việt nam
      • Phạm Minh Lộc, Phạm Minh Đức (2015), “Về đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực trong các khu công nghiệp-khu kinh tế trên địa bàn thành phố hải Phòng hiện nay”
      • Đoàn Anh Tuấn (2015), Nâng cao chất lượng nhân lực Tập đoàn Dầu khí quốc gia Việt Nam
      • Vũ Văn Thực (2016), Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực ngành ngân hàng
      • Nguyễn Thị Thanh Quý (2017), Phát triển nguồn nhân lực ngành hàng không Việt Nam - thực trạng và giải pháp
      • Đoàn Quang Thắng (2018), Phát triển nhân lực ngành công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc
      • Nguyễn Tử Hoài Sơn (2018), Chất lượng nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế ở tỉnh Ninh Bình
      • Cấn Thị Việt Hà (2019) Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở cơ quan quản lý Nhà nước ngành Công thương, Thành phố Hà Nội
      • Nguyễn Anh Tuấn, Vương Minh Hoài, Phan Thanh Hoài (2020), Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là chìa khóa giải quyết những thách thức của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0
      • Dương Tấn Hiển, Nguyễn Ngọc Minh (202 ), Nâng cao chất lượng đào tạo, phát triển nguồn nhân lực khối hành chính tại thành phố Cần Thơ đến năm 2025
      • Trường Đại học Ngoại thương (2020), Đề tài khoa học cấp Nhà nước Nghiên cứu đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong cơ chế thị trường.
  • 1.3. Giá trị của các công trình khoa học đã công bố và những vấn đề đặt ra luận án tiếp tục nghiên cứu
    • 1.3.1. Giá trị của các công trình khoa học đã công bố
  • Kết luận chương 1 Tổng quan tình hình nghiên cứu liên quan tới đề tài
  • Chương 2 LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN DỊCH VỤ MẶT ĐẤT SÂN BAY VIỆT NAM VÀ BÀI HỌC KINH NGHIỆM
    • 2.1. Một số vấn đề chung về nhân lực, chất lượng nhân lực
      • 2.1.1. Quan niệm về nhân lực và nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam
        • 2.1.1.1. Quan niệm về nhân lực
        • 2.1.1.2. Quan niệm, đặc điểm nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam
      • 2.1.2. Quan niệm về chất lượng nhân lực
    • 2.2. Quan niệm về chất lượng nhân lực và nâng cao chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam
      • 2.2.1. Quan niệm, nội dung, tiêu chí đánh giá và các yếu tố tác động đến chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam
        • 2.2.1.1. Quan niệm về chất lượng nhân lực của Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam.
        • 2.2.1.3. Các yếu tố tác động đến chất lượng nhân lực ở Công ty Trách nhiệm hữu hạn một thành viên dịch vụ mặt đất sân bay Việt Nam