Luận án Chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban Thường vụ tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào giai đoạn hiện nay

Tên luận án:

CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH UỶ QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO GIAI ĐOẠN HIỆN NAY

Ngành:

XÂY DỰNG ĐẢNG VÀ CHÍNH QUYỀN NHÀ NƯỚC

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tập trung nghiên cứu chất lượng đội ngũ cán bộ (ĐNCB) huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào trong giai đoạn hiện nay. Đề tài xuất phát từ yêu cầu của sự nghiệp đổi mới, công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở Lào, đòi hỏi ĐNCB phải đáp ứng mọi mặt, cùng với vai trò then chốt của đội ngũ cán bộ huyện trong lãnh đạo, chỉ đạo, quản lý và tổ chức thực hiện đường lối, chính sách. Luận án chỉ ra thực trạng chất lượng ĐNCB huyện còn bộc lộ nhiều bất cập về số lượng, chất lượng, cơ cấu, trình độ, năng lực, phong cách làm việc, và đôi khi có biểu hiện tiêu cực, gây ảnh hưởng xấu đến việc thực hiện nhiệm vụ chính trị.

Mục đích chính của luận án là làm rõ các vấn đề lý luận và thực tiễn về chất lượng ĐNCB huyện, từ đó đề xuất phương hướng và giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ này đến năm 2030. Để đạt được mục tiêu, luận án đã tổng quan tình hình nghiên cứu, làm sâu sắc các vấn đề lý luận và thực tiễn, khảo sát thực trạng từ năm 2015 đến 2022 để chỉ ra ưu điểm, khuyết điểm, nguyên nhân và các vấn đề đặt ra. Luận án dựa trên cơ sở lý luận của Chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh và tư tưởng Kayxỏn PhômViHản, cùng với các phương pháp nghiên cứu như lịch sử - lôgic, khảo sát, phân tích tổng hợp, chuyên gia và điều tra xã hội học.

Những đóng góp mới về khoa học của luận án bao gồm việc chỉ rõ đặc điểm, xây dựng khái niệm trung tâm và đưa ra bộ tiêu chí đánh giá chất lượng ĐNCB huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý một cách hệ thống. Từ đó, luận án xác định nguyên nhân và các vấn đề cần giải quyết, đồng thời đề xuất các giải pháp chủ yếu để nâng cao chất lượng đội ngũ này đến năm 2030, với những giải pháp đột phá như cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá. Kết quả nghiên cứu có ý nghĩa lý luận trong việc hệ thống hóa và làm sâu sắc thêm các vấn đề về chất lượng ĐNCB, cũng như ý nghĩa thực tiễn khi cung cấp tài liệu tham khảo cho các cấp ủy đảng, chính quyền và các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại Lào.

Mục lục chi tiết:

• 1 MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài

• 2. Mục đích và nhiệm vụ của luận án

  • 2.1. Mục đích

  • 2.2. Nhiệm vụ

• 3. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của luận án

  • 3.1. Đối tượng

  • 3.2. Phạm vi

• 4. Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu

  • 4.1. Cơ sở lý luận

  • 4.2. Cơ sở thực tiễn

  • 4.3. Phương pháp nghiên cứu

• 5. Đóng góp mới về khoa học của luận án

• 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án

  • 6.1. Ý nghĩa lý luận của luận án

  • 6.2. Ý nghĩa thực tiễn của luận án

• 7. Kết cấu của luận án

• Chương 1 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 1.1. TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU Ở NƯỚC NGOÀI

    • 1.1.1. Công trình nghiên cứu về công tác cán bộ, bộ máy tổ chức chính quyền ở một số nước.

    • 1.1.2. Công trình nghiên cứu của các nhà khoa học Việt Nam

  • 1.2. NGHIÊN CỨU Ở CỘNG HOÀ DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

  • 1.3. MỘT SỐ KẾT QUẢ ĐÃ ĐẠT ĐƯỢC VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA LUẬN ÁN CẦN TIẾP TỤC NGHIÊN CỨU

    • 1.3.1. Những kết quả đã đạt được

    • 1.3.2. Những vấn đề luận án tiếp tục nghiên cứu

• Chương 2 CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO - NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

  • 2.1. CÁC TỈNH, BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY VÀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO HIỆN NAY

    • 2.1.1. Các tỉnh, đảng bộ tỉnh, Ban thường vụ tỉnh ủy các tỉnh miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào hiện nay

    • 2.1.2. Đội ngũ cán bộ huyện diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào - Khái niệm, chức trách, nhiệm vụ, đặc điểm, vai trò

  • 2.2. CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO - KHÁI NIỆM, YẾU TỐ QUY ĐỊNH VÀ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ

    • 2.2.1. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

    • 2.2.2. Những yếu tố chủ yếu tác động đến chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

    • 2.2.3. Tiêu chí đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện ban thường vụ tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa Dân chủ Nhân dân Lào

• Chương 3 CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO - THỰC TRẠNG, NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA

  • 3.1. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

    • 3.1.1. Ưu điểm

    • 3.1.2. Hạn chế

  • 3.2. NGUYÊN NHÂN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO

    • 3.2.1. Nguyên nhân

    • 3.2.2. Những vấn đề đặt ra

• Chương 4 PHƯƠNG HƯỚNG VÀ NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO ĐẾN NĂM 2030

  • 4.1. NHỮNG NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀ MỤC TIÊU, PHƯƠNG HƯỚNG NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO ĐẾN NĂM 2030

    • 4.1.1. Dự báo những nhân tố tác động đến việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý ở miền Trung Cộng hòa dân chủ Nhân dân Lào đến năm 2030

    • 4.1.2. Mục tiêu và phương hướng

  • 4.2. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ HUYỆN DIỆN BAN THƯỜNG VỤ TỈNH ỦY QUẢN LÝ Ở MIỀN TRUNG CỘNG HÒA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO ĐẾN NĂM 2030

    • 4.2.1. Nâng cao nhận thức, trách nhiệm của tỉnh ủy và cán bộ, đảng viên về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới

    • 4.2.2. Cụ thể hóa tiêu chuẩn chức danh và tiêu chí đánh giá cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý

    • 4.2.3. Thực hiện tốt các khâu trong công tác cán bộ, nhất là đối với công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý

    • 4.2.4. Phát huy vai trò của cấp ủy, chính quyền, sự tham gia của Mặt trận Lào xây dựng đất nước, các tổ chức chính trị xã hội đối với việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý

    • 4.2.5. Phát huy tích cực, chủ động và tinh thần tự giác trong học tập, tu dưỡng, rèn luyện của mỗi cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý

    • 3.2.6. Tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo kiểm tra, giám sát của Tỉnh ủy về việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ huyện diện Ban thường vụ Tỉnh ủy quản lý

• KẾT LUẬN