Luận án Nghiên cứu tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản ở ĐBSCL

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU TÁC ĐỘNG CỦA TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THỦY SẢN Ở ĐỒNG BẰNG SÔNG CỬU LONG

Ngành:

Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh (Mã ngành: 62340102)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ "Nghiên cứu tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết của người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản ở Đồng bằng Sông Cửu Long" do Nguyễn Thị Ngọc Phương thực hiện. Nghiên cứu này xuất phát từ thực trạng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp (TNXHDN) đối với người lao động (NLĐ) tại các doanh nghiệp thủy sản Đồng bằng Sông Cửu Long (ĐBSCL) còn nhiều hạn chế, thể hiện qua năng suất lao động thấp, thu nhập chưa tạo động lực, điều kiện làm việc chưa đáp ứng tốt và làn sóng chuyển dịch lao động ngày càng tăng. Phần lớn các nghiên cứu trước đây về TNXHDN tập trung vào các lĩnh vực khác, và còn thiếu một mô hình tổng thể xem xét các phản ứng tâm lý của NLĐ.

Mục tiêu chung của luận án là nghiên cứu tác động của TNXHDN đến sự gắn kết tổ chức của NLĐ tại các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL, từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết theo đúng tinh thần của các quy định quốc tế. Các mục tiêu cụ thể bao gồm phân tích thực trạng TNXHDN, phân tích tác động của TNXHDN đến sự gắn kết, nghiên cứu vai trò trung gian của sự hài lòng công việc và năng lực tâm lý, và đề xuất các hàm ý quản trị.

Luận án tập trung nghiên cứu tác động của TNXHDN đến sự gắn kết tổ chức của NLĐ thông qua hai biến trung gian là sự hài lòng công việc và năng lực tâm lý, dựa trên lý thuyết bản sắc xã hội (SIT) và lý thuyết trao đổi xã hội (SET). Phạm vi nghiên cứu là các doanh nghiệp chế biến thủy sản ĐBSCL, sử dụng số liệu thứ cấp giai đoạn 2016-2022 và phỏng vấn 518 NLĐ từ tháng 9/2020 đến 4/2021.

Kết quả nghiên cứu đã xác định một mô hình với 4 khái niệm chính (TNXHDN, năng lực tâm lý, sự hài lòng công việc, sự gắn kết tổ chức) và khẳng định năng lực tâm lý cùng sự hài lòng công việc là hai biến số trung gian quan trọng. Toàn bộ 9 giả thuyết đề xuất, bao gồm 6 giả thuyết tác động trực tiếp và 3 giả thuyết trung gian, đều được chấp nhận. Nghiên cứu cũng chỉ ra rằng mối quan hệ giữa các yếu tố này có sự khác biệt theo loại hình doanh nghiệp, và TNXHDN đối với NLĐ được đo lường qua 5 khía cạnh: sức khỏe và an toàn, việc làm ổn định, đào tạo và phát triển, đa dạng lực lượng lao động, và cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Luận án đóng góp mới bằng cách tiếp cận ở cấp độ cá nhân, mở rộng khung lý thuyết và đề xuất các thành phần đo lường TNXHDN phù hợp với bối cảnh ngành thủy sản ĐBSCL, từ đó cung cấp cơ sở để đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao sự gắn kết của NLĐ và hiệu quả hoạt động cho các doanh nghiệp.

Mục lục chi tiết:

• CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU

  • 1.1 VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

    • 1.1.1 Bối cảnh thực tiễn
    • 1.1.2 Bối cảnh lý thuyết

  • 1.2 MỤC TIÊU NGHIÊN CỨU

    • 1.2.1 Mục tiêu chung
    • 1.2.2 Mục tiêu cụ thể

  • 1.3 CÂU HỎI NGHIÊN CỨU

  • 1.4 ĐỐI TƯỢNG VÀ PHẠM VI NGHIÊN CỨU

    • 1.4.1 Đối tượng nghiên cứu
    • 1.4.2 Đối tượng khảo sát
    • 1.4.3 Phạm vi không gian nghiên cứu
    • 1.4.4 Phạm vi thời gian nghiên cứu
    • 1.4.5 Phạm vi về nội dung nghiên cứu

  • 1.5 Ý NGHĨA KHOA HỌC VÀ THỰC TIẾN CỦA LUẬN ÁN

    • 1.5.1 Ý nghĩa khoa học
    • 1.5.2 Ý nghĩa thực tiễn

  • 1.6 Cấu trúc của luận án

• CHƯƠNG 2 TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

  • 2.1 TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI DOANH NGHIỆP

    • 2.1.1 Sự ra đời và phát triển các quan niệm TNXHDN
    • 2.1.2 Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đối với người lao động
    • 2.1.2.1 Khái niệm TNXHDN đối với người lao động
    • 2.1.2.2 Lợi ích việc thực hiện TNXHDN đối với người lao động
    • 2.1.3 Các thành phần đo lường TNXHDN đối với người lao động

  • 2.2 SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

    • 2.2.1 Khái niệm sự gắn kết tổ chức của người lao động
    • 2.2.2 Các thành phần đo lường sự gắn kết tổ chức của NLĐ

  • 2.3 CÁC LÝ THUYẾT NỀN TẢNG CÓ LIÊN QUAN

    • 2.3.1 Lý thuyết các bên có liên quan (Stakeholders Theory)
    • 2.3.2 Lý thuyết bản sắc xã hội (Social Identity Theory - SIT)
    • 2.3.3 Lý thuyết trao đổi xã hội (Social Exchange Theory - SET)

  • 2.4 CÁC TRUNG GIAN TRONG MỐI QUAN HỆ GIỮA TNXHDN VÀ SỰ GẮN KẾT CỦA NLĐ

    • 2.4.1 Sự hài lòng công việc của người lao động
    • 2.4.1.1 Khái niệm sự hài lòng công việc
    • 2.4.1.2 Các thành phần đo lường sự hài lòng công việc
    • 2.4.2 Năng lực tâm lý người lao động
    • 2.4.2.1 Khái niệm năng lực tâm lý
    • 2.4.2.2 Các thành phần đo lường năng lực tâm lý

  • 2.5 TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN TÁC ĐỘNG TNXHDN ĐẾN SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NLĐ

    • 2.5.1 Các nghiên cứu liên quan đến TNXHDN
    • 2.5.2 Các nghiên cứu liên quan đến TNXHDN đối với NLĐ
    • 2.5.3 Các nghiên cứu liên quan đến TNXHDN và sự gắn kết tổ chức của NLĐ
    • 2.5.4 Các nghiên cứu liên quan đến mối quan hệ giữa TNXHDN và sự gắn kết tổ chức tại các DN thủy sản ĐBSCL

  • 2.6 KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU

  • 2.8 GIẢ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

    • 2.8.1 Giả thuyết nghiên cứu
    • 2.8.2 Mô hình nghiên cứu

• CHƯƠNG 3 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

  • 3.1. QUY TRÌNH NGHIÊN CỨU

  • 3.2 THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU

    • 3.2.1 Nghiên cứu định tính
    • 3.2.1.1 Mục tiêu nghiên cứu định tính
    • 3.2.1.2 Đối tượng nghiên cứu định tính
    • 3.2.1.3 Kết quả nghiên cứu định tính
    • 3.2.1.4 Xây dựng thang đo nghiên cứu
    • 3.2.2 Nghiên cứu định lượng
    • 3.2.2.1 Mục tiêu nghiên cứu định lượng
    • 3.2.2.2 Nghiên cứu định lượng sơ bộ
    • 3.2.2.3 Nghiên cứu định lượng chính thức

• CHƯƠNG 4 KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN

  • 4.1 TỔNG QUAN VỀ CÁC DOANH NGHIỆP THỦY SẢN ĐBSCL

    • 4.1.1 Tình hình hoạt động của các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL
    • 4.1.1.1 Tình hình phát triển các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL
    • 4.1.1.2 Tình hình sản xuất, chế biến của các DN thủy sản ĐBSCL
    • 4.1.1.3 Tình hình tiêu thụ thủy sản
    • 4.1.2 Tình hình lao động tại các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL
    • 4.1.3 Tình hình thực hiện TNXHDN đối với người lao động tại các doanh nghiệp thủy sản ĐBSCL

  • 4.2 PHÂN TÍCH TÁC ĐỘNG CỦA TNXHDN ĐẾN SỰ GẮN KẾT TỔ CHỨC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÁC DOANH NGHIỆP THỦY SẢN ĐBSCL

    • 4.2.1 Đặc điểm mẫu nghiên cứu
    • 4.2.1.1 Giới tính
    • 4.2.1.2 Độ tuổi
    • 4.2.1.3 Trình độ học vấn
    • 4.2.1.4 Thời gian làm việc
    • 4.2.1.5 Vị trí công việc
    • 4.2.1.6 Thu nhập
    • 4.2.1.7 Tình trạng hôn nhân
    • 4.2.2 Kết quả kiểm định thang đo
    • 4.2.2.1 Kết quả kiểm định độ tin cậy thang đo
    • 4.2.2.2 Kết quả phân tích nhân tố khám phá EFA
    • 4.2.2.3 Kết quả phân tích nhân tố khẳng định CFA
    • 4.2.2.4 Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM
    • 4.2.3 Phân tích cấu trúc đa nhóm

  • 4.3 THẢO LUẬN KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

• CHƯƠNG 5 KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

  • 5.1 KẾT LUẬN

  • 5.2 ĐÓNG GÓP MỚI CỦA LUẬN ÁN

  • 5.3 HÀM Ý QUẢN TRỊ

    • 5.3.1 Nâng cao thực hiện các hoạt động TNXHDN
    • 5.3.2 Nâng cao sự hài lòng công việc của người lao động
    • 5.3.3 Nâng cao năng lực tâm lý người lao động
    • 5.3.4 Nâng cao sự gắn kết tổ chức của người lao động
    • 5.3.5 Hàm ý khác

  • 5.4 HẠN CHẾ CỦA NGHIÊN CỨU VÀ HƯỚNG NGHIÊN CỨU TIẾP THEO

    • 5.4.1 Hạn chế của nghiên cứu
    • 5.4.2 Hướng nghiên cứu tiếp theo