Luận án Nguồn lao động và sử dụng lao động ở thành phố Hải Phòng

Tên luận án:

Nguồn lao động và sử dụng lao động ở thành phố Hải Phòng

Ngành:

Địa lý học

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ "Nguồn lao động và sử dụng lao động ở thành phố Hải Phòng" của nghiên cứu sinh Tô Thị Hồng Nhung thuộc chuyên ngành Địa lý học đã đưa ra những kết luận quan trọng về tình hình lao động tại thành phố này. Nghiên cứu chỉ ra rằng Hải Phòng sở hữu những thuận lợi nhất định như thế mạnh biển và quy mô dân số lớn, cung cấp nguồn lao động dồi dào. Tuy nhiên, thành phố cũng đối mặt với những thách thức như áp lực việc làm do dân số đông và xu hướng già hóa dân số, tác động đến cơ cấu lực lượng lao động. Sự phát triển kinh tế ổn định cùng với quá trình công nghiệp hóa, đô thị hóa, tiến bộ khoa học – công nghệ, chính sách vĩ mô và giáo dục – đào tạo đã ảnh hưởng đa chiều đến nguồn và sử dụng lao động, làm thay đổi đáng kể cơ cấu lao động của thành phố.

Về nguồn lao động, Hải Phòng có nguồn cung tương đối dồi dào nhưng tốc độ gia tăng đã chậm lại và xu thế già hóa đang hiện hữu. Trình độ học vấn của người lao động được đánh giá tốt, với tỷ lệ 32,4% lao động đã qua đào tạo, cao so với mức trung bình cả nước. Mặc dù vậy, chất lượng lao động thực tế vẫn còn nhiều hạn chế.

Năm 2015, hơn một nửa dân số Hải Phòng (55,5%) đã tham gia thị trường lao động. Vị thế việc làm có sự chuyển dịch rõ rệt, với tỷ trọng lao động làm công ăn lương tăng nhanh và chiếm gần một nửa, trong khi tỷ trọng lao động gia đình và tự làm giảm. Các nghề giản đơn cũng giảm nhưng vẫn chiếm tỷ trọng lớn. Năng suất lao động tăng nhưng vẫn thấp hơn so với một số thành phố khác và có sự chênh lệch giữa các ngành. Thành phố cũng ghi nhận tỷ lệ thất nghiệp cao, đặc biệt ở độ tuổi lao động, và tình trạng thiếu việc làm phổ biến ở nông thôn, tập trung vào lao động chưa qua đào tạo. Cơ cấu lao động có việc làm theo nhóm ngành, thành phần kinh tế và lãnh thổ đã có những chuyển biến tích cực, song còn chậm và chưa phát huy hết tiềm năng.

Từ những phân tích thực tiễn, luận án đề xuất hai nhóm giải pháp chính. Thứ nhất, để phát triển nguồn lao động, Hải Phòng cần các giải pháp tổng thể và toàn diện cho giáo dục – đào tạo, đặc biệt là đào tạo nghề và đại học, nhằm nâng cao chất lượng và trình độ thực sự của lực lượng lao động. Đồng thời, cần có cơ chế, chính sách hấp dẫn để thu hút lao động có trình độ, nhất là nhân lực chất lượng cao. Thứ hai, đối với sử dụng lao động, cần phát triển đa dạng các ngành kinh tế với cơ cấu hợp lý, ưu tiên kinh tế biển là thế mạnh của thành phố để sử dụng lao động hiệu quả hơn, cùng với việc xây dựng và phát triển thị trường lao động chuyên nghiệp nhằm tăng cường kết nối cung – cầu.