Luận án Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng

Tên luận án:

PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

Ngành:

KINH TẾ PHÁT TRIỂN

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án Tiến sĩ “Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng” của Nguyễn Thị Thu Thảo, chuyên ngành Kinh tế phát triển, được hoàn thành tại Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh năm 2023. Đề tài nhấn mạnh nguồn nhân lực chất lượng cao (NNLCLC) là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế, đặc biệt đối với Hải Phòng – một địa phương coi đây là “chìa khóa” tăng trưởng, nhưng thực trạng phát triển chưa tương xứng với tiềm năng.

Mục đích nghiên cứu là đề xuất phương hướng và giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của Hải Phòng đến năm 2025, tầm nhìn 2030. Luận án thực hiện các nhiệm vụ: tổng quan nghiên cứu liên quan, phân tích cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn, đánh giá thực trạng NNLCLC tại Hải Phòng giai đoạn 2017-2021, và đề xuất giải pháp.

Về lý luận, luận án làm rõ khái niệm NNLCLC đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, phân tích nội dung, tiêu chí đánh giá và các nhân tố ảnh hưởng, đồng thời cung cấp kiến thức mới và ứng dụng phương pháp nghiên cứu hiện đại. Về thực tiễn, nghiên cứu giúp dự báo nhu cầu nhân lực, hỗ trợ doanh nghiệp và góp phần hoạch định chính sách phát triển NNLCLC cho Hải Phòng.

Luận án được cấu trúc thành 4 chương. Chương 1 tổng quan nghiên cứu và chỉ ra khoảng trống. Chương 2 trình bày cơ sở lý luận, định nghĩa, vai trò, yêu cầu, nội dung, tiêu chí đánh giá và nhân tố ảnh hưởng, cùng các bài học kinh nghiệm từ các thành phố trong và ngoài nước. Chương 3 đánh giá thực trạng phát triển NNLCLC tại Khu Kinh tế Hải Phòng giai đoạn 2017-2021, nêu rõ thành tựu, hạn chế và nguyên nhân. Chương 4 đề xuất phương hướng và 06 giải pháp chủ yếu để phát triển NNLCLC cho Hải Phòng đến năm 2025, tầm nhìn 2030, dựa trên bối cảnh mới và dự báo nhu cầu.

Kết luận cho thấy NNLCLC tại Hải Phòng có xu hướng tăng giai đoạn 2017-2021, nhưng chất lượng (ngoại ngữ, tin học) và cơ cấu vẫn còn hạn chế so với yêu cầu hội nhập quốc tế. Các giải pháp đề xuất được xem xét toàn diện, có tính hệ thống, dựa trên phân tích thuận lợi và thách thức.

Mục lục chi tiết:

• MỞ ĐẦU

  • 1. Tính cấp thiết của đề tài luận án
  • 2. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
    • 2.1. Mục đích nghiên cứu
    • 2.2. Nhiệm vụ nghiên cứu của luận án
  • 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
    • 3.1. Đối tượng nghiên cứu
    • 3.2. Phạm vi nghiên cứu
  • 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
    • 4.1. Cơ sở lý luận
    • 4.2. Phương pháp nghiên cứu
  • 5. Đóng góp mới về mặt khoa học và thực tiễn của luận án
    • 5.1. Về lý luận
    • 5.2. Về thực tiễn
  • 6. Kết cấu của luận án

• Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ

  • 1.1. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
  • 1.2. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO
  • 1.3. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ
  • 1.4. ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ VÀ KHOẢNG TRỐNG NGHIÊN CỨU CỦA LUẬN ÁN
    • 1.4.1. Những kết quả tổng quan nghiên cứu đạt được
    • 1.4.2. Những khoảng trống nghiên cứu của luận án
    • 1.4.3. Những vấn đề khoa học cần tiếp tục nghiên cứu trong luận án

• Chương 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ KINH NGHIỆM VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ

  • 2.1. KHÁI NIỆM, VAI TRÒ VÀ NHỮNG YÊU CẦU CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ
    • 2.1.1. Khái niệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
    • 2.1.2. Vai trò của phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
    • 2.1.3. Những yêu cầu của hội nhập quốc tế đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
  • 2.2. NỘI DUNG, TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ
    • 2.2.1. Nội dung phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
    • 2.2.2. Các tiêu chí đánh giá phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
    • 2.2.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
  • 2.3. KINH NGHIỆM PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ Ở MỘT SỐ NƯỚC CHÂU Á, MỘT SỐ ĐỊA PHƯƠNG TRONG NƯỚC VÀ BÀI HỌC RÚT RA CHO THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
    • 2.3.1. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế ở một số nước châu Á và một số địa phương trong nước
    • 2.3.2. Bài học rút ra cho thành phố Hải Phòng

• Chương 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

  • 3.1. KHÁI QUÁT VỀ ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH TẾ, XÃ HỘI CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
    • 3.1.1. Điều kiện tự nhiên, tình hình kinh tế - xã hội
    • 3.1.2. Tình hình phát triển Khu kinh tế Hải Phòng
  • 3.2. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG TRONG GIAI ĐOẠN 2017-2021
    • 3.2.1. Thực trạng phát triển về số lượng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng
    • 3.2.2. Thực trạng phát triển về chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của Hải Phòng
    • 3.2.3. Thực trạng phát triển về cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng
  • 3.3. ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
    • 3.3.1. Những kết quả đạt được
    • 3.3.2. Những mặt hạn chế
    • 3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế

• Chương 4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG

  • 4.1. DỰ BÁO BỐI CẢNH MỚI TRONG NƯỚC VÀ QUỐC TẾ CÓ ẢNH HƯỞNG TỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
    • 4.1.1. Bối cảnh quốc tế và trong nước tác động đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố Hải Phòng
  • 4.2. PHƯƠNG HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG ĐẾN NĂM 2025, TẦM NHÌN ĐẾN NĂM 2030
    • 4.2.1. Mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của thành phố Hải Phòng đến năm 2030, định hướng đến năm 2045
    • 4.2.2. Quan điểm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng đến năm 2025, tầm nhìn đến năm 2030
    • 4.2.3. Những thuận lợi và thách thức trong việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của thành phố Hải Phòng
  • 4.3. NHỮNG GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO ĐÁP ỨNG YÊU CẦU HỘI NHẬP QUỐC TẾ CỦA THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
    • 4.3.1. Xây dựng quy hoạch chiến lược phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế
    • 4.3.2. Phát triển hệ thống giáo dục - đào tạo và định hướng nghề nghiệp
    • 4.3.3. Tạo lập môi trường thu hút đội ngũ nhân lực chất lượng cao làm việc tại Hải Phòng
    • 4.3.4. Tăng cường hợp tác quốc tế và ứng dụng khoa học - công nghệ vào sản xuất thúc đẩy phát triển đội ngũ nhân lực chất lượng cao
    • 4.3.5. Khuyến khích và tạo điều kiện cho người lao động học tập trong nước và nước ngoài quay trở lại Hải Phòng làm việc.
    • 4.3.6. Khai thác, phân bổ hợp lý và nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao trong các doanh nghiệp tại Khu kinh tế Hải Phòng