NGHIÊN CỨU NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỔI MỚI SÁNG TẠO CỦA CÁC DOANH NGHIỆP MAY Ở VIỆT NAM
QUẢN TRỊ KINH DOANH (Mã số: 9.34.01.01)
Luận án "Nghiên cứu nhân tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo của các doanh nghiệp may ở Việt Nam" được thực hiện bởi NCS Dương Thị Tân tại Học viện Công nghệ Bưu chính Viễn thông vào năm 2023. Trong bối cảnh nền kinh tế Việt Nam hội nhập sâu rộng và tác động của Cách mạng công nghiệp lần thứ Tư, đổi mới sáng tạo (ĐMST) trở thành yếu tố sống còn, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong ngành dệt may – một ngành chủ lực của Việt Nam.
Mục tiêu chính của luận án là xác định các nhân tố ảnh hưởng và mức độ tác động của chúng đến ĐMST trong các doanh nghiệp may, từ đó đề xuất các giải pháp thúc đẩy hoạt động này. Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng đến ĐMST, tập trung vào các doanh nghiệp may công nghiệp tại Việt Nam với dữ liệu thứ cấp giai đoạn 2014-2021 và dữ liệu sơ cấp thu thập năm 2020.
Về đóng góp lý luận, luận án đã phát triển mô hình nghiên cứu gồm 4 nhóm nhân tố ảnh hưởng (thể chế, chính sách, quản lý và marketing) và hệ thống thang đo để đánh giá mức độ ảnh hưởng của chúng. Về thực tiễn, nghiên cứu xác định được mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến ĐMST, đưa ra khuyến nghị cho doanh nghiệp may Việt Nam, đồng thời hàm ý về sự cần thiết đổi mới quản lý nội bộ và cải cách thể chế.
Luận án sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp (định tính và định lượng) với thiết kế tuần tự khám phá, thu thập dữ liệu từ 162 doanh nghiệp may. Kết quả phân tích cho thấy các nhân tố Quản lý, Thể chế và Marketing có tác động rất mạnh đến ĐMST của doanh nghiệp may. Nhân tố Chính sách cũng có tác động thuận chiều nhưng chưa đạt ý nghĩa thống kê trong mô hình ước lượng này.
Luận án chỉ ra rằng hoạt động quản lý có tương quan chặt chẽ với ĐMST, hệ thống thể chế hiện hành chưa phát huy hết tiềm năng ĐMST của các doanh nghiệp lớn. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các bài học thành công/thất bại và khuyến nghị giải pháp cho Nhà nước, các tổ chức thúc đẩy kinh doanh, viện nghiên cứu/trường đại học và chính các doanh nghiệp nhằm thúc đẩy ĐMST. Các giải pháp tập trung vào nâng cao nhận thức, phát triển nguồn nhân lực, cải thiện chính sách, xây dựng văn hóa đổi mới và tăng cường liên kết. Luận án cũng thừa nhận những hạn chế về cỡ mẫu và thang đo, đồng thời gợi mở hướng nghiên cứu tiếp theo.