Luận án Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam

Tên luận án:

Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam

Ngành:

Kinh tế phát triển

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Năng suất lao động trong doanh nghiệp Việt Nam" của nghiên cứu sinh Đào Vũ Phương Linh, thuộc chuyên ngành Kinh tế phát triển, đã có những đóng góp mới đáng kể cả về mặt lý thuyết và thực tiễn.

Về mặt lý thuyết, luận án đã thực hiện tổng hợp và hệ thống hóa các lý thuyết liên quan đến năng suất lao động (NSLĐ) cùng các yếu tố ảnh hưởng ở cấp độ doanh nghiệp, đặc biệt tập trung vào FDI, xuất khẩu và nguồn lực vốn con người thông qua chính sách phúc lợi ngoài lương. Tác giả đã trình bày chi tiết các lược khảo lý thuyết và các nghiên cứu liên quan trên thế giới và tại Việt Nam cho từng mối quan hệ, đồng thời phân chia các nhóm tác động thành các cơ chế khác nhau, mang lại tài liệu tham khảo giá trị. Một điểm mới quan trọng khác là việc sử dụng cách tiếp cận đưa các biến tương tác của FDI, xuất khẩu và chính sách phúc lợi ngoài lương với các đặc điểm cụ thể của doanh nghiệp vào mô hình. Điều này giúp kiểm soát và phân tích sâu hơn về mối quan hệ giữa các yếu tố, cho thấy tác động khác biệt của FDI và xuất khẩu đối với các doanh nghiệp có đặc điểm thâm dụng vốn khác nhau, cũng như tác động khác nhau của chính sách phúc lợi ngoài lương đối với doanh nghiệp có quy mô lao động khác nhau. Hơn nữa, luận án còn đóng góp một khung phân tích chính sách phúc lợi tác động đến NSLĐ và đã giải quyết được vấn đề nội sinh thường gặp trong các nghiên cứu tương tự tại Việt Nam thông qua việc tìm biến công cụ phù hợp.

Về mặt thực tiễn, luận án mang đến góc nhìn khác biệt khi xem FDI và xuất khẩu là hai phương thức cạnh tranh để doanh nghiệp gia nhập chế độ toàn cầu hóa. Nghiên cứu đã tách biệt sự đóng góp của hai kênh này cho hai nhóm ngành đại diện (thâm dụng vốn và thâm dụng lao động), từ đó giúp các doanh nghiệp có định hướng rõ ràng hơn về việc nên gia nhập toàn cầu hóa thông qua FDI hay xuất khẩu để đạt được lợi ích tối ưu dựa trên đặc điểm thâm dụng vốn của mình. Đặc biệt, luận án cung cấp bằng chứng thực nghiệm quan trọng về mối quan hệ giữa việc thực thi các chính sách phúc lợi ngoài lương và NSLĐ tại các doanh nghiệp Việt Nam, một lĩnh vực còn ít được nghiên cứu chuyên sâu tại Việt Nam, nơi các chế độ đãi ngộ thường chỉ tập trung vào tiền lương. Kết quả này hữu ích cho các nhà quản lý, chủ doanh nghiệp, đặc biệt là các DNNVV, trong việc quyết định có nên thực thi chính sách phúc lợi nhằm cải thiện NSLĐ. Cuối cùng, nghiên cứu còn góp phần cung cấp tư liệu cho các nhà hoạch định chính sách để xem xét liệu có nên thay thế việc tăng lương tối thiểu bằng việc thực thi các chính sách phúc lợi ngoài lương nhằm cải thiện NSLĐ của doanh nghiệp, một vấn đề đang gây tranh cãi tại Việt Nam.