Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Năm2022

Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý

Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Xem trước tài liệu

Đang tải tài liệu...

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Ngành:

Quản trị kinh doanh (Mã ngành: 9340101)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án tiến sĩ "NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DOANH NGHIỆP: TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP DU LỊCH TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH" của tác giả Thái Doãn Hồng, được thực hiện tại Trường Đại học Trà Vinh, tập trung vào việc phát triển nguồn nhân lực (NNL) trong ngành du lịch tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Bối cảnh nghiên cứu chỉ ra rằng ngành du lịch, một ngành dịch vụ năng động và phụ thuộc lớn vào NNL, đang đối mặt với nhiều thách thức như nhân viên kỹ năng thấp, thiếu kinh nghiệm, thiếu động lực và tỷ lệ luân chuyển cao. Mặc dù du lịch đóng góp đáng kể vào GDP và tạo việc làm, NNL tại TP.HCM vẫn còn thiếu và yếu, trình độ ngoại ngữ hạn chế, và chất lượng đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn, đặc biệt sau ảnh hưởng của đại dịch Covid-19.

Nghiên cứu đặt ra bốn mục tiêu chính: xác định và đo lường mức độ ảnh hưởng của các nhân tố thực tiễn quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) đến thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển NNL; kiểm định vai trò trung gian của thương hiệu nhà tuyển dụng; và đề xuất các hàm ý quản trị nhằm cải thiện thực tiễn QTNNL để gia tăng thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển NNL cho các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn TP.HCM. Đối tượng nghiên cứu bao gồm thực tiễn QTNNL, thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển NNL doanh nghiệp, với đối tượng khảo sát là các Tổng giám đốc/Giám đốc doanh nghiệp du lịch tại TP.HCM trong giai đoạn 2018-2021. Phương pháp nghiên cứu kết hợp định tính và định lượng, sử dụng các kỹ thuật phân tích tiên tiến như Cronbach's Alpha, EFA, CFA, SEM và kiểm định Bootstrap. Kết quả nghiên cứu đã chấp nhận tất cả 9 giả thuyết đặt ra, khẳng định tác động của các nhân tố QTNNL (tuyển dụng và lựa chọn nhân sự, đào tạo và phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc, chính sách đãi ngộ) đến thương hiệu nhà tuyển dụng và phát triển NNL, với thương hiệu nhà tuyển dụng đóng vai trò trung gian một phần. Nghiên cứu cũng chỉ ra sự khác biệt về mối tác động của các biến trong mô hình giữa các nhóm doanh nghiệp theo số năm hoạt động và giới tính đáp viên.

Mục lục chi tiết:

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

Luận án Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp: Trường hợp các doanh nghiệp du lịch trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ngành:

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Mục lục chi tiết:

CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

CHƯƠNG 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN

CHƯƠNG 5: KẾT LUẬN VÀ HÀM Ý QUẢN TRỊ

Tài liệu liên quan

Hội viên Premium

Tài liệu tải nhiều

Lĩnh vực khác