Tên luận án:
Vấn đề đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam hiện nay
Ngành:
Chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử
Tóm tắt nội dung tài liệu:
Luận án "Vấn đề đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam hiện nay" của Hồng Thế Vinh nghiên cứu về tầm quan trọng của đạo đức công vụ đối với hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính nhà nước, đặc biệt là ở cấp cơ sở. Đề tài xuất phát từ thực tiễn công tác cán bộ có những hạn chế, yếu kém, đặc biệt là tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên, gây ảnh hưởng đến niềm tin của Nhân dân.
Mục đích nghiên cứu của luận án là phân tích lý luận chung và thực trạng đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm khắc phục hạn chế và nâng cao đạo đức công vụ trong thời gian tới. Luận án tập trung vào ba phương diện của đạo đức công vụ: ý thức, thái độ và quan hệ đạo đức công vụ, với phạm vi nghiên cứu tại cấp cơ sở (xã, phường, thị trấn) của 04 tỉnh/thành phố Đà Nẵng, Quảng Nam, Bình Định, Khánh Hòa, trong giai đoạn 2010-2024 và định hướng đến 2030.
Về đóng góp khoa học, luận án đã làm rõ một cách hệ thống các vấn đề lý luận liên quan đến đạo đức công vụ, khái niệm cán bộ chủ chốt, đặc điểm và cấu trúc của đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở, vai trò và các yếu tố tác động. Luận án cũng phân tích rõ những vấn đề tồn tại từ ý thức, thái độ và quan hệ đạo đức công vụ của đội ngũ này, chỉ ra nguyên nhân và các vấn đề cần giải quyết.
Kết quả nghiên cứu cho thấy, đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ có nội dung phong phú, đa dạng, chịu tác động của nhiều yếu tố như kinh tế thị trường, chính trị, văn hóa, toàn cầu hóa và ý thức trách nhiệm cá nhân. Mặc dù có nhiều bước tiến tích cực về bản lĩnh chính trị, lòng trung thành, tinh thần tận tụy, trung thực, sáng tạo, thực hành cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư, nhưng vẫn còn tồn tại những hạn chế về ý thức, thái độ và quan hệ công vụ, biểu hiện qua sự phai nhạt lý tưởng, thiếu nhiệt huyết, tham nhũng, hách dịch, xa dân. Để khắc phục, luận án đề xuất các giải pháp cơ bản: tăng cường giáo dục đạo đức công vụ, hoàn thiện thể chế và chính sách, xây dựng văn hóa công sở, phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo trong rèn luyện, và nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát.
Mục lục chi tiết:
-
MỞ ĐẦU
- 1. Tính cấp thiết của đề tài
- 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
- 2.1. Mục đích
- 2.2. Nhiệm vụ
- 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
- 3.1. Đối tượng nghiên cứu
- 3.2. Phạm vi nghiên cứu
- 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu
- 4.1. Cơ sở lý luận
- 4.2. Phương pháp nghiên cứu
- 5. Những đóng góp về khoa học của luận án
- 6. Ý nghĩa lý luận và thực tiễn của luận án
- 6.1. Về mặt lý luận
- 6.2. Về mặt thực tiễn
- 7. Kết cấu của luận án
-
Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN ĐỀ TÀI
- 1.1. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN LÝ LUẬN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NÓI CHUNG, CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ NÓI RIÊNG
- 1.2. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ CẬP ĐẾN THỰC TRẠNG ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NÓI CHUNG VÀ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ NÓI RIÊNG
- 1.3. NHỮNG CÔNG TRÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ CẬP ĐẾN GIẢI PHÁP NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NÓI CHUNG VÀ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ NÓI RIÊNG
- 1.4. KHÁI QUÁT KẾT QUẢ NHỮNG CÔNG TRÌNH TỔNG QUAN VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA MÀ LUẬN ÁN CẦN TIẾP TỤC GIẢI QUYẾT
- 1.4.1. Khái quát kết quả những công trình tổng quan
- 1.4.2. Những vấn đề đặt ra mà luận án tiếp tục giải quyết
-
Chương 2: LÝ LUẬN CHUNG VỀ VẤN ĐỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM HIỆN NAY
- 2.1. ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ
- 2.1.1. Một số khái niệm
- 2.1.2. Đặc điểm đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
- 2.1.3. Cấu trúc đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở
- 2.1.3.1. Ý thức đạo đức công vụ
- 2.1.3.2. Thái độ đạo đức công vụ
- 2.1.3.3. Quan hệ đạo đức công vụ
- 2.2. VAI TRÒ CỦA ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ
- 2.3. NHỮNG YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM HIỆN NAY
-
Chương 3: ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM HIỆN NAY - NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA
- 3.1. KHÁI LƯỢC VỀ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM HIỆN NAY
- 3.2. NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA TỪ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM HIỆN NAY
- 3.2.1. Vấn đề đặt ra từ ý thức đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam hiện nay
- 3.2.2. Vấn đề đặt ra từ thái độ đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam hiện nay
- 3.2.3. Vấn đề đặt ra từ quan hệ đạo đức công vụ của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp cơ sở vùng Duyên hải Nam Trung Bộ Việt Nam hiện nay
-
Chương 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CHỦ YẾU GIẢI QUYẾT CÁC VẤN ĐỀ ĐẶT RA GÓP PHẦN NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM THỜI GIAN TỚI
- 4.1. TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC GIÁO DỤC ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM
- 4.2. HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ VÀ CHÍNH SÁCH ĐỐI VỚI ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ Ở VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM
- 4.3. XÂY DỰNG VĂN HÓA CÔNG SỞ VÀ PHÁT HUY TÍNH TÍCH CỰC, CHỦ ĐỘNG, SÁNG TẠO CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM TRONG VIỆC RÈN LUYỆN, NÂNG CAO ĐẠO ĐỨC CÔNG VỤ
- 4.4. NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC KIỂM TRA, GIÁM SÁT ĐỐI VỚI HOẠT ĐỘNG THỰC THI CÔNG VỤ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP CƠ SỞ VÙNG DUYÊN HẢI NAM TRUNG BỘ VIỆT NAM
-
KẾT LUẬN