Quản lý quan hệ xã hội của quân nhân Quân đội nhân dân Việt Nam
Thông tin về ngành học cụ thể không được cung cấp rõ ràng trong văn bản.
Luận án tập trung nghiên cứu hoạt động quản lý quan hệ xã hội của sĩ quan cấp phân đội trong Quân đội nhân dân Việt Nam. Đề tài được lựa chọn dựa trên vai trò quan trọng của quản lý quan hệ xã hội đối với việc giáo dục, rèn luyện phẩm chất “Bộ đội Cụ Hồ”, xây dựng đơn vị vững mạnh toàn diện và có ý nghĩa quyết định đến sức mạnh chiến đấu của Quân đội ta. Đối tượng nghiên cứu chính là sĩ quan cấp phân đội, những cán bộ trẻ hoạt động trong lĩnh vực quân sự quốc phòng.
Về nội dung, luận án đi sâu vào hoạt động quản lý quan hệ xã hội của sĩ quan cấp phân đội tại các đơn vị cơ sở, bao gồm vai trò của tổ chức đảng, tổ chức chỉ huy, tổ chức quần chúng, hội đồng quân nhân và cả sự tự quản lý của bản thân sĩ quan. Phạm vi nghiên cứu cụ thể bao gồm quản lý quan hệ xã hội của sĩ quan trong nội bộ cơ quan, đơn vị và quản lý quan hệ xã hội với đời sống xã hội bên ngoài.
Luận án mang ý nghĩa lý luận quan trọng khi góp phần làm sáng tỏ và bổ sung những vấn đề lý luận về quản lý quan hệ xã hội cho một đối tượng đặc thù là sĩ quan cấp phân đội Quân đội nhân dân Việt Nam. Về ý nghĩa thực tiễn, nghiên cứu cung cấp luận cứ khoa học cho Quân ủy Trung ương, Bộ Quốc phòng, Tổng cục Chính trị Quân đội nhân dân Việt Nam, cùng các cấp ủy, chỉ huy đơn vị cơ sở để đề ra chủ trương, biện pháp nâng cao hiệu quả quản lý các quan hệ xã hội của sĩ quan cấp phân đội hiện nay; đồng thời là tài liệu tham khảo giá trị.
Luận án đã tổng quan các công trình nghiên cứu liên quan, khẳng định vị trí, vai trò, tầm quan trọng của quan hệ xã hội và quản lý quan hệ xã hội. Khái niệm quản lý quan hệ xã hội được định nghĩa là sự tác động có tổ chức, có mục đích của chủ thể quản lý lên đối tượng quản lý nhằm điều chỉnh các quan hệ xã hội đạt được các mục tiêu đã đề ra trong một môi trường và giai đoạn lịch sử nhất định, là hoạt động có tổ chức, điều khiển, tính chủ động, sáng tạo và chịu sự chi phối bởi tính chất, đặc điểm của ngành, lĩnh vực hoạt động.
Thực tiễn quản lý quan hệ xã hội của sĩ quan cấp phân đội trong những năm qua đã đạt được nhiều kết quả tích cực, tiến bộ. Các chủ thể quản lý đã nhận thức và quan tâm đúng mức, nội dung quản lý toàn diện, hình thức và biện pháp quản lý đa dạng, linh hoạt, sáng tạo, phù hợp với thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng huấn luyện sẵn sàng chiến đấu và xây dựng đơn vị. Tuy nhiên, công tác này vẫn còn tồn tại một số hạn chế như quản lý một số nội dung quan hệ xã hội bên ngoài quân đội chưa được chặt chẽ, hình thức/biện pháp quản lý còn máy móc, thụ động, chưa thật khoa học và linh hoạt, kết quả chưa vững chắc, tính ổn định chưa cao và còn phiến diện. Những hạn chế này do nhiều nguyên nhân khách quan và chủ quan, trong đó có môi trường hoạt động quân sự và cơ chế, chính sách đối với sĩ quan còn bất cập.
Từ thực tiễn đó, luận án đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý, bao gồm: duy trì nghiêm túc điều lệnh, điều lệ của quân đội, chế độ, quy định của đơn vị; đổi mới quy trình quản lý quan hệ xã hội của sĩ quan cấp phân đội; thường xuyên xây dựng môi trường dân chủ - kỷ luật ở đơn vị cơ sở; thực hiện tốt sơ kết, tổng kết việc phối hợp giữa đơn vị với địa phương và gia đình trong quản lý; và phát huy tính tự giác, tự quản lý quan hệ xã hội của mỗi sĩ quan cấp phân đội thông qua tăng cường giáo dục nhận thức, phát huy trách nhiệm, quan tâm tạo điều kiện và hướng dẫn, giúp đỡ.