Luận án Nghiên cứu các nhân tố tác động đến việc tranh chấp lao động – Trường hợp các doanh nghiệp FDI từ Hàn Quốc tại Việt Nam

Tên luận án:

NGHIÊN CỨU CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN VIỆC TRANH CHẤP LAO ĐỘNG – TRƯỜNG HỢP CÁC DOANH NGHIỆP FDI TỪ HÀN QUỐC TẠI VIỆT NAM

Ngành:

Quản trị Kinh doanh (Mã số: 62.34.01.02)

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án "Nghiên cứu các nhân tố tác động đến việc tranh chấp lao động – Trường hợp các doanh nghiệp FDI từ Hàn Quốc tại Việt Nam" của KIM TAE KYU được thực hiện tại Đại học Đà Nẵng, Trường Đại học Kinh tế vào năm 2022, thuộc chuyên ngành Quản trị Kinh doanh.

Nghiên cứu xuất phát từ thực tế đầu tư FDI của Hàn Quốc đứng đầu tại Việt Nam, đóng góp đáng kể vào xuất khẩu và việc làm, nhưng lại có tỷ lệ tranh chấp lao động (TC) cao nhất trong các doanh nghiệp FDI (gần 40% giai đoạn 2014-2018). Tác giả đặt câu hỏi về các nguyên nhân ngoài kinh tế, như phong cách quản lý "kiểu Hàn Quốc" hay trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bị bỏ qua.

Mục tiêu của luận án là đánh giá lại tình hình TC, xác định các nguyên nhân (bao gồm cả những nhân tố mới nổi) gây ra TC tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc, phân tích lý thuyết quan hệ lao động phù hợp với Việt Nam, và đề xuất các giải pháp giảm thiểu TC cho người lao động, người sử dụng lao động, doanh nghiệp, công đoàn và Nhà nước.

Đối tượng nghiên cứu là các nhân tố ảnh hưởng đến TC, bao gồm: lao động (LD), công đoàn (CD), người sử dụng lao động (NSLD), doanh nghiệp (DN), đời sống lao động (SHLD), môi trường nội bộ (MTN) và môi trường bên ngoài (MTNG). Phạm vi nghiên cứu tập trung vào nhân viên tại các doanh nghiệp FDI Hàn Quốc ở các khu công nghiệp lớn tại miền Nam, miền Trung và miền Bắc Việt Nam, sử dụng dữ liệu từ 2010-2020. Nghiên cứu áp dụng cả phương pháp định tính và định lượng.

Về mặt lý thuyết, luận án đóng góp vào việc so sánh và phân tích các quan điểm quản lý nhất nguyên và đa nguyên, cung cấp dữ liệu về các nhân tố mới xuất hiện ảnh hưởng đến TC đến năm 2020, và phân tích các nhân tố này theo nhóm thay vì biến độc lập đơn lẻ. Về mặt thực tiễn, nghiên cứu đưa ra các giải pháp cụ thể, thiết thực để giải quyết TC, nhấn mạnh các khía cạnh quan trọng mà nhân viên coi trọng.

Kết quả hồi quy cho thấy cả bảy nhân tố (LD, CD, NSLD, DN, SHLD, MTN, MTNG) đều có tác động dương và đáng kể đến TC, với mô hình giải thích được 61% sự thay đổi của biến phụ thuộc. Nghiên cứu khẳng định quan điểm quản lý đa nguyên phù hợp nhất với bối cảnh Việt Nam. Đặc biệt, tổ chức công đoàn có ảnh hưởng lớn nhất đến việc xảy ra TC. Tác giả cũng nhận thấy không có sự khác biệt đáng kể về tranh chấp lao động giữa người lao động từ các vùng xuất thân khác nhau, một kết quả trái với dự kiến ban đầu.

Luận án đề xuất các giải pháp cụ thể cho Nhà nước, người sử dụng lao động, doanh nghiệp, công đoàn và người lao động nhằm ngăn chặn và giải quyết tranh chấp lao động. Hạn chế của nghiên cứu bao gồm phạm vi địa lý và khả năng khái quát hóa, cùng với ảnh hưởng của nhân tố tâm lý đám đông trong quá trình thu thập dữ liệu.