PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM
Quản lý công (Mã số: 9340403)
Luận án tiến sĩ "PHÁT TRIỂN ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC NGÀNH DỰ TRỮ NHÀ NƯỚC VIỆT NAM" thuộc chuyên ngành Quản lý công, do HOÀNG ANH TUẤN thực hiện, nhằm mục tiêu góp phần vào sự phát triển đội ngũ công chức trong hệ thống hành chính nhà nước nói chung và ngành dự trữ nhà nước Việt Nam nói riêng. Luận án được hoàn thành tại Học viện Hành chính Quốc gia, Hà Nội, năm 2022.
Nghiên cứu này xuất phát từ thực trạng đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước hiện nay còn bộc lộ nhiều yếu kém, khuyết điểm, chưa thực sự ngang tầm với yêu cầu nhiệm vụ của sự nghiệp đổi mới. Cụ thể, chất lượng và sự phát triển của đội ngũ này còn nhiều hạn chế, bất cập về số lượng, chất lượng, cơ cấu, thiếu đội ngũ có trình độ chuyên môn cao và kinh nghiệm, đặc biệt trong các lĩnh vực tham mưu, hoạch định chính sách và công tác trực tiếp tại các khu vực. Công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế, chưa có sự liên kết và quy hoạch mạng lưới, cơ sở vật chất khó khăn, chương trình lạc hậu, đội ngũ giảng viên thiếu hụt. Các nguyên nhân chính được chỉ ra bao gồm sự bất cập trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, cơ cấu ngạch công chức chưa hợp lý, chính sách đãi ngộ chưa thỏa đáng.
Mục đích nghiên cứu của luận án là xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn về phát triển đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ này đến năm 2020, tầm nhìn đến năm 2030. Các nhiệm vụ chính bao gồm làm rõ các vấn đề lý luận, phân tích và đánh giá khoa học thực trạng phát triển, cũng như đề xuất các giải pháp tổng thể. Phạm vi nghiên cứu tập trung vào đội ngũ công chức của Tổng cục Dự trữ Nhà nước Việt Nam trên phạm vi toàn quốc, phân tích thực trạng từ năm 2012 và đề xuất giải pháp cho giai đoạn đến 2020, tầm nhìn 2030, tập trung vào quy hoạch, tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng.
Luận án đóng góp mới về lý luận thông qua việc khái quát hóa và phát triển các vấn đề lý luận, bổ sung và làm rõ các khái niệm, vai trò, yếu tố ảnh hưởng đến phát triển đội ngũ công chức. Về thực tiễn, luận án cung cấp thông tin, dữ liệu bao quát về thực trạng, chỉ ra ưu, nhược điểm và nguyên nhân của hoạt động quản lý đào tạo, bồi dưỡng, từ đó đề xuất hệ thống giải pháp và kiến nghị nhằm phát triển bền vững đội ngũ công chức ngành dự trữ nhà nước Việt Nam.