Luận án Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng.

Năm2020

Lĩnh vựcKinh tế - Quản lý

Ngôn ngữTiếng Việt, Tiếng Anh

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Nghiên cứu về ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng

Ngành:

Thông tin về ngành học cụ thể của luận án không được cung cấp trong văn bản.

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Luận án đóng góp vào lĩnh vực nghiên cứu lãnh đạo bằng cách tập trung vào ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng Việt Nam. Đây là một chủ đề chưa được khám phá trong các nghiên cứu trước đây, đặc biệt trong bối cảnh đặc thù của các doanh nghiệp thực hiện nhiệm vụ kép: vừa sản xuất kinh doanh theo quy định pháp luật, vừa đóng vai trò là đơn vị quân đội sẵn sàng chuyển trạng thái khi cần thiết.

Nghiên cứu đã vận dụng và phát triển có chọn lọc các cơ sở lý thuyết về tố chất cá nhân người lãnh đạo và phong cách lãnh đạo để xây dựng khung lý thuyết phù hợp. Khung lý thuyết này được thiết kế để thích ứng với bối cảnh đặc thù của doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng Việt Nam, nơi đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung cần hội tụ những phẩm chất chính trị, đạo đức, tố chất của người chỉ huy quân sự, đồng thời phải có năng lực chuyên môn nghiệp vụ để tổ chức và triển khai các hoạt động sản xuất kinh doanh như các doanh nghiệp dân sự.

Kết quả nghiên cứu đã chỉ ra rằng các tố chất và phong cách lãnh đạo của cán bộ quản lý cấp trung có ảnh hưởng tích cực đến sự gắn kết công việc của cấp dưới. Các yếu tố ảnh hưởng bao gồm: Sự hiểu biết, Sự quan tâm, Sự công bằng, Khen thưởng, Truyền cảm hứng, Kích thích trí tuệ, Khả năng phát hiện và xử lý vấn đề cho cấp dưới, Sự hấp dẫn của người lãnh đạo (Ảnh hưởng lý tưởng), Tính quyết đoán và Lòng can đảm. Luận án cũng phân tích mức độ ảnh hưởng của từng yếu tố và sự khác biệt về tố chất cá nhân cũng như phong cách lãnh đạo theo đặc điểm của cán bộ quản lý cấp trung.

Trên cơ sở những phát hiện này, luận án đưa ra các khuyến nghị thiết thực. Các khuyến nghị bao gồm việc điều chỉnh, rèn luyện, đào tạo và bồi dưỡng để hoàn thiện tố chất cá nhân và phong cách lãnh đạo cho đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung. Đồng thời, luận án cũng đề xuất các khuyến nghị về quan điểm quản lý điều hành, chính sách đề bạt, bổ nhiệm, đánh giá, quy hoạch cán bộ quản lý cấp trung, cùng với các chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tạo động lực, giữ gìn và thu hút cán bộ trong các doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng Việt Nam.

Luận án Nghiên cứu ảnh hưởng của tố chất và phong cách lãnh đạo cán bộ quản lý cấp trung đến sự gắn kết công việc của cấp dưới trong các doanh nghiệp kinh tế – quốc phòng.

Mô tả tài liệu

Tên luận án:

Ngành:

Tóm tắt nội dung tài liệu:

Tài liệu liên quan

Hội viên Premium

Tài liệu tải nhiều

Lĩnh vực khác